ለአንድ ሥራ አስኪያጅ በጣም ረዘም ላለ ጊዜ ሥራዎችን መስጠት ፣ አተገባበሩን መከታተል እና ሠራተኞቻቸው ለውድቀታቸው ተጠያቂ እንዲሆኑ ማድረግ ነበር ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ሁኔታው በአስደናቂ ሁኔታ ተለውጧል ፣ እና ከፍተኛውን ውጤት ለማግኘት በአስተዳዳሪው እና በሰራተኛው መካከል ሽርክና አስፈላጊ ነው ፡፡
ክላሲክ የአስተዳደር ተግባራት
የጭንቅላቱ ዋና ተግባር እቅድ ማውጣት ነው ፡፡ አንድ ሥራ አስኪያጅ የሥራውን ዓላማ ፣ መምሪያውን ፣ ምን ዓይነት ውጤቶችን ማግኘት እንደሚፈልግ እና ይህንን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል መረዳቱ አስፈላጊ ነው ፡፡
አደረጃጀት በአንድ መሪ መከናወን ያለበት እኩል አስፈላጊ ተግባር ነው ፡፡ የድርጅቱን አወቃቀር ልማት ፣ የንግድ ዕቅዶችን በመዘርጋት ፣ ለኩባንያው አስፈላጊ ሀብቶችን (ሠራተኞችን ፣ ቁሳቁሶችን ፣ ጥሬ ዕቃዎችን) ያጠቃልላል ፡፡
ተነሳሽነት - ይህ የሥራ አስኪያጁ ተግባር የኃላፊነቶች ስርጭትን ፣ የሠራተኞችን የሥራ ተነሳሽነት ያካትታል ፡፡
የመሪው ቀጣይ ተግባር ቅንጅት ነው ፡፡ በመካከላቸው የተለያዩ ግንኙነቶችን በማቋቋም የሁሉም የድርጅት አካላት ትስስርን ያጠቃልላል ፡፡ እነዚህ ሁሉንም ዓይነት ሪፖርቶች ፣ ስብሰባዎች ፣ የሰነዶች እንቅስቃሴን ፣ የኮምፒተር ግንኙነቶችን ማቋቋም ያካትታሉ ፡፡
ዕቅዱ መከናወኑን ለማረጋገጥ ቁጥጥር አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ተግባር እገዛ ሥራ አስኪያጁ ውጤቱን መገምገም ፣ ለወደፊቱ ምን መደረግ እንደሌለበት ወይም በተለየ መንገድ መከናወን ያለበትን መደምደሚያ ላይ መድረስ ይችላል ፣ ለምን ከታቀዱት አመልካቾች ልዩነቶች አሉ
ክላሲክ ተግባራት ዛሬም ጠቃሚ ናቸው ፣ እነሱ በእያንዳንዱ መሪ መታወቅ እና መከናወን አለባቸው። ግን ጉልህ ለውጦች ስለነበሩ እነዚህ ተግባራት ብቻ በቂ አይደሉም ፡፡ በአንድ በኩል ህዝቡ ራሱ ተለውጧል (አሁን የበለጠ በራስ መተማመን አሳይቷል ፣ የስራ ቦታውን በጣም በቀላሉ መለወጥ ይችላል ፣ ለሙያ እድገት ፣ ልማት እድገት ይጥራል) ፣ በሌላ በኩል ደግሞ የበታችዎቻቸው የአስተዳዳሪዎች መስፈርቶች ተለውጠዋል (ሰራተኞቻቸው ምርጡን እንዲሰጡ ይፈልጋሉ ፣ በዚህም በእያንዳንዱ አዲስ ቀን ውጤቱ የተሻለ ይሆናል) ፡ ስለዚህ ፣ በዘመናዊው ዓለም ውስጥ የአንድ መሪ አዳዲስ ተግባራት ታይተዋል።
ዘመናዊ የአስፈፃሚ ተግባራት
በአሁኑ ጊዜ ከፍተኛውን ውጤት ብቻ ለማሳየት የሚችል ተስማሚ ሠራተኞችን መምረጥ አስፈላጊ ሚና ይጫወታል ፡፡
ሥራ አስኪያጁ የሰራተኞችን ሙሉ አቅም ለኩባንያው ልማት ከፍተኛ በሆነበት የሙያ መሰላል ላይ የንቅናቄ እንቅስቃሴን የሚያነቃቃ ደጋፊ የሥራ ሁኔታ መፍጠር አለበት ፡፡
ዘመናዊ መሪ ለግል እድገት ፣ ለራስ-ልማት መትጋት አለበት ፣ ምክንያቱም እሱ የበለጠ አስደሳች እና በዚህ መሠረት የሚማር ነገር ካለው መሪ ጋር አብሮ መሥራት ረዘም እና የበለጠ ፍሬያማ ነው።
እንዲሁም ጭንቅላቱ የቡድን ግንባታ ተግባር እና የሠራተኛውን የመቀየር ፍጥነትን በአደራ ተሰጥቷል ፡፡
