የአስተዳደር ሥራ በማንኛውም ደረጃ በሁሉም ሥራ አስኪያጆች በከፊል ይከናወናል ፣ ግን ድርጅቱ በቂ ከሆነ ፣ የሰራተኞቹ ሰንጠረዥ የግድ የአስተዳደር ቦታዎችን ያጠቃልላል ፡፡ እነዚህን ክፍት የሥራ ቦታዎች የሚሞሉ ሠራተኞች የአስተዳደራዊ ግዴታዎች ዋና ክፍል ያካሂዳሉ ፡፡ የእነሱ ዋናው ክፍል መላኪያ እና የግንኙነት ተግባራት ናቸው ፡፡
በኩባንያው ውስጥ የአስተዳደር ቦታዎች
ማንኛውም የአሠራር ድርጅት ሕያው አካልን ይመስላል ፣ መደበኛ ሥራው ከሌሎች ሕጋዊ አካላት ጋር በጠበቀ ግንኙነት ይረጋገጣል ፡፡ እነዚህ የንግድ አጋሮች ፣ ደንበኞች ፣ አቅራቢዎች ፣ የቁጥጥር እና የአስተዳደር አካላት እንዲሁም ሌሎች ብዙ ድርጅቶች እና ግለሰቦች ናቸው ፡፡
በአስተዳደር ሥራ የተሰማሩ ሰዎች ዋና ሥራ የድርጅቱን ዕቅድና ከችግር ነፃ የሆነ የሥራ አፈፃፀም መረጃ በወቅቱ በማቅረብ እና የሥራ አመራር ውሳኔዎችን ከአስተዳደር እስከ አስፈፃሚዎች ሪፖርት በማቅረብ ጭምር ነው ፡፡
ለተሰጠው ድርጅት ዋና የሆነው የእንቅስቃሴ ዓይነት ፣ አወቃቀሩ እና ቁጥሩ ላይ በመመርኮዝ ዋና አስተዳደራዊ የሥራ መደቦች ተቀባዮች ፣ ጸሐፊ ፣ ጸሐፊ ረዳት ፣ የቢሮ ሥራ አስኪያጅ ፣ የንግድ ረዳት ፣ ጸሐፊ ፣ የስልክ ኦፕሬተር ፣ የግል ረዳት ኃላፊ ፣ ተርጓሚ ፣ የጽ / ቤቱ ኃላፊ / ጽሕፈት ቤት ፡፡
ከፍተኛ ብቃት ያላቸው አስተዳዳሪዎች በአማካኝ ሥራ አስኪያጅ ደረጃ በአሠሪዎች ዋጋ እንደሚሰጣቸው ልብ ሊባል ይችላል-ሎጅስቲክስ ፣ አካውንታንት ፣ የሂሳብ ሥራ አስኪያጅ ፡፡ የደመወዛቸው ደረጃ ከ 50 ሺህ ሩብልስ ይጀምራል ፡፡
ጥሩ አስተዳዳሪ ለመሆን ምን ያስፈልጋል
አስተዳዳሪዎች ለአስተዳደር ቦታዎች እጩዎች በጣም ከፍተኛ መስፈርቶች አሏቸው ፡፡ አመልካቹ የዩኒቨርሲቲ ዲግሪ እና በኢንዱስትሪው ውስጥ ልምድ ሊኖረው ይገባል ፡፡ አንድ እና ብዙ የውጭ ቋንቋዎች ዕውቀት ከጊዜ ወደ ጊዜ እንደ ማራኪ ሁኔታዎች የሚጠቀስ ሲሆን የኮምፒተር እና የቢሮ ፕሮግራሞች ፣ የቢሮ ቁሳቁሶች እና ሚኒ-አውቶማቲክ የስልክ ልውውጥ ዕውቀት ከአሁን በኋላ እንደእውነቱ እንኳን አልተጠቀሰም ፡፡
አስተዳደራዊ ሥራ መሥራት የሚፈልግ ሰው እንዲሁ የተወሰኑ የባህሪይ ባሕሪዎች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ ንቁ ፣ ብቃት ያላቸው ፣ ተጣጣፊ የማሰብ ችሎታ ፣ ሰፊ አመለካከት እና የሥራ ስልታዊ አቀራረብ ያላቸው ፣ በእውቀት ላይ የተመሠረተ የአሠራር ውሳኔዎችን ማድረግ የሚችሉ ሰዎች ሁል ጊዜም ተፈላጊ ይሆናሉ ፡፡
አስተዳደራዊ የሥራ መደቦችም ተግባቢ ተግባራትን ፣ ብቃት ያለው ንግግርን ፣ ከሰዎች ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ የማግኘት ችሎታ እና ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ሀሳባቸውን የመግለፅ ችሎታ ፣ የንግድ ሥነ ምግባር ዕውቀት እና ጥሩ ቁመና እንኳን ለስራ ሲያመለክቱ አስፈላጊ ባህሪዎች ይሆናሉ ፣ በተለይም ለመቀበል የድርጅቱ ፊት የሆኑ ጸሐፊዎች እና ፡
