የድርጅትዎ ዳይሬክተር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተደነገገው የአሠሪ ኃይሎች በላይ የሚሄድ ከሆነ እና በሠራተኛ ውል ውስጥ ከተመዘገበ ያልተፈቀደ እርምጃውን በተመለከተ ቅሬታ በማቅረብ የአከባቢውን የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር መርማሪን ያነጋግሩ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቅሬታ ከመጻፍዎ በፊት ይረጋጉ ፣ ትኩረት ይስጡ እና ያስቡ: - በእውነቱ የእርስዎ ዳይሬክተር ስህተት ነው? ድርጊቶቹ ከቁጥጥሩ በላይ በተወሰኑ ሁኔታዎች የታዘዙ አልነበሩምን? የእርሱ ህገ-ወጥ ድርጊቶች ስልታዊ ከሆኑ ቅሬታው በጥሩ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ወረቀት እና እስክርቢቶ ውሰድ ፡፡ ለፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ኢንስፔክተር ለአከባቢው ቅርንጫፍ ኃላፊ ቅሬታ ይፃፉ ፡፡ የዚህን ተቋም ስም እና የጭንቅላቱን ስም በቀኝ በኩል ይፃፉ ፡፡ በመቀጠል የእውቂያ መረጃዎን (ስም ፣ አድራሻ እና የእውቂያ ስልክ ቁጥር) ያስገቡ ፡፡ በአቤቱታዎ ጽሑፍ ውስጥ አንዳንድ ነጥቦች ግልፅ ካልሆኑ የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር መርማሪ ሠራተኛ በስልክ ሊያነጋግርዎት እና ሁሉንም ልዩነቶች ለማብራራት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በአቤቱታው ዋና ክፍል ውስጥ ወደ አላስፈላጊ ዝርዝሮች ሳይገቡ እንዲሁም አስፈላጊ ዝርዝሮችን ሳይዘነጉ በዳይሬክተሩ ላይ ያቀረቡት አቤቱታዎች ምንነት ለመግለጽ ይሞክሩ ፡፡ የሚቻል ከሆነ በአስተያየትዎ በአሰሪው የተደፈሩትን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾችን ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 4
የቅሬታዎን ይዘት በመጀመሪያዎቹ መስመሮች ውስጥ ያንፀባርቁ ስለሆነም ጉዳዩን የሚመረምር ሰው አደጋ ላይ የሚደርሰውን ነገር ወዲያውኑ ይረዳል ፡፡ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ፣ ለመፃፍ ምክንያት ሆነው ያገለገሉ እውነታዎችን ወደ ማቅረቡ ይቀጥሉ ፡፡
ደረጃ 5
ተገቢ ከሆነ ስሜታዊ የማብራሪያ ዘዴዎችን ይጠቀሙ። ስለዚህ ከዚህ በፊት ዳይሬክተሩን በዚህ ጉዳይ ላይ ያነጋገሩ ከሆነ እና እሱ መልስ አልሰጠም ወይም አግባብ ባልሆነ መንገድ ከእርስዎ ጋር ባህሪ ካለው ይህንን ይጠቁሙ እና ችግሩን ለመፍታት እርዳታ ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 6
በአቤቱታው መጨረሻ ላይ ከፌዴራል የሠራተኛ ኢንስፔክተር ጋር በመገናኘት ምን ዓይነት ውጤት እንደሚጠብቁ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ቁጥር እና ፊርማ ያክሉ።
ደረጃ 7
ቅሬታዎን በተመዘገበ ደብዳቤ ከማሳወቂያ ጋር ያስገቡ ፡፡ ከአንድ ወር በኋላ ከፌዴራል የሠራተኛ ኢንስፔክተር ላቀረቡት አቤቱታ ምንም ዓይነት ምላሽ ካልተሰጠ ታዲያ ጥያቄው በእርግጥ አስፈላጊ ከሆነ የአቃቤ ህጉን ቢሮ ያነጋግሩ ፡፡
