የአዲስ ዓመት በዓላት በድርጅቱ የሠራተኛ ክፍል ሠራተኞች ላይ ሥራን ይጨምራሉ ፡፡ በተለይም አለቃው ሰራተኞቹ በበዓላት ላይ ትንሽ መሥራት እንደሚችሉ ከወሰነ ፣ እንደ አለመታደል ሆኖ በእነዚህ ቀናት ውስጥ ፈጽሞ ያልተለመደ አይደለም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 112 መሠረት ለማንኛውም ድርጅት ሠራተኞች የኒው ዓመት ዓመት በዓላትን ቀናትን ለማስያዝ ትዕዛዝ በነጻ መልክ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ ትዕዛዙ የበዓላትን ቆይታ እና ቡድኑ ወደ ሥራ የሚወጣበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ የአንድ ቀን ዕረፍት ከአንዱ በዓላት ጋር የሚገጥም ከሆነ ሕጋዊ ዕረፍቱ ከበዓሉ በኋላ ወደሚቀጥለው የሥራ ቀን ይተላለፋል ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ-አንድ ሠራተኛ በይፋ ደመወዝ ላይ ከሆነ በወሩ ውስጥ የበዓላት መኖር የደመወዙን መጠን አይነካም ፡፡
ደረጃ 2
የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የቅርብ ጊዜ ደንቦችን ይመልከቱ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በዓላትን ወደ ሌሎች የሥራ ቀናት የሚያስተላልፍ ከሆነ የአዲሱ ቀን ዕረፍት ከወጣ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መደበኛ የሆነ ደንብ ይወጣል ፡፡
ደረጃ 3
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር ሠራተኞችን ወደ ሥራ መሳብ የተከለከለ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች ድንገተኛ ሁኔታዎችን ፣ አደጋዎችን ፣ ወታደራዊ ሕግን ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡ ሆኖም አሠሪው ፈቃዱ እና የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ፈቃድ ካለ ሠራተኛው በበዓላት ላይ ሊሠራበት በሚችለው መሠረት ትእዛዝ መስጠት ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ ሠራተኛውን እና የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴን በደንብ ያውቁ ፡፡ በትእዛዙ ጽሑፍ 2 ኛ አንቀፅ ውስጥ ይህንን ሠራተኛ ለነዚህ ቀናት በእጥፍ ደመወዝ እንዲከፍል የሂሳብ ክፍልን ማዘዝዎን ያረጋግጡ ፡፡ በትእዛዙ 3 ኛ አንቀፅ ውስጥ የሰራተኛ እና የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ትዕዛዝ እራስዎን በደንብ እንዲያውቁ ትእዛዝ ይስጡ ፡፡ ትዕዛዙ ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ የትዕዛዝ ቅጽ ላይ በ 3 ቅጂዎች ይሰጣል ፣ ከዚህ ቀን ከአንድ ወር ሳይበልጥ።
ደረጃ 5
የእርስዎ ድርጅት የሥራ ፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር ካለው ፣ ከዚያ በበዓላት ላይ ፣ በሥራ ባልሆኑ ቀናት ውስጥ ሠራተኞቻቸው ሥራቸው ከበዓል ጋር የሚገጥም ከሆነ ወደ ሥራ መሄድ አለባቸው።
ደረጃ 6
የጊዜ ሰጭው በጥር ወር የሥራ ቀናት ከግምት ውስጥ ሲገባ ፣ “B” የሚል ማስታወሻ በእረፍት ቀን ላይ የሚቀመጠው ሁሉም ሰራተኞች ከጥር 1 እስከ ጃንዋሪ 10 ድረስ ዕረፍት ካገኙ ብቻ ነው ፡፡
