ከመሪ ጋር እንዴት እንደሚገዛ

ዝርዝር ሁኔታ:

ከመሪ ጋር እንዴት እንደሚገዛ
ከመሪ ጋር እንዴት እንደሚገዛ

ቪዲዮ: ከመሪ ጋር እንዴት እንደሚገዛ

ቪዲዮ: ከመሪ ጋር እንዴት እንደሚገዛ
ቪዲዮ: ጥንቁልና እና ክርስትና ከመሪ ጌታ ሙሴ ጋር የተደረገ ቆይታ ክፍል 2 2024, ህዳር
Anonim

ከሥራ አስኪያጅ ጋር ለመግባባት የተመቻቸ የስነምግባር መስመር በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የንግድ ሥነ-ምግባር ደረጃዎች በጥብቅ መከተል ነው ፡፡ ከአለቃው ጋር ከመጀመሪያው ሰከንድ የግንኙነት ግንኙነት ጋር ከተጣበቁ እና የሥራ ግዴታዎችዎን በተገቢው ደረጃ የሚያከናውን ከሆነ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ የችግሮች ዕድል አነስተኛ ነው ፡፡

ከሥራ አስኪያጁ ጋር ለመግባባት የተመቻቸ የስነምግባር መስመር በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የንግድ ሥነምግባር ደረጃዎች በጥብቅ መከተል ነው
ከሥራ አስኪያጁ ጋር ለመግባባት የተመቻቸ የስነምግባር መስመር በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የንግድ ሥነምግባር ደረጃዎች በጥብቅ መከተል ነው

መመሪያዎች

ደረጃ 1

በንግዱ ሥነ-ምግባር ደንቦች መሠረት ፣ ስድብ ፣ ድምፁን ከፍ ማድረግ ፣ የባልደረባ ድርጊቶች በግልጽ መመዘኛው ፍርዶች ፣ ብቃቶች እና የሥራ ውጤቶች ተቀባይነት የላቸውም ፡፡ ለሲጋራ ማጨሻ ክፍል ውስጥ ለስድብ የሚሆን ቦታ ብቻ ነው - ከዚያም እንደ አገናኝ በሩስያ ቋንቋ ለበደለኞች ትንሽ የማይመስል እና በተመሳሳይ ጊዜ የሚቀረው እርካታን ለመግለጽ በቂ መንገዶች አሉ ፡፡ በሥነ ምግባር እና በጋራ መከባበር ድንበሮች ውስጥ ፡፡ እና የበለጠ በብቃት ይሰራሉ የበታቹ እነዚህን ደንቦች የማክበር ግዴታ ብቻ ሳይሆን የበላይ አለቆቻቸውም እነሱን እንዲያከብሩ ይጠይቃል ፡፡ ይህንን ደንብ ለሚያከብሩ ሁሉ አመራሩ ከሁለቱም በበለጠ በአክብሮት ይይዛቸዋል እንዲሁም በ theፍ እርባናየለሽነት ስራቸውን በፅናት ለመቋቋም ዝግጁ ከሆኑት ጋር ይያያዛል ፡፡

ደረጃ 2

አንድ ልዩ ጉዳይ አለቃው ሥራ ሲሰጥ ሲሆን አተገባበሩ የሠራተኛው ቀጥተኛ ኃላፊነት አይደለም ፡፡ ሁሉም እንደየሁኔታው ይወሰናል ፡፡ በብዙ ትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ ሁሉም ወንድ ሠራተኞች ማንም ሰው የማይሠራውን ከባድ አካላዊ ሥራ ይሰራሉ ፡፡ ለምሳሌ አስፈላጊ ከሆነ በቢሮ ውስጥ የቤት እቃዎችን እንደገና ያስተካክሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እምቢ ማለት - የጠቅላላው ቡድን የህዝብ ጣዕም ለመምታት ፡፡ አለቃው ከበታቾቹ ጋር በእኩልነት በዚህ ውስጥ ከተሳተፈ የበለጠ አክብሮት ይሰጣል ፡፡ ግን እሱ እንደወሰነ ብቻ ይህንን እንዲያደርግ ማስገደድ አይችሉም፡፡ሌላው አማራጭ ደግሞ የተሰጠው ስራ አድማስዎን እንዲያሰፉ ሲፈቅድልዎ ፣ በሙያ እና በሙያ መስክ አንድ ደረጃ ከፍ ብለው እንዲወጡ የሚያስችልዎ ልምድ ሲኖርዎት ነው ፡፡ እዚህ እምቢ ማለት ብልህነት ነው ፡፡

ደረጃ 3

ነገር ግን በአመራሩ ዘንድ ያለዎትን ዝቅተኛ አቋም የሚያመላክት ምደባ ለራስዎ አዋራጅ አድርገው ከተመለከቱ ፣ ላለመቀበል ነፃነት ይሰማዎ ፡፡ ጨዋ ግን ጽኑ። በእርግጥ cheፍ አንድ ሰው በንጽህና ፋንታ ካልሲዎቹን እንዲታጠብ ወይም በቢሮው ውስጥ ወለሉን እንዲጠርግ አይፈልግም። ግን በጣም ጥቂት ተነፃፃሪ ስራዎች አሉ ፣ ነገር ግን አለቃው በግልጽ ህገ-ወጥ እርምጃዎችን ከእርስዎ ከጠየቀዎት ፣ እነሱን ከማድረግዎ በፊት ሃያ ጊዜ ማሰብ ተገቢ ነው። እኛ ሁልጊዜ ከምንፈልገው በታች ለሆነ ደመወዝ ነፃነትን አደጋ ላይ ይጥላልን? አለቃው ከሠራተኞች ጋር መቁጠር የማይፈልግ ጨካኝ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ከእነሱ የተሻለው መንገድ ከሌላ አለቃ ጋር ሌላ ሥራ መፈለግ ነው ፡፡

ደረጃ 4

በሩሲያ የምዕራባውያን ኩባንያዎች ክፍፍል ውስጥ እርስዎን በ “እርስዎ” እና በስም መጥቀስ የተለመደ ነው ፡፡ ይህ ለሁለቱም የበታች የበታች ይግባኝ እና በተቃራኒው ይሠራል ፡፡ ለብዙ ሰራተኞች ይህ አማራጭ ተመራጭ ነው ፣ ግን አስተዳደሩን “እርስዎ” ብለው መጠቀሱ የበለጠ የሚመቻቸውም አሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሰዎች በግማሽ መንገድ ይገናኛሉ በሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ ይህ አሰራርም ይከሰታል ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ የጋራ “እርስዎ” ወይም “እርስዎ” የሚሉት አቤቱታ ከባለስልጣናት ጎን እስከ የበታች ድረስ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የተቀበሉትን ደንቦች ማክበሩ ተመራጭ ነው ፡፡

ደረጃ 5

አለቃው ጓደኛዎ በሚሆንበት ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታ ፡፡ ለአለቃውም እንዲሁ ቀላል አይደለም ፡፡ ወዳጅነት እዚያ ማለቁ ያልተለመደ ነገር አይደለም ፣ ቀላል ደንብ የወዳጅ ጓደኞችዎ ጠላቶች እንዳይሆኑ ይረዳዎታል-ወዳጅነት ጓደኝነት ነው ፣ አገልግሎት ደግሞ አገልግሎት ነው ፡፡ ገንዘብ ለስራ እንጂ ለወዳጅ ስሜት አይከፍልም ፡፡ በጓደኝነት ላይ በመመስረት ለአንድ ሰው እና ለሌላው በምቀኝነት ላይ መተማመን ተጓዳኝ መንገድ አይደለም ፡፡

የሚመከር: