የሙያ ተስፋው ለስራ ፈላጊዎች በጣም የሚስብ በመሆኑ አለቃቸው ወደላይ ለመሄድ እድል ከሰጣቸው ብዙዎች በትንሽ ገንዘብ መሥራት ለመጀመር ፈቃደኞች ናቸው ፡፡ የአሠሪዎቹ ተስፋዎች ምንም ይሁን ምን ሙያ መሥራት ይችላሉ ፣ ለዚህ የእርስዎ ጽናት እና መሰጠት በቂ ናቸው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀላሉ እና በጣም ምክንያታዊው መንገድ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሥራን መከታተል ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ዕድል ሲኖር በብዙ የሙያ ባለሙያዎች ይመረጣሉ ፡፡ ለዚህ ጎዳና ብዙ ክፍፍሎች እና መምሪያዎች ፣ ግልጽ የሆነ መዋቅር እና ተገዢነት ባለው ትልቅ ኩባንያ ውስጥ ሥራ መፈለግ ያስፈልግዎታል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ እንደ አንድ ደንብ እያንዳንዱ አቋም ብቁ የሆነ ተጨማሪ አለው-“ጁኒየር” ፣ “ሲኒየር” ፣ “መሪ” ወይም “ዋና” ፡፡ እነዚህ ለምሳሌ የውጭ ወይም የጋራ ኩባንያዎች ናቸው ፣ እያንዳንዱን ቦታ ለተወሰነ ጊዜ የሚይዙት እና ቅሬታዎች ከሌሉ በተወሰነ ድግግሞሽ በራስ-ሰር ይሻሻላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ቀጥ ያለ እድገት የሚያስከትለው ጉዳት የተረጋጋ ፣ ግን ይልቁንም ዘገምተኛ የሥራ ዕድገት ይሆናል ፡፡ ሥራዎን ለማፋጠን ከፈለጉ የተጠናከረ የሠራተኛ ሽክርክሪት ወዳለው ትንሽ ኩባንያ ይሂዱ ፡፡ ይህ “ሁለንተናዊ ወታደር” የሥልጠና ዘዴ የኩባንያው ሠራተኞችን ሙሉ አቅም ለመልቀቅ የሚያስችሎዎት ከመሆኑም በላይ ራስዎን ማረጋገጥ ከተሳኩ ሙያዎን ለመገንባት ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 3
በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሙያዊ እድገት ዕድሎች ቀድሞውኑ ሲሟጠጡ በአግድመት ሙያ ለመገንባት ይሞክሩ ፡፡ በተመሳሳይ ቦታም ቢሆን ሥራ ይፈልጉ ፣ ግን በትልቅ እና በጣም የታወቀ ኩባንያ ውስጥ ፡፡ ወደ እሱ የሚደረግ ሽግግር ለሙያዊነትዎ ዕውቅና ይሆናል። ለእንደዚህ ዓይነቱ ሙያ ቅድመ ሁኔታ በቀድሞው ሥራዎ ውስጥ ያገificationsቸው ብቃቶች እና ልምዶች ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 4
በችሎታዎቻቸው ላይ ለሚተማመኑ እና በፍጥነት ሥራ ለመሥራት ለወሰኑ ሰዎች ፣ ሰያፍ የሙያ እድገት ሊመክር ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እርስዎ በትልቅ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ብቻ ሳይሆን የባለሙያ ችሎታዎን አስተዳደር ለማሳመን ከቻሉ ከፍ ያለ ዕድገትም ያገኛሉ ፡፡ ይህ በጣም የማይቻል አይመስልም - በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ስፔሻሊስቶች ሰፋ ያሉ ሀላፊነቶችን ማከናወን አለባቸው እና ምኞቶች እና ተገቢ የሙያ ክህሎቶች ካሉ ወደ ከፍ ያለ ቦታ ለመሄድ ዝግጁ ናቸው ፡፡
