የክፍል ሥራ ሥራ የክፍያ ዓይነት የመራቢያ ተግባርን ብቻ ሳይሆን አነቃቂም የሚያከናውን አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ ይህ ዓይነቱ ክፍያ ሠራተኞችን በሥራ ላይ የተሻለ ውጤት እንዲያገኙ ያነሳሳቸዋል ፡፡
በባህላዊ ሁኔታ ሁለት ዓይነት የደመወዝ ዓይነቶች አሉ-ቁርጥራጭ እና ጊዜን መሠረት ያደረጉ ፡፡ የጉልበት ሥራ ውጤትን የቁጥር አመልካቾችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የእቃ መጫኛ ደሞዝ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ይህ ቅጽ እነዚህን አመልካቾች በግልፅ ሊመዘግቡ በሚችሉ ድርጅቶች ይጠቀማሉ ፡፡
በክፍያ መጠን የክፍያ ዓይነት ውስጥ ያለው የገቢ መጠን በአንድ የምርት መጠን ወይም በአንድ ቁራጭ ተመኖች በሚሠራ ሥራ ይከፈላል። ዋጋዎች በዚህ ዓይነት የሥራ ምድብ እና በተቋቋሙት የምርት ዋጋዎች ማለትም በታሪፍ ተመን ላይ ተመስርተው ይሰላሉ። ጊዜ
የቁራጭ-ተመን የክፍያ ዓይነቶች
1) የቀጥታ ቁርጥራጭ ሥራ ደመወዝ። ደሞዝ የሚሰላው በአንድ የታሪፍ ተመኖች እና በምርት መጠን በተቋቋመው ጊዜ መሠረት ነው ፡፡ የቁራጭ መጠን የሚወሰነው የታሪፍ ዋጋን በምርት መጠን በመከፋፈል ነው።
2) ቀጥተኛ ያልሆነ ደመወዝ. ገቢዎች የሚሰሩት ለዋና ምርቶች ሠራተኛ ምርት ብዛት ወይም በኩባንያው በሚሠራው የሥራ መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነቶቹ ደመወዝ እንደ አንድ ደንብ ለአገልግሎት እርሻዎች እና ረዳት ኢንዱስትሪዎች ሠራተኞች ይከፈላል ፡፡
3) የቁራጭ-ጉርሻ ደመወዝ። በቀጥታ ቁራጭ ዋጋዎች ከሚገኙ ገቢዎች በተጨማሪ ጉርሻዎች በተጨማሪ የተወሰኑ የጥራት እና የቁጥር አመልካቾችን ለማሳካት ይከፍላሉ።
4) ቁራጭ-ተራማጅ ደመወዝ። ዋናው ሥራ የሚከፈለው በቀጥታ በተቆራረጠ ተመኖች ነው ፣ እና ከተለመደው በላይ በሚሠራበት ጊዜ - በከፍተኛ ደረጃዎች ፡፡
5) የአንድ ጊዜ ደመወዝ። ዋጋዎች ለጠቅላላው የሥራ ወሰን የተቀመጡ ናቸው ፣ እና ለግለሰቦች ድርጊቶች እና ክዋኔዎች አይደሉም። ለምሳሌ በእንደዚህ ዓይነት የደመወዝ ስርዓት ሠራተኛው ሥራውን ለማጠናቀቅ የሚወስደውን ጊዜ ለመቀነስ ጉርሻ ያገኛል ፡፡
የቁራጭ ሥራ ደመወዝ ጥቅሞች እና ጉዳቶች
የቁራጭ-ተመን ደመወዝ ዓይነት ጥቅም ሠራተኛው የጉልበት ምርታማነትን በመጨመር ወይም ተጨማሪ ሥራ በማከናወን ገቢውን ለማሳደግ እውነተኛ ዕድል አለው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ጠቀሜታ ሙሉ በሙሉ በእሱ ችሎታ እና ፍላጎት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ነገር ግን ለሁሉም ማራኪነቱ ፣ የአንድ ቁራጭ ተመን የክፍያ ዓይነት ችግሮች አሉት። ስለዚህ አሠሪው እንደ በሽታ ፣ የመሣሪያ ብልሽት ፣ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ያሉ ነገሮችን ከግምት ውስጥ አያስገባ ይሆናል ፡፡ የአሠሪው ጉድለት ምናልባት ብዛትን በሚያሳድዱበት ጊዜ ሠራተኞች ስለ ጥራቱ ሊረሱ ይችላሉ ፡፡
