ኩባንያው ባለሙያዎችን ሲቀጥር ከፍተኛ ውጤቶችን ያሳያል ፣ ደንበኞች እና አጋሮች በስራቸው ረክተዋል ፡፡ በሙያው የተሻለው ውድድር እያንዳንዱ ሠራተኛ ችሎታውን እና ችሎታውን ለማሳየት እንዲሁም ከፍተኛ ብቃታቸውን ለማረጋገጥ እድል ይሰጠዋል ፡፡
አስፈላጊ
- - የዝግጅቱ ሁኔታ;
- - ለተወዳዳሪዎቹ ተግባራት;
- - ለአሸናፊዎች ሽልማቶች;
- - ማበረታቻ ሽልማቶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ይህ ሂደት ረዘም ላለ ጊዜ እንዳይዘረጋ በአመቱ መጀመሪያ ላይ የሙያ ውድድር ማዘጋጀት መጀመር እና በዚህ ፕሮጀክት አፈፃፀም ውስጥ በርካታ የኩባንያው ክፍሎችን ማካተት የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በሙያ ውድድር ውስጥ ምርጡ ላይ ረቂቅ ደንብ ያዘጋጁ ፡፡ አንድ የሥራ ክፍል ወይም የሕዝብ ግንኙነት ማዕከልን ከሥራው ጋር ያገናኙ ፣ ሠራተኞቹ በውድድሩ ውስጥ የሚሳተፉ የሙያ ዝርዝር እንዲወስኑ እና እንዲስሉ መመሪያ ይስጡ ፡፡ የልዩ ባለሙያዎችን ችሎታ የሚገመግም የኮሚሽኑን ጥንቅር ማቋቋም ፣ የውድድሩ ጊዜ መወሰን ፡፡
ደረጃ 3
ለኩባንያው ሠራተኞች ስለ “በሙያው ምርጥ” ውድድርን ማሳወቅ እና ለተሳትፎ ማመልከቻዎችን መሰብሰብ ፡፡ ይህንን ተግባር ለማከናወን በኩባንያው ውስጣዊ ድርጣቢያ ፣ በድርጅታዊ መጽሔት ፣ በጋዜጣ ወይም በሌላ በኩባንያው የመረጃ ምንጭ ገጾች ላይ ስለ መጪው ውድድር መጀመሩን መረጃ የሚያሰራጩ ብዙ ሰዎችን መለየት ፡፡
ደረጃ 4
ከጨረታ አቅራቢዎች ማመልከቻዎችን የመሰብሰብ እና የማቀናበር ኃላፊነት ይመድቡ ፡፡ የኩባንያው መምሪያ ኃላፊዎችን ድጋፍ ይጠይቁ እና ሠራተኞችን እንዲያመለክቱ ማበረታቻ እንዲሰጡ ያዝ instቸው ፡፡ ውድድሩ ከመጀመሩ ከሦስት ሳምንት በፊት ማመልከቻዎችን መቀበልዎን ያቁሙና ይህን ጊዜ ወስደው ለውድድሩ ተግባራት ተሳታፊዎችን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 5
ለውድድሩ አሸናፊዎች ያስቡ እና ሽልማቶችን ያዘጋጁ ፡፡ እንደዚህ ዓይነቶቹ ሽልማቶች ሊሆኑ ይችላሉ-የብር ባጆች ከኩባንያው አርማ ፣ የገንዘብ ሽልማቶች ፣ የምስክር ወረቀቶች ፣ ዲፕሎማዎች ጋር ፡፡ ስለ አሸናፊዎቹ አይርሱ ፣ ጥራታቸውን ፣ ጠቀሜታቸውን እና ሁለገብነታቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት የማበረታቻ ሽልማቶችን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 6
ውድድሩን በሁለት ደረጃዎች ይከፋፍሉት ፡፡ በመጀመሪያው ውስጥ አጠቃላይ እና ልዩ የሙያ ዕውቀቶችን ለመፈተሽ የንድፈ ሀሳብ ሙከራዎችን ያካትቱ ፡፡ ሁለተኛውን እንደ ተግባራዊ ያካሂዱ እና ተወዳዳሪዎቹን ሙያዊ ችሎታዎቻቸውን ለመፈተሽ ሥራዎችን እንዲያጠናቅቁ ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 7
እነዚህን ሁለት ደረጃዎች ከጨረሱ በኋላ ነጥቦችን ለመቁጠር እና የውድድሩን ልዩ ኮሚሽን ውጤቶችን ለማጠቃለል ጊዜ ይመድቡ ፡፡ በውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ አሸናፊዎቹን እና ተሸላሚዎችን ይወስኑ ፡፡ ሽልማቶችን ያቅርቡ.
