ከፍ ለማድረግ በአንቀጽ 72.1 መመራት አለብዎት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ. ይህንን አሰራር ለማጠናቀቅ በርካታ ሰነዶችን ማውጣት እና የሰራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ ጭማሪ ፣ እንዲሁም መቀነስ በቀጥታ መታደስ ከመሆኑ 2 ወር በፊት ማስጠንቀቂያ ሊሰጥ ይገባል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ መደቡ ለውጥ ከመደረጉ ከሁለት ወራት በፊት ስለ ሠራተኛው የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ
- - ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት
- - የቅጹ ቁጥር T-5 ቅደም ተከተል
- - በሚከተለው የመለያ ቁጥር ስር መረጃን ወደ የግል ካርድ እና ወደ ሥራ መጽሐፍ ማስገባት
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥን መለወጥ
- -በአዳዲስ የሥራ ኃላፊነቶች ላይ ሰነድ
- - ስለ ደመወዝ ጭማሪ ለሂሳብ ክፍል ማሳወቅ
- - ሁሉም ሰነዶች በአሠሪና በሠራተኛ የተፈረሙ ናቸው
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለዋናው የሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት ይሳሉ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ ወደ አዲሱ ቦታ የሚሸጋገርበትን ቦታ ፣ ሃላፊነቶች እና ቀን ያመልክቱ ፡፡ ዝውውሩ ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ወይም ወደ አዲስ ለተፈጠረው ቅርንጫፍ የሚከናወን ከሆነ የመምሪያውን ወይም የኩባንያውን ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ ሰነዱ በብዜት ተቀርጾ በሁለት ወገን ፊርማ መታተም አለበት ፡፡ አንድ ቅጅ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ይቀራል ፣ ሌላኛው ለሠራተኛው ይተላለፋል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ተጨማሪ ስምምነት ከፈረሙ በኋላ የድርጅቱ ኃላፊ ለማስተዋወቅ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ትዕዛዙን በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-5 ላይ ይሳሉ እና በ 5.01.04 የሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ባወጣው መመሪያ መሠረት ይሙሉት ፡፡ ለቁጥር 1. በትእዛዙ ውስጥ የተላለፈበትን ቀን ፣ አዲሱን ቦታ ፣ የመዋቅር አሃዱ ቁጥር ፣ የደመወዝ መጠን ፣ የጨመረበትን ምክንያት ያመልክቱ ፡፡ በግቢው ውስጥ የላቀ ሥልጠና ፣ ከትምህርት ተቋም ምረቃ ፣ ወዘተ ያመልክቱ ፡፡ በፊርማው ላይ የሠራተኛውን ትዕዛዝ እራስዎን ያውቁ ፡፡
ደረጃ 3
በግል ካርድዎ ውስጥ ካለው ማስተዋወቂያ ጋር ስለ ዝውውሩ መረጃ ለማስገባት ሁሉንም ሰነዶች ወደ ሠራተኛ ክፍል ያዛውሩ ፡፡
ደረጃ 4
በአዳዲስ የሥራ ኃላፊነቶች ላይ አንድ ሰነድ ይሳሉ ፣ ባለ ሁለት ጎን ፊርማዎችን ያሽጉ ፡፡ ለሠራተኛው አንድ ቅጅ ይስጡት ፡፡
ደረጃ 5
በድርጅቱ አዲስ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ከተዋወቀ እና የስራ ቦታዎቹ እንደገና ከተሰየሙ እና የሰራተኞች ተግባራት እና ደመወዝ በተመሳሳይ ደረጃ ከቀጠሉ አሠሪው በተናጥል አንድ የዝውውር የማውጣት እና ሰራተኞችን በትእዛዙ የማወቅ መብት አለው ፡፡ ሰንጠረዥ እና የአዲሱ አቀማመጥ ስም። የሠራተኞች ተግባራት የማይለወጡ ስለሆነ ደመወዝ በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ስለሚቆይ እንዲህ ዓይነቱ ምዝገባ የሠራተኛ ሕግን አይቃረንም።
