እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም አሠሪዎች በሐቀኝነት እና ጨዋነት የተለዩ አይደሉም ፡፡ ሰራተኞችን ለመጠቀም እና ለማታለል የሚሞክሩበት ጊዜ አለ ፡፡ ለዚያ ነው ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ትኩረት ሊሰጡባቸው የሚገቡ ነጥቦችን ማወቅ አስፈላጊ የሆነው ፣ በአሳቾች ማታለያ ላለመውደቅ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀድሞውኑ ለሥራ ፍለጋ ላይ ይሁኑ ፡፡ በቅጥር ማስታወቂያ ውስጥ የተገኘውን መረጃ በጥንቃቄ ያረጋግጡ ፡፡ ለተጠቀሰው የደመወዝ ደረጃ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ክፍያው የተረጋገጠ ስለመሆኑ በመጀመሪያ ዕድሉ ላይ ለማብራራት ወደኋላ አይበሉ ይህ አኃዝ በቅጥር ውል ውስጥ ይገለጻል ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ኮሚሽኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዙን መጠን ያመለክታሉ ፡፡ ያለ ደመወዝ ደመወዝዎ ምን እንደሚሆን ይጠይቁ ፡፡ ከዚያ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች እርስዎን የሚስማሙ መሆን አለመሆኑን መወሰን የእርስዎ ነው ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች የሥራ ኃላፊነቶችን ዝርዝር በትክክል አያመለክቱም ፡፡ አዲስ ቦታ ሲደርሱ ብዙ ተዛማጅ ሥራዎችን በአንተ ላይ ለመስቀል እየሞከሩ እንደሆነ ከተገነዘቡ የሙከራ ጊዜውን ከመርሃግብሩ በፊት ለማቆም ማሰብ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ ኩባንያው ጥሩ ሥራ በማይሠራበት ጊዜ ደመወዝ ዘግይቷል ፣ አንዳንድ ሠራተኞች ድርጅቱን ለቀው ሊወጡ ይችላሉ ፡፡ ወጭዎችን ለመቀነስ ፣ ሙሉ በሙሉ ሐቀኛ ያልሆነ ሥራ አስኪያጅ የሁለት ሠራተኞችን ኃላፊነቶች በአንድ የሠራተኛ ክፍል ውስጥ በአንድ ላይ ማዋሃድ እና በአንድ ደረጃ አንድ አዲስ ሠራተኛ በእጥፍ ፣ በከባድ ሥራ መሥራት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ለአዲስ ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በሙከራው ወቅት ምን ዓይነት ሁኔታዎች እንደሚኖሩ ማወቅዎን ያረጋግጡ ፡፡ አንዳንድ ቃለመጠይቆች ሆን ብለው ይህንን ርዕስ ችላ ይላሉ ፣ ምክንያቱም በመጀመሪያ ደመወዝ በጣም ዝቅተኛ ነው ፡፡ አሠሪው እንዳያታልልዎት ለመከላከል ሁሉንም አስፈላጊ ጥያቄዎች በማስታወሻ ደብተር ውስጥ ይጻፉ እና ወደ ቃለ-መጠይቅዎ ይውሰዱት ፡፡ ለእርስዎ የሚነሱ ጥያቄዎች ሲያበቁ የሚስቡዎትን ሁሉ ማወቅ ይችላሉ ፡፡ በነገራችን ላይ የምታመለክቱበት ክፍት ቦታ እንዴት እንደተፈጠረ መጠየቅ ጥሩ ነው ፡፡ ምናልባት ፣ በአሰሪው ምላሽ ፣ ይህንን ኩባንያ ማነጋገር ዋጋ እንደሌለው ይገነዘባሉ ፡፡
ደረጃ 4
አንዳንድ ጊዜ አንድ አሠሪ ልክ እንደ ሥራ ካመለከቱ ወዲያውኑ የሚከፍትልዎ ብሩህ ተስፋዎችን ይስባል ፡፡ በቀጥታ ወደ የወደፊቱ የሥራ ቦታ ለመሄድ ይሞክሩ እና ሊሆኑ የሚችሉ የሥራ ባልደረቦችን ፊት ለመመልከት ይሞክሩ ፡፡ በዙሪያው ለከባቢ አየር ትኩረት ይስጡ ፡፡ ምናልባት ሁሉም ነገር እርስዎ በጣም ከመደናገጡ የተነሳ እርስዎ አስፈሪ እና ከዚህ ኩባንያ ይሸሻሉ ፡፡ እንዲሁም በበይነመረብ ላይ ስለሚፈልጉዎት ኩባንያ መረጃ መፈለግ ተገቢ ነው። በእርግጥ ሁሉንም ግምገማዎች ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ማመን አያስፈልግዎትም ፣ ግን ጠቃሚ መረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ምናልባት ይህ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለመስራት በሚያደርጉት ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል ፡፡
ደረጃ 5
የቅጥር ማስታወቂያ ለልምድ ወይም ለግለሰባዊነት መስፈርቶችን የማያካትት ቢሮ ውስጥ ከመጡ እና ከአጠቃላይ አጠቃላይ ጥያቄዎች ጋር አጭር ቃለ ምልልስ ካደረጉ ደመወዝ ክፍያ ይሰጥዎታል ፣ ይሸሹ ምናልባትም ፣ እነዚህ ከሚታለሉ ሥራ ፈላጊዎች የሚተርፉ እውነተኛ አጭበርባሪዎች ናቸው ፡፡
