የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) በሠራተኛ ሕግ አፈፃፀም ላይ የስቴት ቁጥጥርን የሚያከናውን አካል ነው ፡፡ ስለሆነም በአሰሪው መብታቸው የተነካባቸው ዜጎች ለሠራተኛ አለመግባባት ኮሚሽን አቤቱታ የማቅረብ መብት አላቸው ፣ ወይም ወዲያውኑ ለክልል የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክተር) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቅሬታው ለክልሉ የሰራተኛ ቁጥጥር ኢንስፔክተር ዳይሬክተር መፃፍ አለበት ፡፡ በውስጡም የክርክሩ ምንጩን በአጭሩ ይግለጹ እና ከተቻለ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች አንቀጾች አንቀጾች እና አንቀጾች በእርስዎ አስተያየት ተጥሰዋል ፡፡ አጭር ይሁኑ ግን የተሟላ ፡፡ ቅሬታው ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን መያዝ አለበት ፣ ይህም በአሰሪዎ ድርጅት ውስጥ ባለው የክልል የሠራተኛ ቁጥጥር መርማሪ ያልተወሰነ ምርመራ እንዲደረግ መሠረት ሊሆን ይችላል ፡፡
ለምሳሌ ፣ ለረጅም ጊዜ ደመወዝ አልተቀበሉም ፣ ይህም ለስንብትዎ መሠረት ነው ፣ አሁን ግን ክፍያ መቀበል አይችሉም ፡፡ ከተቻለ ይህንን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በቅሬታው ላይ ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሥራ ጊዜን ፣ ቅጣቶችን መገኘቱን ወይም አለመገኘቱን ፣ ለዚህ ጊዜ ደመወዝ ያልተቀበሉበት ፣ ከሥራ የሚባረሩበት ቀን ፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎች ብዛት እና በኩባንያው የተሰጠዎት ዕዳ መጠን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
ፍላጎቶችዎን ከዚህ በታች በግልፅ ይግለጹ ፡፡ ለምሳሌ-ከላይ በተጠቀሰው መሠረት በዳይሬክተሩ ኢቫን ኢቫኖቪች ኢቫኖቪች በተወከለው በሰፊንክስ ኤል.ሲ. 50 ሺህ ሩብልስ
ደረጃ 4
በጽሁፉ ግርጌ ላይ የፊርማውን ቀን ፣ ፊርማ እና ዲክሪፕት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) በ 30 ቀናት ውስጥ ቅሬታዎን ይመለከታል ፡፡ የቅሬታው መሠረት የሠራተኛ ማኅበር አባል የሆነ ሠራተኛ በሕገወጥ ከሥራ መባረር ከሆነ ይህ ጊዜ በ 10 ቀናት ቀንሷል ፡፡ ግን ይህ ጊዜ በ 30 ቀናት ሊራዘም የሚችልባቸው ጉዳዮች አሉ ፣ ግን ከዚያ አቤቱታውን ያቀረበው ሰው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት።
ደረጃ 6
የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ሰፋፊ ኃይሎች አሉት ፣ በዚህ መሠረት የሠራተኛ ሕጎችን በሚጠብቁ ጉዳዮች ላይ በአንድ ድርጅት ውስጥ የጊዜ ሰሌዳ ያልያዘ ምርመራ የማካሄድ ፣ አስገዳጅ መመሪያዎችን የማውጣት እንዲሁም እንቅስቃሴዎችን ለማገድ ጥያቄ በማቅረብ ለፍርድ ቤቱ ማመልከት ይችላል ፡፡ ጥሰቶችን የማያጠፋ ድርጅት.
