ከሠራተኞች ጋር በሠራተኛ ግንኙነት ሂደት ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች የሕመም ፈቃድ ክፍያዎች ምዝገባን ያጋጥማቸዋል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅም የመክፈል ግዴታ እንዳለበት የሚገልጽ አንድ ጽሑፍ አለ ፡፡ ለድርጅቱ የተወሰነ ክፍያ በ FSS ተመላሽ ተደርጓል ፣ ግን ለእዚህ በትክክል የሕመም ፈቃድ ማውጣት አስፈላጊ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ከሠራተኛ ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ያግኙ ፡፡ ሰነዱ በሕክምና ተቋም ውስጥ መቅረብ አለበት ፡፡ በትክክል መሞሉን ያረጋግጡ ፡፡ የሥራ ቦታ እና የሥራ መደቡ መስመር አስተማማኝ መረጃ ማለትም በድርጅቱ ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ስም እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት መያዝ አለበት ፡፡ ለስራ አቅም ማነስ ምክንያትም መጠቆም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ለህመም ፈቃድ የሚያመለክቱ ከሆነ የወሊድ ፈቃዱን ጊዜ ያረጋግጡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በህመም እረፍት ላይ ከተጠቀሰው ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ለነጠላ እርግዝና 70 ቀናት እና ለብዙ እርግዝና 84 ቀንስ ፡፡
ደረጃ 3
ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ እርማቶች ካሉ በዶክተሩ ፊርማ እና በሕክምና ተቋሙ ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለባቸው ፡፡ ከሁለት በላይ እርማቶች አይፈቀዱም ፡፡
ደረጃ 4
ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በተጨማሪ ለሠራተኛው መግለጫ እንዲሰጥ ይጠይቁ ፡፡ ግን ይህ ሰነድ የሚያስፈልገው ለእርግዝና እና ለመውለድ የሕመም ፈቃድ ከተሰጠ ብቻ ነው ፣ ለዝግጁቱ መሠረት የሚሆነው “የወሊድ ፈቃድ አቅርቦት እና የጥቅማጥቅሞች ክፍያ ላይ” እንደሚል ነው ፡፡ ሰራተኛው የህመም ማካካሻ ከተቀበለ ለሥራ አቅም ማነስ አንድ የምስክር ወረቀት ከእሱ በቂ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በወሊድ ፈቃድ ከሄደ ፣ ፈቃድ ለመስጠት እና ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት ትዕዛዝ ይሙሉ። ከዚያ በኋላ ለሚቀጥለው ካሳ የሂሳብ ክፍል አስተዳደራዊ ሰነዱን ለሂሳብ ክፍል ያስተላልፉ ፡፡
ደረጃ 6
በሕመም ፈቃድ ላይ ያለውን ልዩ ክፍል ይሙሉ። እዚህ የሰራተኛውን መረጃ (ሙሉ ስም ፣ ቲን ፣ SNILS) ፣ የኢንሹራንስ ተሞክሮ ፣ ለሥራ አለመቻል ጊዜ ፡፡ የአማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን መጠን ፣ ከዚህ በታች ያለው የጥቅማጥቅም አጠቃላይ መጠን ያስገቡ። በአሰሪው ወጪ ምን ያህል ገንዘብ እንደተከፈለ ፣ እና በ FSS ወጪ ምን ያህል እንደተጠቆሙ ያመልክቱ ፡፡ ሰነዱን ይፈርሙ ፡፡
