ሁሉም የሩሲያ በዓላት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ላይ ተገልፀዋል ፡፡ ከበዓላት ጋር የተያያዙ የማይሠሩ ቀናት ብዛት ምንም ይሁን ምን የሠራተኞች ደመወዝ አልተቀነሰም ፡፡ በወር በእውነተኛ የሥራ ሰዓቶች ብዛት ላይ የተመሠረተ ይሰላል።
አስፈላጊ
- - ካልኩሌተር;
- - ፕሮግራሙ "1C የሂሳብ አያያዝ እና የሰው ኃይል".
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት የማይሠራ ከሆነ ደመወዙን ለማስላት አሁን ባለው ወር ውስጥ የአንድ ሰዓት የሥራ ዋጋ ያስሉ። በእርግጥ ብዙ ቁጥር ያላቸው በዓላት በተገኙበት የአንድ ሰዓት ዋጋ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል ፡፡
ደረጃ 2
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ በተሰራው ጠቅላላ ሰዓት ደመወዙን ይከፋፍሉ ፣ የአንድ ሰዓት ሥራ ዋጋ ያገኛሉ። በእውነቱ በተሰራው የሰዓት ብዛት ያባዙ ፣ የወረዳውን coefficient ፣ ጉርሻ ፣ ደመወዝ ወይም ማበረታቻ ይጨምሩ ፣ የገቢ ግብር 13 በመቶውን እና የተሰጡትን የቅድሚያ ክፍያዎች ይቀንሱ። በስሌቶች ምክንያት የተገኘው ቁጥር ሁሉም የሩሲያ በዓላት ባሉበት የአሁኑ ወር ክፍያ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
የቁራጭ ሥራ ደሞዝ ላላቸው ሠራተኞች ደመወዛቸው በአሁን ወር ውስጥ በሚያመነጩት መጠን እና በብዙ የበዓላት ቀናት ላይ በቀጥታ የሚመረኮዝ በመሆኑ የተለየ የስሌት መርሃግብር ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ለምሳሌ በጥር ወር የገቢዎች ቁጥር መቀነስን ያስከትላል ፡፡.
ደረጃ 4
ስለዚህ አሠሪው ለጠፋባቸው ገቢዎች ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ መጠኑ ለ 12 ወራት በአማካይ የሰራተኛ ገቢ እና በእውነቱ በተገኘው የገንዘብ መጠን መካከል ካለው ልዩነት ያነሰ መሆን የለበትም ፡፡
ደረጃ 5
ለጠፋው የገቢ ማካካሻ ክፍያዎች በድርጅቱ ውስጣዊ መመሪያዎች ውስጥ መገለጽ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛ ተቆጣጣሪ ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ አሠሪው የካሳ ክፍያን የሚያረጋግጡ ሁሉንም ሰነዶች ለእነሱ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የተሰጡትን ምክሮች ላለማክበር በአስተዳደሩ ኃላፊነት ባለው ተወካይ ላይ ትልቅ የአስተዳደር ቅጣት ይጣልበታል ፡፡ ተደጋጋሚ ጥሰት ቢከሰት የድርጅቱ ሥራ ለ 3 ወራት ሊቆም ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
በሠራተኛ ወጭዎች ላይ የተከፈለ ማንኛውንም ማካካሻ ያስገቡ ፡፡
