ፍሪላንስ ነፃ ሠራተኛ ነው ፡፡ “ነፃ አውጭ” የሚለው ቃል በተለምዶ ለዋልተር ስኮት የተሰጠ ሲሆን የመካከለኛ ዘመን ቅጥረኛ ተዋጊን ለመግለጽ በኢቫንሆይ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
ነፃ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ አገልግሎቶቻቸውን እራሳቸው ያቀርባሉ - በልዩ የመስመር ላይ ሀብቶች ላይ ፣ በጋዜጣዎች ማስታወቂያዎች ወይም በቃል ፣ ማለትም በግል ግንኙነቶች ፡፡ ነፃ አሰራጭነት በተለይም በጋዜጠኝነት (እና ሌሎች ጽሑፎችን ከመፃፍ ጋር በሚዛመዱ ሌሎች የእንቅስቃሴ መስኮች) ፣ በሕግ ፣ በኮምፒተር ፕሮግራም ፣ በሥነ-ሕንጻ ፣ በዲዛይን በሁሉም ቅጾች (ማስታወቂያዎች ፣ የድር ዲዛይን ፣ የውስጥ ዲዛይን ፣ ወዘተ) ባሉ ዘርፎች ውስጥ የተለመደ ነው ፡፡ ሆኖም በግንባታ ፣ በትርጉም ፣ በፎቶግራፍ እና በቪዲዮ ቀረፃ ፣ የተለያዩ የባለሙያዎችን የማማከር ሥራ ዓይነቶችና በራስ ሥራ መሥራት ሰፊ ናቸው ፡፡ ሠራተኞችን በሥርዓት ከማቆየት ይልቅ ለወቅቱ ሠራተኞችን መቅጠር ለኮንትራክተሮች የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡
የሙያዊ አገልግሎት ገበያው ቀድሞውኑ በምዕራብ አውሮፓ እና በአሜሪካ በደንብ የዳበረ ሲሆን በዓለም ዙሪያ በፍጥነት እያደገ ነው ፡፡ አገልግሎታቸውን በበጎ ፈቃደኝነት የሚያገለግሉ አርቲስቶችም ሆኑ ግለሰቦች እና ብዙ ጊዜ በሩቅ ጣቢያ ላይ መስራታቸውን ለመቀጠል የሚፈልጉ ድርጅቶችን እየበዙ መጥተዋል ፡፡
የራስ ሥራ መሥራት ጥቅሞች እና ጉዳቶች
ጥቅሞች
ለነፃ ሰራተኞች
• ነፃነት (ለሁሉም አይደለም) ፡፡
• ነፃ የሥራ መርሃ ግብር (ለተማሪዎች በጣም ጠቃሚ ነው) ፡፡
• ከቤት የመሥራት ችሎታ (ይህ በተለይ ለወጣት እናቶች እና አነስተኛ እንቅስቃሴ ያላቸው ሰዎች እንዲሁም የጤና ችግር ላለባቸው ሰዎች በጣም አስፈላጊ ነው) ፡፡
• የራስዎን ንግድ ሥራ ለማስኬድ በአንፃራዊነት ዝቅተኛ ደፍሮ (ነፃ ባለሙያ ብዙውን ጊዜ ለቢሮ ኪራይ እና ለዕለት ተዕለት የጉዞ ወጪዎች ገንዘብ ማውጣት አያስፈልገውም ፣ ምንም እንኳን እንደ ፎቶግራፍ ያሉ አንዳንድ ሥራዎች ከራሱ ገንዘብ ውድ መሣሪያዎችን መግዛት ይኖርበታል) ፡፡
• ሥራቸውን ብቻ ይሥሩ ፡፡
• ብዙውን ጊዜ ፣ ግን ሁልጊዜ አይደለም ፣ በጣም ደስ የሚሉ የሥራ ሁኔታዎች-የግል የሥራ ቦታ ፣ ልብስ ፣ ሙቀት ፣ ምግብ ፣ ወዘተ ፡፡
• በሥራ እና በቤተሰብ መካከል የተመጣጠነ ሚዛን መፍጠር ፡፡
• በሕዝብ ሕይወት ውስጥ ሰፊ ተሳትፎ የማድረግ ዕድል ፡፡
• ሥራን በተናጥል የመምረጥ እና ፍላጎት የሌላቸው እና ትርፋማ ያልሆኑ ፕሮጀክቶችን የመከልከል ችሎታ ፡፡
• አጋሮችን በተናጥል የመምረጥ ችሎታ እና ከተቋቋመው ቡድን ጋር አለመጣጣም ፡፡
ለአሠሪው
• ለሠራው ሥራ ብቻ ይክፈሉ ፣ በሥራ ላይ ላለፉት ሰዓታት አይደለም (ምንም እንኳን ቁርጥራጭ ክፍያ ለቋሚ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችም የሚቻል ቢሆንም)።
• ከተለያዩ ክልሎች የመጡ የከፍተኛ ደረጃ ባለሙያዎችን መሳብ ፣ እና ከክልላቸው የሙሉ ሰዓት ባለሙያዎችን ብቻ አይደለም ፡፡
• የሥራ ቦታን ለመንደፍ የቤት ዕቃዎች እና መሳሪያዎች ግዥ (ውድ ሪል እስቴት ባላቸው ትላልቅ ከተሞች ውስጥ ብቻ አስፈላጊ) ውድ በሆኑ የቢሮ መስሪያ ቤቶች ቁጠባዎች ፡፡
• ማህበራዊ ዋስትና መስጠት ፣ ለእረፍት ክፍያ እና መታመም አያስፈልግም ፡፡
• የወረቀት ስራዎችን እና ዘገባን የመቀነስ ችሎታ (ሆኖም ግን እንደ ነፃ ወጭ ክፍያ እንደ ምርት ዋጋ በተለይም ለከፍተኛ ቴክኖሎጅ ወይም ዕውቀት ላላቸው ምርቶች ክፍያ መስጠት በጣም ከባድ እና ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም ፣ ይህም ከትርፍ ነፃ ለሆኑ ነፃ ሠራተኞች እንዲከፍሉ ያስገድዳቸዋል)
• የሙሉ ጊዜ ሰራተኛን ከማባረር ይልቅ በማንኛውም ጊዜ የነፃ ሥራን ማቋረጥ በጣም ቀላል ነው ፣ ይህም የተወሰኑ ምክንያቶችን እና የበለጠ ውስብስብ የሕግ ሂደቶችን ይጠይቃል ፡፡
ጉዳቶች
ለነፃ ሰራተኞች
• ጊዜያዊ እና አንዳንድ ጊዜ ቀጥተኛ የገንዘብ ወጪዎችን (ለልዩ ነፃ ጣቢያዎች አገልግሎት ክፍያ ፣ ማስታወቂያ ፣ ወዘተ) የሚጠይቁ አዳዲስ ትዕዛዞችን በራስዎ መፈለግ ዘወትር መፈለግ አስፈላጊ ነው።
• በክፍለ-ግዛት ሥራ ስምሪት ከቅድመ / የሂሳብ አሠራር ጋር ሲነፃፀር ገቢው በጣም ያልተስተካከለ ነው ፡፡ የግል በጀትን የማቀድ ችሎታ ይጠይቃል።
• ለባንክ ብድር ማመልከቻዎችን በማፅደቅ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ ፡፡
• ለአንዳንድ የስነልቦና ስብዕናዎች ይህ በድርጅታዊ ሰራተኞች ውስጥ ከመሥራት የበለጠ አስደንጋጭ የአሠራር ዘይቤ ሊሆን ይችላል ፡፡
• የራስዎን መዝገቦች የመያዝ እና ግብር የመክፈል አስፈላጊነት።
• እራስዎን ለማነቃቃት እና ጊዜዎን ለማስተዳደር ተጨማሪ ጥረት ይጠይቃል ፡፡
• ማህበራዊ ዋስትናዎች እጥረት ፡፡
• በአንዳንድ ሁኔታዎች ለጤና መድንዎ እራስዎን መክፈል አለብዎ ፡፡
• በመንግሥት የጡረታ አሠራር ዓይነት ላይ በመመርኮዝ በግል ሥራ የሚሠራ ሰው ምንም ዓይነት የዕድሜ መግዣ ጡረታ የለውም ወይም አነስተኛ የጡረታ አበል ይቀበላል ወይም ለጡረታ ፈንድ ራሱ መዋጮ ማድረግ አለበት ፡፡
• parasitism ተጠያቂነትን በሚገልፅ ሕግ ውስጥ ኦፊሴላዊ የሥራ ቅጥር ወይም የግብር ቅነሳ ባለመኖሩ በሕጉ ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮች ፡፡
• ነፃ ሥራ አስኪያጅ የሚያገኘውን ገቢ ሪፖርት ካላደረገ እና የገቢ ግብር የማይከፍል ከሆነ በአብዛኞቹ የአለም ሀገሮች በሕጉ ላይ ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡
• ነፃ አከራይ የውል ግንኙነት መኖሩን ማረጋገጥ አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ (በአሰሪው በኩል የማጭበርበር ወይም ሌሎች ህገ-ወጥ ድርጊቶች ከፍተኛ ስጋት አለ) አይቻልም ፣ ተዋዋይ ወገኖች ግብይቱን ለመለየት)።
ለአሠሪው
• የሥራውን እድገት መከተል የበለጠ ከባድ ነው።
• በነፃ አቅራቢው በተለይም በርቀት ከፍተኛ የማጭበርበር ወይም ሌሎች የማጭበርበር ድርጊቶች አሉ ፡፡
• ምስጢራዊነትን ከመጠበቅ እና ምስጢራዊ መረጃ የማጣት ከፍተኛ አደጋ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ፡፡
• የግለሰቦችን ሚስጥሮች ወይም የግል መረጃዎችን ማግኘት የሚያስፈልግ ሥራን ነፃ ሠራተኞችን ለመሳብ አለመቻል ፡፡
• ነፃ ባለሙያው በረጅም ጊዜ ባለ ብዙ እርከን ፕሮጀክት ላይ የመሳብ ችግር ፣ ነፃ ባለሙያው በማንኛውም ጊዜ የመተው ወይም የአገልግሎቶቹን ዋጋ የመጨመር ስጋት ስላለ ፡፡
• በሚመለከተው የግብር አገዛዝ ላይ በመመርኮዝ ኩባንያው ገቢውን ለማሳወቅ የማይፈልግ ወይም የግብር ነዋሪ ያልሆነ ነፃ ሠራተኛ አገልግሎቱን የመክፈል ችግር ሊኖረው ይችላል ፡፡
