የሥራውን የሥራ ስም ሳይለውጥ የሥራውን ርዕስ ለመቀየር አሠሪው በሠራተኛ ሠንጠረ changes ላይ ለውጦችን ማድረግ ፣ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት ፣ የሥራ መደቡን ርዕስ ስለመቀየር በሠራተኛው የግል ካርድ እና የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምዝገባዎችን ማድረግ ያስፈልጋል ፡፡. በተጨማሪም ፣ የሰራተኛውን ቦታ ለመሰየም ፈቃዱ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ አንድ የሠራተኛ መኮንን ለኩባንያው ኃላፊ የተላከ ማስታወሻ (አገልግሎት) ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ እንደገና የተሰየመበትን ቦታ ስም እና ይህ ለምን እንደተከሰተ ማመልከት ያስፈልግዎታል ፡፡ ማስታወቂያው እንዲታሰብበት ለድርጅቱ ዳይሬክተር መላክ አለበት ፣ ፈቃዱን ከቀናት እና ከፊርማው ጋር በመልቀቅ መልክ ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 2
በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮተ ስም ወይም በየትኛው የድርጅት እና ሕጋዊ ቅፅ መሠረት የአንድ ግለሰብ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም / ስም / ስም ያስገቡ ፡፡ ድርጅቱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በካፒታል ፊደላት ውስጥ መግባት ያለበት የሰነድ ስም ከተሰየመ በኋላ የትእዛዙ ቁጥር እና የተቀናበረበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ የሰነዱን ርዕስ ይጻፉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ለውጦች ጋር ይዛመዳል። ትዕዛዙን ለመዘርጋት ምክንያቱን ያመልክቱ ፣ በዚህ ሁኔታ ከቦታው ርዕስ ለውጥ ጋር ይዛመዳል ፣ የሥራ መደቡ መጠሪያ ምክንያት ፣ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
የዚህ ሰነድ ሥራ የሚጀምርበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙን የማስፈፀም ሃላፊነት በካድሬ ሰራተኛ ላይ ያድርጉ ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም እና በኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ የሥራ ቦታው ተቀይሯል የተባለውን ሠራተኛ በተፈረመበት ትእዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
በትእዛዙ ላይ በመመርኮዝ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ባለው የአቀማመጥ ርዕስ ላይ አስፈላጊ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ የአቀማመጥ ኮድ እና የመዋቅር አሃዱ ስም እንዲለወጥ አይፈቀድላቸውም ፡፡ ጠርዞቹን ወደሚፈለገው መጠን ብቻ መግፋት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ለቅጥር ውል በተደረገው ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ የሥራ መደቡ ርዕስ እንደሚከተለው መነበብ እንዳለበት ያመላክታል ፣ የአዲሱ የሥራ መደቡ መጠሪያ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 7
በግል ካርዱ ውስጥ በሠራተኛው ቦታ ርዕስ ላይ ለውጦች ያድርጉ። በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ቦታው እንደገና የተሰየመበትን ቀን ያመልክቱ; ስለ ሥራው መረጃ ፣ የቦታው ርዕስ እንደተለወጠ ይጻፉ; በጥቅሶ ምልክቶች ውስጥ የድሮ እና አዲስ የሥራ ርዕሶችን ይጻፉ ፡፡ መሠረቱ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትእዛዝ ነው ፡፡ ቁጥሩን እና ቀኑን ያመልክቱ።
