በሚቀጥሩበት ጊዜ ብዙ ሥራ አስኪያጆች ከደመወዙ በተጨማሪ ሥራን ለማነሳሳት ከአስተዳዳሪው ጋር ከጠቅላላው የግብይት መጠን መቶኛ እንዲከፍሉ ይስማማሉ ፡፡ ከዚያ በኋላ ሥራ አስኪያጆቹ ደመወዙ በሚሰጥበት ጊዜ መቶኛቸውን ያሰሉ እና ጉርሻ ገንዘብ ይወስዳሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የወለድ መጠንን የሚያመለክቱ የሠራተኛ ስምምነት (ውል);
- - ለሂሳብ ክፍል ማስታወሻ;
- - ተጓዳኝ ሂሳቦችን በማረጋገጥ የግብይቶች ብዛት ተጠናቅቋል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በሚቀጥሩበት ጊዜ ወዲያውኑ በደሞዝ ላይ መስማማት ያስፈልግዎታል ፡፡ በተለምዶ ሥራ አስኪያጆች ደመወዝ እና ከተደረጉት የግብይቶች መጠን መቶኛ ይመደባሉ ፡፡ ሆኖም አንዳንድ አስተዳዳሪዎች መቶኛ ትርፍ ሲከፍሉ ማለትም በድርጅቱ ሰራተኛ ላይ ያወጣውን ወጪ በሙሉ ከተቀነሰ በኋላ የሚቀረው መጠን አለ ፡፡ እነዚህ ወጭዎች የቢሮ ኪራይ ፣ ደመወዝ ፣ የጉዞ ወጪዎች ፣ ወዘተ ያካትታሉ ስለሆነም በዚህ ምክንያት ሥራ አስኪያጁ በራሱ ተመን ብቻ በመገደብ በተግባር በዜሮ መቆየት ይችላል ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት አሠሪዎች በጭራሽ በሽያጭ ላይ ወለድ ሊከፍሉ ወይም ሊከፍሉ ይችላሉ ፣ እና ከጠቅላላው ጉርሻ መጠን ውስጥ የንግድ ሥራ ወጪዎችን ፣ የገንዘብ መቀጮዎችን እና የሚፈልጉትን ሁሉ የመቁረጥ መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 2
ከእንደዚህ አይነት ችግሮች እራስዎን ለማዳን ውል ያጠናቅቁ እና ደመወዝዎን ለማስላት በግልፅ የተፃፈ አሰራርን መያዙን ያረጋግጡ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ኮንትራቱ ከሸጡት ምርቶች ከአሠሪው ያልተከፈለ ገንዘብ ለመሰብሰብ አንዱ ክርክር ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
የሽያጮቹ መቶኛ ክፍያ ፍትሃዊነት ከኩባንያው ኃላፊ ጋር አስቀድሞ መወያየት አለበት ፡፡ ምክንያታዊ መሆን አለበት እና ለኩባንያው ኪሳራ አያመጣም ፣ ግን እርስዎም ኪሳራ ውስጥ መሆን የለብዎትም። ይህ ዓይነቱ የሥራ አመራር ተነሳሽነት እንደ የሽያጭ መቶኛ በእነሱ ዘንድ እንደ ተገቢ ደመወዝ ሊቆጠርላቸው እንደሚገባ ሥራ አስኪያጅዎ ቢገነዘቡ ይመከራል ፣ አለበለዚያ የሥራ አስኪያጁ ምርታማነት እንደሚቀንስ ወይም ወደ ሌላ ኩባንያ ይሄዳል ፡፡ እሱ ይህንን ካልተረዳ ስራን በበቂ ሁኔታ በመገምገም ሥራ ለማግኘት በመሞከር ጊዜ እና ነርቮች ይቆጥቡ ፡፡
ደረጃ 4
የሽያጩን መቶኛ ለማስላት በሽያጩ መጠን ለእርስዎ የተሰጠውን መቶኛ በማባዛት በ 100 ይካፈሉ፡፡በዚህም ምክንያት ለደሞዝ ጉርሻዎን ይቀበላሉ ፣ ሆኖም ግን ከታክስ በኋላ ያነሰ ይሆናል ፡፡ ከሁሉም በላይ ጉርሻዎች እና ጉርሻዎች እንዲሁ በግል የገቢ ግብር ፣ በማህበራዊ መድን ውስጥ ተቀናሾች ፣ የጡረታ ፈንድ ፣ ወዘተ … እንደሚመለከቱት በአጠቃላይ ስሌቱ ቀላል ነው ፡፡
ደረጃ 5
በወሩ መጨረሻ ላይ ደመወዝዎን ለማስላት ሽያጮችዎን ፣ የተከፈሉ እና የተላኩ ደረሰኞችን የሚያመለክት ማስታወሻ ለሂሳብ ክፍል ይጻፉ ፡፡ ካረጋገጠ በኋላ የሂሳብ ባለሙያው በዚህ ማስታወሻ ላይ ወለድዎን እና ግብሮችዎን ያሰላል እና የተቀበለው መጠን በክፍያ ደሞዝ ውስጥ ይካተታል።
