የአስተዳዳሪዎች ፍላጎት በየጊዜው እየጨመረ ነው ፡፡ እና ጥሩ ሥራ አስኪያጅ የሚያሳዝነው አልፎ አልፎ የሚከሰት ክስተት ነው ፡፡ በመካከለኛ ልዩ ባለሙያተኞች መካከል እውነተኛ ዕንቁ ለመፈለግ ብዙ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል።
አስፈላጊ
በስነ-ልቦና መስክ ጥልቅ ዕውቀት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእጩው ንግግር ትኩረት ይስጡ - ማንበብ ፣ ግልፅ ፣ ንግድ ነክ መሆን አለበት ፡፡ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ዋና ተግባር ማሳመን ነው ፡፡
ደረጃ 2
ነፃነት ፣ ተነሳሽነት - እነዚህ ሥራ አስኪያጅ ስኬታማ ስፔሻሊስት የሚያደርጋቸው ባሕሪዎች ናቸው ፡፡ ይህ እምቅ ሥራ አስኪያጅ ዓይነተኛ ካልሆነ የድርጅቱ ማኔጅመንት ሥራውን በተከታታይ መከታተል ይኖርበታል ፣ ይህም እንደ አንድ ደንብ በጭራሽ የማይበዛ ጊዜ የሚወስድ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለሁለቱም ሥራ ፈላጊዎች እና መልማዮች ጥርሶቹን ያቆመው የጭንቀት መቋቋም አንድ ሰው ምን ማለት ይችላል ፣ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በጣም አስፈላጊ የግል ባሕሪዎች አንዱ ነው ፡፡ ከፍተኛ ውድድር ፣ ለገዢው የሚደረግ ተጋድሎ - ይህ ሁሉ ሰራተኛውን በጣም ነርቭ ሊያደርገው ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ለተጠቃሚዎች ጥሩ ግንዛቤ ለስኬት ሽያጮች ቁልፍ ነው ፡፡ እጩው እንዴት ማሸነፍ እንዳለበት ካወቀ ፣ ደንበኛው እንዲናገር እና እምነት እንዲጥልበት ካደረገ ታዲያ ለችሎታው ሥራ አስኪያጅ ትኩረት መስጠቱ ተገቢ ነው።
ደረጃ 5
የተሰጠው ያህል ዕድሜ ምንም ለውጥ የለውም ፡፡ ምርጥ የሽያጭ ሰዎች በመካከለኛ ዕድሜ ላይ ያሉ ሰዎች እንጂ ወጣት አስተዳዳሪዎች አይደሉም ፡፡ እዚህ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድረው የባለሙያ ዕውቀት ብቻ ሳይሆን የሕይወት ተሞክሮም ነው ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛን በሚፈልጉበት ጊዜ በመደበኛ ስብስብ ላይ አይንጠለጠሉ-ከፍተኛ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ የገቢያ ዕውቀት ፡፡ ይህ ሁሉ ከጊዜ ጋር ይመጣል ፡፡ ከፍተኛ ትምህርት መኖሩ የማሰብ ችሎታ መኖሩን አያረጋግጥም ፡፡ ታዋቂ የዩኒቨርሲቲ ቅርፊት ለተወዳዳሪ ጥሩ ተጨማሪ ነገር ነው ፣ ግን በምንም መንገድ ለስኬት ሥራው ዋስትና አይሆንም ፡፡
ደረጃ 7
በተሞክሮ ላይ ሳይሆን በችሎታ ላይ ያተኩሩ ፡፡ በቡድንዎ ውስጥ አንድ ልምድ ያለው የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ እንዲኖርዎት የሚፈልጉትን ያህል አሁንም እሱን ማሠልጠን አለብዎት - የተለያዩ ኩባንያዎች የንግድ ሥራን በተመለከተ የተለየ አቀራረብ አላቸው ፡፡ ዋናው ነገር በሽያጭ ውስጥ አንድ አዲስ መጤ እንደ ስፖንጅ እውቀትን ይቀበላል ፣ ሰፊ ልምድ ያለው ሰው ግን ለአዲስ መረጃ ቀናተኛ አይሆንም - ደግሞም እሱ ሁሉንም ነገር ቀድሞውኑ ያውቃል እና ይችላል ፡፡
