እንደ የሥራ ሂደት አካል ሆኖ ከሥራ ቦታ የባህሪይ ዘውግ ተስፋ ቢስነት ያለፈበት እንደሆነ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ አሁን ከምእራባውያን የኮርፖሬት ባህል በተበደረው ምክር ተተክቷል ፡፡ በውጭ አገር, የሥራ መጽሃፎች በሌሉበት, ይህ የሥራ ልምድ ብቸኛው የሰነድ ማስረጃ ነው. በሩሲያ ውስጥ የውሳኔ ሃሳቦች መኖር ቢያንስ አንድ ተጨማሪ መደመር እና አንዳንድ ጊዜ ለእጩ ተወዳዳሪ የግዴታ መስፈርት ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - ኮምፒተር;
- - የጽሑፍ አርታኢ;
- - ማተሚያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥቆማው በመጀመሪያ ፣ ሰው በኩባንያው ውስጥ የሚሠራበትን እውነታ ማረጋገጥ እና ስለ ሥራዎቹ ስፋት እና እንዴት እንደተቋቋመ ማሳወቅ አለበት ይህ ሰነድ በደብዳቤ ፊደል ላይ ተጽ.ል ፡፡ “የምክር ደብዳቤ” በሚል ርዕስ መጠራት ይችላሉ ፡፡ ፣ ግን “ምክር” የሚለው አማራጭ በጣም እንበል ፡ ሁለተኛው መስመር ብዙውን ጊዜ የሚመከረው ስም ይይዛል ፣ ለምሳሌ (በመስመሩ መሃል)
የምክር ደብዳቤ
ኢቫኖቭ ቫሲሊ ፔትሮቪች.
ደረጃ 2
በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የዚህ ሰነድ ቅጽ እንደሚከተለው ነው-“ሙሉ ስሙ በ worked ውስጥ መሥራቱን በዚህ አረጋግጣለሁ ፡፡ (ሙሉ የኩባንያ ስም) ከ … እስከ … በሚከተሉት የሥራ መደቦች ውስጥ: - … “የሥራ መደቦች በቁጥር ሳይቆጠሩ በአንድ አምድ ውስጥ ተዘርዝረዋል (በመስመሩ መጀመሪያ ላይ ከጭረት ጋር) ፣ ግን በቁጥር ፣ የሥራውን ጊዜ የሚያመለክተው: - … ከ 01.2009 እስከ 08.2010 - የሽያጭ መምሪያ ኃላፊ ፤ …
ደረጃ 3
የሚቀጥለው የደብዳቤው ክፍል ለእያንዳንዱ የተያዙት የሥራ መደቦች ላይ ያተኮረ ነው ፡፡የመግቢያው ክፍል እንደ አንድ ደንብ ተዘጋጅቷል-“የኢቫኖቭ ቫሲሊ ፔትሮቪች ግዴታዎች የሚከተሉትን ያካተቱ ናቸው ፡፡…”
የሚከተለው ለእያንዳንዱ የሥራ መደቦች ኃላፊነቶችን ይዘረዝራል-በቁጥር ወይም በቁጥር ሳይጠቀስ ዝርዝር ውስጥ ፡፡
ለምሳሌ “- - በሽያጭ መምሪያ ኃላፊው ቦታ…” ፡፡ የሚመከረው ሁሉንም ግዴታዎች በሚገባ እንደተቋቋመ ማጠቃለል ይቻላል ፣ ግን የግድ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
መደበኛ ነፀብራቅ ያልተቀበሉ ጉልህ የሙያ ችልታዎች ላይ አፅንዖት መስጠትም እንዲሁ የግሉ አይሆንም ፡፡ ለምሳሌ የኃላፊነት ቦታን በአንድ አቋም ውስጥ ማስፋፋት እና እንደዚህ ዓይነት ውሳኔ በተደረገበት ወቅት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነም ምክንያቶቹን ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በመጨረሻም ፣ አንድ ሠራተኛ ከኩባንያው ለቆ ስለ መውጣቱ ምክንያቶች (ለምሳሌ ፣ የበለጠ አስደሳች ሆኖ የቀረበለትን ቅናሽ ወይም የሰራተኞቹን ከፍተኛ ቅነሳ ያስገደደ እጅግ በጣም አስቸጋሪ የሆነ የኢኮኖሚ ሁኔታ መቀበል) ፡፡ የሚመከረው ሰው እንደገና በእሱ ግዛት ውስጥ እንደገና የማየት ፍላጎትን መጥቀስ እጅግ በጣም ብዙ አይሆንም ፣ ግን በእውነቱ ካለ ብቻ።
ደረጃ 6
ሰነዱን በሚፈርሙበት ጊዜ ዳኛው የእሱን ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም እና ለግንኙነት ግንኙነቶች መጠቆም አለባቸው ፡፡ ከኋለኞቹ መካከል የሞባይል ስልክ እና የግል የኢሜል አድራሻ ተመራጭ ነው-የኩባንያው እጣ ፈንታ ወይም የአመልካቹ ሥራ ራሱ እንዴት እንደሚሆን በጭራሽ አታውቁም ፡፡ ግን ማንም በሰነዱ ውስጥ የግል መረጃውን እንዲያቀርብ አይገደድም-በፍቃዱ ብቻ.. የተጠናቀቀው ሰነድ ከዳኛው ፊርማ ጋር መታተም አለበት ፡፡ ማተም እንደ አማራጭ ነው (በተጨማሪም ፣ በደብዳቤው ላይ ያለ ገንዘብ ነክ ያልሆነ ሰነድ ያለእሱ ትክክለኛ ነው) ፡፡ ግን በእሱ ምክሩ የበለጠ ጠንካራ ይመስላል ፡፡
