ዳይሬክተሩ በፈጠራ ቡድኑ ውስጥ ዋናው ሰው ናቸው ፡፡ የቲያትር ዳይሬክተር ቢሆን ወይም በሲኒማ ውስጥ ቢሠራ ምንም ችግር የለውም ፡፡ ዳይሬክተሩ የተፈጠረውን ሥራ ዋና ሀሳብ በመጠበቅ ለጠቅላላው ፊልም (ወይም ቲያትር) ቡድን በሚገባ የተቀናጀ ሥራ ኃላፊነት አለበት ፡፡ ዳይሬክተርን የት መፈለግ እና ይህ ሰው በእውነቱ የተያዘውን ሥራ እንደሚቋቋም እንዴት መረዳት እንደሚቻል?
አስፈላጊ
- - በይነመረብ;
- - ስልክ;
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በልዩ መድረኮች እና ጣቢያዎች ላይ ፕሮጀክትዎ ዳይሬክተር እንደሚያስፈልገው ማስታወቂያ ያቅርቡ ፡፡ ወይም በምልመላ ጣቢያዎች ላይ በሚመለከታቸው ክፍሎች ውስጥ ፡፡ “የፈጠራ ስራ” ፣ “ኪነጥበብ እና ባህል” ፣ “ቲያትር” ፣ “ቴሌቪዥን” ፣ “ማስታወቂያ እና ሚዲያ” ያሉት ክፍሎች ተስማሚ ናቸው - የፈጠራ ሃሳብዎን ሊገነዘቡበት በሚሄዱበት አካባቢ ላይ በመመስረት ፡፡
ደረጃ 2
ፕሮጀክትዎን በተቻለ መጠን በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ ስክሪፕቱን ራሱ (ፊልም ፣ ፕሮግራሞች ፣ የተውኔቱ ጽሑፍ) መለጠፍ የለብዎትም ፣ ግን እንደ ዳይሬክተር ሆነው አንድ ፕሮጀክት የሚወስድ ሰው ሊኖረው የሚገባውን ችሎታ ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 3
በቲያትር ውስጥ ቢያንስ 5 ዓመት ልምድ ያለው ልዩ ዳይሬክተር ትምህርት ያለው (ሲኒማ ፣ ቴሌቪዥን) ያለው ሰው እንደሚፈልጉ ያመልክቱ ፡፡ እንደ ዋና ዳይሬክተር አፈፃፀም (ፕሮግራም ፣ ፊልም) በማዘጋጀት ረገድ ልምድ ሊኖረው ይገባል ፣ ከተዋንያን ጋር አብሮ መሥራት መቻል ፣ ለሥራው የመጀመሪያ የፈጠራ መፍትሔዎችን ማግኘት ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ዳይሬክተሩ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ ማቆየት ፣ የሌሎች የፈጠራ ቡድኖችን አባላት ሥራ ማቀድ መቻል ፣ የጋራ ምክንያት ለመፍጠር የባልደረባዎችን ችሎታ መምራት ፣ ወዘተ መቻል አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
ዳይሬክተሩ በራሱ የፈጠራ ቡድንን መሰብሰብ መቻል አለባቸው ፡፡ በዚህ የእንቅስቃሴ መስክ ልምድ ካለው ያኔ ለእሱ አስቸጋሪ አይሆንም ፡፡ ልምድ ያላቸው ዳይሬክተሮች እንደ አንድ ደንብ የተቋቋመ የፈጠራ ቡድን አላቸው ፡፡
ደረጃ 5
ቃለ መጠይቅ ያካሂዱ ፡፡ ከፈጠራ ፖርትፎሊዮ ጋር የእያንዳንዱን እጩዎች ቀጣይነት በጥንቃቄ ያንብቡ ፡፡ ፖርትፎሊዮውን በሚመለከቱበት ጊዜ የቀረቡትን የፕሮጄክቶች ጥቅሞች እና ጉዳቶች ሁሉ ለራስዎ ምልክት ያድርጉ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ወይም ፖርትፎሊዮ ለመረዳት የማይቻል ሆነው የቀሩትን ሁሉንም ነጥቦች ለእርስዎ ግልጽ የሚያደርጉትን ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 6
ትንሽ የፈጠራ ውድድር ያድርጉ ፡፡ እያንዳንዳቸው ዳይሬክተሮች ለቃለ መጠይቁ እንዲጋበዙ በፕሮጀክትዎ ላይ ለሥራቸው ረቂቅ የፈጠራ ዕቅድ ይጽፉ ፡፡ ሰውዬው መዘጋጀት እንዲችል የፕሮጀክቱን ርዕስ እና ግምታዊ ሴራ አስቀድመው ያቅርቡ ፡፡ ይህ እሱ ምን ያህል ፈጣን እና ኦሪጅናል ማሰብ እንደሚችል ለመፈተሽ ያስችልዎታል ፡፡
