ብዙውን ጊዜ በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ፣ ድርጅቶች ፣ ድርጅቶች ፣ የዚህን ወይም ያንን ቁሳቁስ ፣ የጽሕፈት መሣሪያዎች ፣ መሣሪያዎች ፣ ወዘተ መሰረቅ እውነታዎች ይገለጣሉ ፡፡ ከዚህ አንፃር ልዩ ቅጣቶችን ፣ ቁሳዊ ቅጣቶችን ወይም ከሥራ መባረር እንኳን በሠራተኞች ወይም በስርቆት በሠራው ሠራተኛ ላይ ተጥሏል ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች አንጻር ብዙውን ጊዜ የድርጅቶች ኃላፊዎች የዝርፊያ ተግባርን እንዴት ማውጣት እንደሚቻል እና እንደዚህ አይነት ድርጊት አስፈላጊ ነው የሚለውን ጥያቄ ይጋፈጣሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአሰሪ ንብረት ላይ እንደዚህ ያለ ልዩ ሰራተኛ በሰራተኛ መስረቅ ልዩ ተግባር እንደሌለ ወዲያውኑ መታወቅ አለበት ፡፡ ትንሽ ለየት ያለ ሰነድ አለ ፣ ከእቃ ቆጠራው በኋላ (ለቁሳዊ ሀብቶች መቀበያ እና ፍጆታ ሂሳብ) የተሰጠ ድርጊት ፣ በድርጅቱ ውስጥ የተከማቹ ውጤቶች ውጤት ፣ ልዩ መግለጫው የተለጠፈበት ፣ እጥረት ወይም በተቃራኒው ትርፍ. ይህ ስርቆት ተፈጽሞ ሊሆን እንደሚችል የሚያመላክት እንዲህ ያለ ድርጊት ነው ፣ ግን በምንም መንገድ አያረጋግጥም ፡፡ የእቃ ቆጠራው ድርጊት የድርጅቱ ስም ፣ የሰነዱ ስም ፣ የመለያ ቁጥሩ እና ቀን ፣ ስለ ኮሚሽኑ አባላት መረጃው የተገኘበት ቦታ (የሊቀመንበሩ ሊቀመንበር ቦታ እና ስም) ሊኖረው ይገባል ኮሚሽኑ እና ሁሉም አባላት በፊደል ቅደም ተከተል ተገልፀዋል) ፣ የኦዲት ግቦች ፣ ግቦች እና ውጤቶች ፣ ከየትኛው እጥረት እንደታየ ፣ እንዲሁም አጠቃላይ እጥረቱ መጠን ፣ የጎደሉ ዕቃዎች ስምና ቁጥር ፡ መጨረሻ ላይ የማረጋገጫ ቀን እና የሁሉም የኮሚሽኑ አባላት ፊርማ ይቀመጣል ፡፡
ደረጃ 2
በእንደዚህ ዓይነት ዝርዝር ውስጥ የእጥረቱ እውነታ ከተገለጠ የሚከተሉትን የሚከተሉትን እርምጃዎች ማከናወን አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 3
ሙሉ ስምዎን የሚያመለክቱ ለዳይሬክተሩ የተጻፈ ማስታወሻ ይፃፉ ፣ የሚከሰቱትን ነገሮች ሁሉ ሁኔታ ይግለጹ ፣ የተከናወኑበትን ቀን እና ሰዓት ያመልክቱ ፣ የሌብነትን እውነታ ለይቶ የሚያሳውቅ ልዩ ኮሚሽን ይፍጠሩ የጉዳዩን ቁሳቁሶች ወደዚህ ያስተላልፉ በምርመራ እርምጃዎች ተጨማሪ ምርመራ ሊደረግበት እንዲችል የፖሊስ መምሪያ ፣ ስርቆት ቢፈፀምም ባይኖርም መልስ ይሰጣል ፡
ደረጃ 4
የአሠራር መኮንኖች በተወሰኑ ሰዎች ወይም በአንዱ ሠራተኛ የተሰረቀውን እውነታ ለይተው ሲያረጋግጡ የይገባኛል ጥያቄ ለፍርድ ቤት ይቀርባል ፣ ይህም ወንጀለኛውን የተሰረቀውን እቃ እንዲመልስ ወይም እሴቱን እንዲመልስ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ከችሎቱ ውጤቶች በኋላ ዳይሬክተሩ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩን እና የሥራ ቦታው ላይ የስርቆት እውነታውን ለመግለጽ ከእሱ ጋር የሥራ ውል መቋረጡን የሚያመለክቱ ተገቢውን ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ግቤት በቀጣይነት ወደ የጉልበት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል ፡፡
