የተገኘው ገንዘብ በሙሉ በወቅቱ መከፈል አለበት። ደመወዝ - በተወሰኑ ቀናት ቢያንስ በወር ቢያንስ 2 ጊዜ በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ይጠቁማሉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ከእረፍት በፊት ከሦስት ቀናት በፊት ለእረፍት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ክፍያዎች ካለፈው የሥራ ቀን በኋላ በሚቀጥለው የሥራ ቀን መሰጠት አለባቸው ፡፡ የተገለጹት የገንዘብ ክፍያዎች ከዘገዩ አሠሪው ቅጣት ሊሰጥ ይችላል ፣ ይህም ለእያንዳንዱ መዘግየት ቀን የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ እንደገና የማሻሻያ መጠን 1/300 ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው ክፍያዎችን ካዘገየ ሠራተኛው ወደ ፍ / ቤት ፣ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለዐቃቤ ሕግ በመሄድ ለዘገየው ካሳ መጠየቅ ይችላል ፡፡ የደመወዝ ደመወዝ መዘግየት ፣ የእረፍት ክፍያ ወይም ከሥራ ሲባረሩ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ ኩባንያው ካሳ ብቻ ሳይሆን በሠራተኞች ላይ የሚደርሰውን የሞራል ጉዳት ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች ውስጥ ለገንዘብ መዘግየት የተለየ ካሳ ሊገለፅ ይችላል ፣ ግን ለመዘግየቱ ጊዜ ከማዕከላዊ የሩሲያ ባንክ የማሻሻያ መጠን በታች አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኞች ካሳ እንዲከፍሉ ጥያቄን ለፍርድ ቤት ካቀረቡ አሠሪው የደመወዝ ውዝፍ ክፍያን በከፊል ሊያወጣ ይችላል ከዚያም የዘገየውን የክፍያ ወለድ ክፍያ መስጠት አይችሉም ፡፡ ግን ይህ ድንጋጌ አሁን ባለው ደመወዝ ላይ ብቻ የሚሠራ ሲሆን ከሥራ ሲባረር ከእረፍት ክፍያዎች እና ከሰፈራ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም ፡፡
ደረጃ 4
በገንዘብ ክፍያዎች መዘግየት ቅጣትን ለማስላት የዘገየው መጠን በተዘገዩ ቀናት ብዛት መባዛት ፣ በ 1/300 ማባዛት እና በ 13% ማባዛት አለበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ በገንዘብ ክፍያዎች መዘግየት 10 ቀናት ከሆነ ፡፡ የዘገየው መጠን 50,000 ሩብልስ ነው ፣ ከዚያ 50,000 በ 10 ማባዛት ፣ በ 1/300 ማባዛት እና በ 13% ማባዛት አለበት ፡፡ በተገኘው ውጤት 50 ሺ ማከል ያስፈልግዎታል ይህ ለዘገዩ ደመወዝ ክፍያ ይሆናል ፡፡ የገቢ ግብር እና ሌሎች ተቀናሾች ከተከፈለ ካሳ አይቀነሱም።
ደረጃ 5
በጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች መዘግየት ከአንድ ወር በላይ ከሆነ ታዲያ የዘገዩ ክፍያዎች መጠን በእያንዳንዱ መዘግየት ወር ውስጥ በነበረው የዋጋ ግሽበት መቶኛ ሊባዛ ይገባል ፣ እና እነዚህ ክፍያዎች ለ አሠሪ
ደረጃ 6
የፍርድ ቤት ትዕዛዝን ፣ ዐቃቤ ሕግን ወይም የሠራተኛ ኢንስፔክተርን አለማክበሩ አሠሪው ከፍተኛ የሆነ አስተዳደራዊ ቅጣት እና የድርጅቱን ሥራ እስከ 90 ቀናት የሚታገድ ቅጣት ይጠብቀዋል ፡፡ የተለዩ ጉዳዮች ሥራቸውን ማቆም የማይችሉ ድርጅቶች ናቸው ፡፡
