ዋና የሂሳብ ባለሙያው የአስተዳደር አካባቢን ጨምሮ በተለያዩ መስኮች ዕውቀት ያለው መሆን ይጠበቅበታል ፡፡ ድርጅቱ የዋና የሂሳብ ሹመት አቋም ከሌለው ለእሱ ወይም ለዳይሬክተሩ ምን ምክሮች ቀርበዋል ፣ የሂሳብ ክፍልን በሚገባ የተቀናጀ ከፍተኛ ሙያዊ ችሎታ ለመገንባት መስጠት ይችላሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስራውን ለመፈተሽ በማስታወስ ከፍተኛውን ባለስልጣን ለማወከል አይፍሩ ፡፡ የዋና የሂሳብ ሹም ዘመን ዋና ክፍል “በለውጥ” በሚባለው ተይ isል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የበታች ሠራተኞች ማንኛውንም የሥራ ጊዜ እንዲፈቅድላቸው ጥያቄ በማቅረብ ወደ ዋና የሂሳብ ሹም ወይም ዳይሬክተር ይመለሳሉ ፡፡ ጉዳዩ በተለያዩ መንገዶች ከተፈታ ለአመልካቹ የመምረጥ መብት ይስጡ ፡፡ ከሁሉም በላይ በራሱ ውሳኔ የወሰነ ሰው በበለጠ ተነሳሽነት ይሠራል ፡፡ የሂሳብ ሰራተኛዎ ለሥራው ፍላጎት እንዲያድርባቸው ሁልጊዜ ይሞክሩ። ከዚያ በኋላ ነገሮች በፍጥነት ይጓዛሉ ፡፡
ደረጃ 2
በሁሉም አካባቢዎች የአሠራር ሥራን ማደራጀት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ በየቀኑ ማጠናቀር እና የባንክ መግለጫዎች አያያዝ በራሱ የተመለከተ ነው ፣ እስከ ነገ ሳይዘገይ የሠራተኛ ኮንትራቶችን ማዘጋጀት ፣ ቁሳቁሶችን እና ቋሚ ንብረቶችን ለመቀበል ፣ የቅድሚያ ሪፖርቶችን ለማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
እያንዳንዱ ሰው ለሚሠራበት አካባቢ ኃላፊነት ሊወስድበት እና በተሠራው ሥራ ላይ ወርሃዊ ሪፖርቶችን ማቅረብ አለበት ፡፡ ይህ ለሠራተኛ የተሰጡ የክፍያ መጠየቂያዎች ህትመት ሊሆን ይችላል። በቂ መሠረታዊ ነጥቦችን ይፈትሹ ፡፡ ሆኖም ለቁጥጥር ዓላማ አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛውን ሥራ ሙሉ በሙሉ ለማጣራት ይመከራል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት የሥራ ድርጅት አማካይነት ሚዛኑ በየወሩ ይዘጋጃል ፣ ይህም የሩብ ዓመታዊ ሪፖርቶችን ለማቅረብ ቀነ ገደቦች ሲቃረቡ የመረጋጋት ስሜት እንዲኖርዎ ያስችልዎታል።
ደረጃ 4
የሂሳብ ባለሙያዎችን የሙያ ሥራ አስፈላጊ ከሆኑት አካላት አንዱ የዋና ሰነዶችን ትክክለኛ አፈፃፀም ነው ፡፡ አንድ ሰራተኛ ይህንን ሰነድ በፕሮግራሙ ውስጥ ካወጣ ሁሉም በተገለጹት ዝርዝሮች ውስጥ የመንዳት ግዴታ አለበት ፡፡ ዝርዝሩን በዋናው ሰነድ ውስጥ ወደ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ያልሆኑ እንዲከፋፈሉ አንመክርም ፣ በጭራሽ ሊያስገቡት ወይም በኋላ ሊያፈርሱት አይችሉም ፡፡ ሁሉንም መረጃዎች ወዲያውኑ ማስገባት የተሻለ ነው።
ደረጃ 5
የሂሳብ ክፍል ሁልጊዜ በጥብቅ የሚይዝበት መሠረት ዴሞክራሲያዊ የአመራር ዘይቤ ፣ በቡድኑ ውስጥ እምነት የሚጣልበት ፣ ወዳጃዊ እና አክብሮት የተሞላበት ድባብ ፣ ከሙያዊነት እና ከተከናወኑ ግዴታዎች ጥብቅነት ጋር ተዳምሮ ይሆናል ፡፡
