ማምረት በአንድ የሥራ ጊዜ አሃድ የሚመረቱ ምርቶች መጠን ነው ፡፡ ምርቱ የሚመረተው በመደበኛነት የሚካፈልበት በመተንተን ነው ፡፡ ለአንድ አሃድ አንድ ሰዓት ፣ አንድ ቀን ፣ አንድ ወር እና አንድ ዓመት ሊወስዱ ይችላሉ ፡፡ ምርትን አንድ ምርት ወይም በተናጥል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በሚያመርቱ የሠራተኞች አማካይ የቡድን ወይም የዝውውር ስብጥር አማካይነት ሊወሰን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የተመረቱ ምርቶችን የሂሳብ አያያዝ በአንድ የሥራ ጊዜ አሃድ;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አማካይ ዕለታዊ ውጤትን ለመወሰን መደበኛ አስተላላፊው አማካይውን ማስላት አለበት። ለአንድ ቀን የሂሳብ መዝገብ አማካይ አመላካች ማስላት በጣም ከባድ ነው ፣ ስለሆነም ውጤቱን ለአንድ ወር ያስሉ። ለአንድ ወር ሥራ አንድ ዓይነት ምርት የሚያወጡ የሠራተኛ ወይም የመቀየሪያ ጥንቅር ልማት ሁሉንም አመልካቾች ያክሉ ፡፡ ውጤቱን ይህ ምርት በተሰራበት የሥራ ቀናት ብዛት እና በቡድኑ ውስጥ ወይም በለውጡ ውስጥ ባሉ ሠራተኞች ብዛት ይከፋፍሉ። የተገኘው ውጤት ሰራተኛው በአንድ የስራ ፈትቶ መልቀቅ ያለበት አማካይ ዕለታዊ ውጤት ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
አማካይ የሰዓት ምርትን ለማስላት የአንድ ሠራተኛ አማካይ ዕለታዊ ምርትን በአንድ የሥራ ሰዓት ቁጥር ይከፋፍሉ። ውጤቱ በአንድ የሥራ ጊዜ አሃድ ከሠራተኛ ምርታማነት ጋር እኩል ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ውጤቱን ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ማስላት ከፈለጉ ፣ ለአንድ ወር ያህል አማካይ ዕለታዊ ምርቱን በ 12 በማባዛት በቡድን ወይም በለውጡ ውስጥ ባሉ ሠራተኞች ብዛት ይከፋፈሉ።
ደረጃ 4
የአንድ ሠራተኛ ውጤትን ለማስላት በአንድ ወር ውስጥ የሚመረቱትን አጠቃላይ ምርቶች ብዛት ይጨምሩ ፣ በስራ ቀናት ብዛት ይከፋፈሉ ፡፡ ይህ የአንድ ሠራተኛ አማካይ ዕለታዊ ተመን ይሆናል ፡፡ ጠቅላላውን ወርሃዊ አማካይ በወር ውስጥ በተሠሩ ሰዓቶች ብዛት ካካፈሉ አማካይ የሰዓት ምርትን ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 5
ሁሉንም ሰራተኞች ከደመወዝ ወይም በየሰዓቱ ከሚከፈለው የደመወዝ መጠን ወደ ምርት ወደ ደሞዝ ሊያዛውሩ ከሆነ ታዲያ ስሌቱን ለአንድ ሠራተኛ ሳይሆን ለሠራተኞች ብርጌድ ወይም የሥራ ለውጥ አማካይ አመልካቾች ያድርጉ ፡፡ የአንድ ሠራተኛ ምርት ስሌት ቀሪው ሊያሟላ የማይችለው ወይም በተቃራኒው ብዙ ጊዜ ተጨማሪ ምርቶችን ያወጣል ፣ ይህም የሠራተኛ ወጪን የሚነካ ዕቅድ ሊሆን ይችላል ፡፡
