ዘመናዊው ኤችአርአይ በሠራተኞች አስተዳደር መስክ አዘውትሮ የመሻሻል ፍላጎታቸውን ያሟላል ፣ ብቃታቸውን ለማሻሻል ፣ ምክንያቱም የሠራተኛ ሕግ በየጊዜው እየተለወጠ ስለሆነ ከሠራተኞች ጋር የሚሰሩበት ዘዴዎችም አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የባለሙያ ሥነ ጽሑፍን በመደበኛነት ያንብቡ-መጽሐፍት ፣ የማጣቀሻ ጽሑፎች ፣ ልዩ መጽሔቶች ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የሠራተኛ ሕግን ራሱ ያንብቡ ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኛ የሰራተኛ ህግን በትክክል ማወቅ አለበት ፣ እና የተሻለው አማራጭ ለሁሉም የሰራተኛ ጥያቄዎች መልስ የያዘውን ዋናውን ምንጭ በማንበብ ፣ በህዳጎች ውስጥ ማስታወሻዎችን ማውጣት እና ዕልባቶችን ማቋቋም ነው ፡፡
ደረጃ 2
አስቸጋሪ ጥያቄዎች ካሉዎት ፣ አከራካሪ ሁኔታዎች ካሉ ፣ እባክዎን የመረጃ እና የማጣቀሻ ስርዓቶችን ይመልከቱ ወይም በይነመረቡ ላይ መልሶችን ይፈልጉ-በቲማቲክ ጣቢያዎች ፣ በሙያዊ ማህበረሰቦች ፣ በኤችአር አር መድረኮች ፡፡
ደረጃ 3
ስልጠናዎችን ፣ ሴሚናሮችን ፣ መድረኮችን ፣ ማስተር ትምህርቶችን ይሳተፉ ፣ በዌብናርስ ውስጥ ይሳተፉ ፡፡ ትልልቅ የሰራተኞች ህትመቶች ያለምንም ክፍያ በነፃ ጨምሮ የተለያዩ የሥልጠና ዝግጅቶችን በመደበኛነት ማከናወናቸው ከማንም የተሰወረ አይደለም ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንዳንድ እትሞች እና ስርዓቶች ለሀብቶቻቸው ነፃ ማሳያ መዳረሻ ይሰጣሉ ፡፡ ከህትመቶቹ አንዱ “የአመቱ ምርጥ ሰራተኛ” ውድድር እያካሄደ ሲሆን በዚህም እያንዳንዱ ስፔሻሊስት በሙያ እንዲያድጉ ፣ ብቃታቸውን እንዲያሻሽሉ እና ተገቢውን ሽልማት እንዲያገኙ እድል ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
በኢንተርኔት (የድር ጣቢያዎች ፣ መድረኮች) ላይ የኤች.አር.አር. ማህበረሰቦችን ይቀላቀሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እዚያ ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን ማቃለል ብቻ ሳይሆን ጥያቄን መጠየቅ እና መልስ ማግኘት ይችላሉ።
ደረጃ 5
ከባልደረባዎችዎ ጋር መገናኘትዎን ይቀጥሉ ፣ እያንዳንዱ አባል በአወዛጋቢ ጉዳይ ላይ ውይይት ለመጀመር እና ከባልደረቦቻቸው እርዳታ ለማግኘት የሚያስችል “የመረጃ መረብ” ይፍጠሩ ፡፡
ደረጃ 6
ከተቻለ በጣም አስቸጋሪ ለሆኑ ጉዳዮች ሊደረስበት የሚችል ልምድ ያለው አማካሪ ያግኙ። በነገራችን ላይ ከሰራተኛ መጽሔቶች አንዱ ‹የግል ምክክር› አገልግሎት ይሰጣል-እያንዳንዱ ተመዝጋቢ ከሠራተኛ ባለሙያ ያልተገደበ ብዛት ያላቸው ምክሮችን ማግኘት ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
የውስጥ ኤችአር ኦዲቶችን ብዙ ጊዜ ያካሂዱ። ተጨማሪ ሥልጠና የሚያስፈልጉባቸውን በርካታ አካባቢዎች አጉልተው ያሳዩ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የውጭ ኦዲት ለማድረግ የሶስተኛ ወገን ድርጅትን ማሳተፍ ይችላሉ ፣ በዚህ ምክንያት የሠራተኛ ሥራን ለማሻሻል ጠቃሚ ምክሮችን ይቀበላሉ ፡፡
