ስለዚህ አዲስ ሥራ አግኝተዋል ፡፡ በጣም ተጨንቀው ሊሆን ይችላል ፡፡ በመሠረቱ ፣ ይህ ስሜት እራሱን ገንቢ በሆነ መልኩ ያሳያል-የሥራ ቃና መጨመር ፣ ለስራ ተግባራት ትኩረት እና የመሳሰሉት ፡፡ ይህ በአዲሱ ቦታ የሰራተኛው አጠቃላይ ምላሽ ነው ፡፡ ስለዚህ ከአዳዲስ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለመላመድ ይሞክራል ፡፡ አንድ ሰው ሥራውን እንዲቀጥል እና ዋጋ ያለው ሠራተኛ እንዲሆኑ የሚያግዙ በርካታ ዋና ዋና ሰብዓዊ ባሕሪዎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኃላፊነት። ማንኛውም ሠራተኛ ግዴታውን መወጣት ያለባቸውን ኃላፊነቶች በግልፅ አስቀምጧል ፡፡ እና መውሰድ የሌለብዎት እንደዚህ ያሉ ተግባራት አሉ ፡፡ ነገር ግን አንድ ሰው ሀላፊነት ካለው እንደዚህ ያሉትን ስራዎች ሊወስድ ይችላል ፣ ከራሱ በላይ እና በአለቆቹ ፊት እያደገ ፣ ለራሱ የስራ መስክ ይሠራል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ኃላፊነትም ሥርዓታማ መሆንን ያጠቃልላል ፡፡ የእሱ ማንነት እንደሚከተለው ነው-እያንዳንዱ ሥራ አነስተኛ ዝርዝሮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በምንም መንገድ ብቻ ሳይሆን ሙሉ በሙሉ መከናወን አለበት ፡፡ ትክክለኛነት ጊዜያዊ ገጽታ የሆነ ትክክለኛነት ፣ ሰዓት አክባሪም አለ ፡፡ ለመሆኑ ነገሮች በትክክል መከናወን አለባቸው ከሚለው እውነታ በተጨማሪ በወቅቱ መከናወን አለባቸው ፣ አይደል?
ደረጃ 3
ፍላጎት. እርስዎ ተነሳሽነት በማሳየት ፣ በደረጃዎ ላለው ነገር ኃላፊነት የመሆን ፈቃደኝነትን በማሳየት ወይም በጣም በተሻለው መንገድ ግቡን ለማሳካት በመሞከር ከአለቆችዎ ጋር በመመካከር ለጉዳዩ ፍላጎት ያሳያሉ ፡፡
ደረጃ 4
ለስራዎ መወሰን። አንድ ሰራተኛ የተወሰኑ የተወሰኑ ግዴታዎችን ከወሰደ እና በተመሳሳይ ጊዜ እነሱን ለመፈፀም ብቻ ሳይሆን ለኩባንያው ፍላጎቶች ጥሩውን ውጤት ለማግኘት ከሞከረ ለኩባንያው ዝና እና ስኬት ግድ ይለዋል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ከቅርብ ጊዜ ወዲህ የበለጠ አድናቆት አላቸው ፡፡
ደረጃ 5
ለጤነኛ ትችት ገንቢ አመለካከት ፡፡ ሁሉም ነገር ሁልጊዜ በሥራ ላይ በትክክል አይሄድም ፣ አንዳንድ ጊዜ ከባድ ሁኔታዎች ይከሰታሉ። እናም ይህ ጥፋተኞችን ለመፈለግ ቅድመ-ውሳኔ ያደርጋል ፡፡ ለሁሉም ዓይነት ትችቶች ሰፊ መስክ ይኸውልዎት ፡፡ እና ጥፋተኛ ከሆኑ ፣ ለአስተያየቶች በቂ ምላሽ ለመስጠት ይሞክሩ ፣ ምንም እንኳን ሁልጊዜ ቀላል ባይሆንም። የተግባሮችን መተቸት ፣ ድርጊቶች ማንንም አያዋርድም ፣ ግን አንድ ሰው እንዲሻሻል ብቻ ይረዳል ፡፡
ደረጃ 6
ግን የግለሰቦችን ትችት ለአንዳንድ ሰዎች ፈጽሞ ሊቋቋሙት የማይችሉት ሊሆን ይችላል ፡፡ ግን ሁሉም ተመሳሳይ ፣ እርስዎን ለማታለል ከሞከሩ ፣ ባላደረጉት ነገር ቢተቹዎት እና በስም ማጥፋትዎ ፣ አይዞሩ እና አይበሳጩ ፡፡ ብልህ አለቃ ቃላትን አያምንም ፣ ግን ድርጊቶችን ያምናሉ ፡፡ እና በትክክል እየሰሩ ከሆነ ፣ አለቆችዎ ፣ ምናልባትም ስለ እርስዎ ምን እንደሚሉ ግድ አይሰጣቸውም ፡፡
