ስኬታማ የንግድ ሥራ ዋና ዋና አካላት የሰው ኃይል ነው ፡፡ ችሎታ ያላቸው ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች ከሌሉ ኢንተርፕራይዙ በቀላሉ በጊዜ ሂደት መኖር ያቆማል ፡፡ ለዚህም ነው ጥሩ ሰራተኞችን ለማግኘት ከፍተኛ ትኩረት መስጠቱ አስፈላጊ የሆነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ከብዙ አመልካቾች ውስጥ ትክክለኛውን ሠራተኛ ለመምረጥ የሚረዱዎትን መስፈርቶች ዝርዝር ያቅርቡ ፡፡ ለምሳሌ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ ዕድሜ ፣ ጾታ ፣ ማህበራዊ ሁኔታ ፣ የባህርይ መገለጫዎች ፣ መጥፎ ልምዶች ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
አሁን የስራ መለጠፍ መለጠፍ ያስፈልግዎታል። "ስራዎች" የሚለውን ርዕስ የሚያትሙ ጥቂት ጋዜጣዎችን ይምረጡ ፣ በሥራ ቦታዎች ላይ ማስታወቂያ ያኑሩ ፡፡ ከእርስዎ የሥራ ዝርዝር ጋር የተዛመዱ የገጽታ መድረኮችን ለመመልከት እና ሰራተኛ የሚፈልጉትን መልእክት እዚያ መተው አላስፈላጊ አይሆንም። እንዲሁም ለሠራተኛ ልውውጥ ማመልከት ወይም የቅጥር ኤጀንሲዎችን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም ፣ ከጓደኞች እና ከሚያውቋቸው ሰዎች ጋር ይነጋገሩ - ምናልባት እርስዎ የሚፈልጉትን ስፔሻሊስት በአእምሮአቸው ይይዛሉ ፡፡ ከተቻለ በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ የሚፈልጉትን የመገለጫ ሰዎች ሥራ ይሰልሉ ፡፡ ከዚያ ጥሩ ሰራተኛን ወደ እርስዎ ለመሳብ ይሞክሩ።
ደረጃ 4
ወደ ሥራዎ ለመለጠፍ የሚመጡ ቶን “የማይረባ” ድጋሜዎች ይጠብቁ። እነሱ ወዲያውኑ አረም ማውጣት አለባቸው እና የእርስዎን መስፈርቶች የሚያሟሉ እነዚያ እጩዎች ብቻ መተው አለባቸው ፡፡ ከዚያ እጩዎችን ለቃለ መጠይቅ ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 5
ለሠራተኛ ጠባይ ባህሪ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በሰዓቱ መጥቶ ነበር ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት በልበ ሙሉነት ይሠራል ፣ ለጥያቄዎቹ መልስ የሚሰጥበትን መንገድ ይወዳሉ? በድርጅትዎ ሥራ ውስጥ እሱን የሚስበው ፣ እና ለጋራ ዓላማ ሲባል ምን መስዋእትነት ለመክፈል ዝግጁ ነው?
ደረጃ 6
እጩ ተወዳዳሪውን መግለጫ ሊሰጡ የሚችሉ ሰዎችን ስሞች እና የስልክ ቁጥሮች በወረቀት ላይ እንዲጽፍ ይጠይቁ - ተጠባባቂው የሚሠራበት የድርጅቶች ኃላፊዎች ፣ የዩኒቨርሲቲ መምህራን ወይም የቀድሞ የሥራ ባልደረቦቻቸው ፡፡ ከዚያ እነዚህን ሰዎች ያነጋግሩ እና ስለ እጩው ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 7
የተቀበሉትን መረጃዎች ከተተነተኑ በኋላ ትክክለኛውን ምርጫ ያድርጉ ፡፡
