በፋብሪካው ውስጥ ሥራ ማግኘቱ ጠቃሚ መሆን አለመሆኑ ብዙ ወጣቶችን የሚስብ እና ልዩ ባለሙያተኞችን የሚስብ ጥያቄ አይደለም ፡፡ ሆኖም ግን እራሳቸውን በምርት ውስጥ ለመሞከር የወሰኑ ፣ ግን ለወደፊቱ በመረጡት ላይ ለመጸጸት የሚፈሩ ፣ በፋብሪካው ውስጥ የሚሰሩትን አሉታዊ እና አዎንታዊ ገጽታዎች መተንተን አለባቸው ፡፡
አናሳዎች
በመጀመሪያ ደረጃ በፋብሪካ ውስጥ መሥራት አደጋ ነው ፡፡ የኢንዱስትሪ ድርጅት ሰራተኞች ለጎጂ የሥራ ሁኔታ እና ለከፍተኛ የጉዳት ስጋት መዘጋጀት አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ሁሉም ሰው በጥብቅ ቁጥጥር አይረካም ፡፡ በትላልቅ ፋብሪካዎች ላይ የመድረሻ / የመነሻ ምዝገባ በተግባር ላይ ይውላል ፣ በመግቢያ ዘበኛው የግል ንብረቶችን የመመርመር መብት አለው ፣ ካሜራዎች በአውደ ጥናቶቹ ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ ለሠራተኞች የአለባበስ ደንብ ፣ ሥነምግባር እና የኮርፖሬት ደረጃዎች ተቋቁመዋል ፡፡
እቅድ ማውጣትም እንዲሁ በከፊል ኪሳራ ነው ፡፡ በብዙ ደረጃዎች ፣ ደንቦች እና የጊዜ ገደቦች ብዛት ምክንያት የስራ መርሃ ግብርዎን በተናጥል ለማቀድ ምንም መንገድ የለም። የአጠቃላይ ውዥንብር እና የግቦች መጠን ሰራተኞች ግለሰባዊነትን እንዲያሳዩ አይፈቅድም ፡፡
ሌላው ችግር ቢሮክራሲ ነው ፡፡ አንድ ሰነድ ለማፅደቅ የብዙ ሠራተኞችን ፊርማ መሰብሰብ አስፈላጊ ነው ፣ ረጅም ጊዜ ሊወስድ ይችላል ፡፡ አስተዳደሩ በአንዳንድ ፋብሪካዎች ኢንተርፕራይዙ የሚያመርታቸውን ሸቀጦች በማስታወቂያና በማስተዋወቅ ላይ ሀብቶችን ያወጣል እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኞች ደመወዝ ይቆጥባል ፡፡ ለሰማያዊ አንገት ሥራዎች የሥራ መርሃግብር በፈረቃ እና በሌሊት ይተገበራል ፡፡ ወደ ትርፍ ሰዓት የመሄድ እድሉ አልተገለለም (የምሽት እቅድ ስብሰባዎች ፣ አስቸኳይ ትዕዛዝ ለመፈፀም ቅዳሜና እሁድ ይሰሩ) ፡፡
ጥቅሞች:
ግን ፣ ከዚህ በተጨማሪ በትልቅ ድርጅት ውስጥ በመስራት ረገድ አዎንታዊ ገጽታዎች አሉ ፡፡ በፋብሪካው ውስጥ መሥራት ዋነኛው ጠቀሜታ መረጋጋት ነው ፡፡ ለወደፊቱ የመተማመን ቁልፍ መደበኛ የሥራ ቀን እና የተረጋጋ ደመወዝ ናቸው ፡፡ በተጨማሪም በማምረቻው መስክ ውስጥ የተግባሮች እና መምሪያዎች ግልጽ የሆነ አወቃቀር የተቋቋመ ሲሆን ሰራተኞችም የሥራ ግዴታቸውን ብቻ ያከናውናሉ ፡፡
እንዲሁም “ለ” የሚል ከባድ ክርክር ማህበራዊ ጥቅል ነው ፡፡ ይህ የተለያዩ የሕክምና አገልግሎቶችን ፣ ነፃ ምግቦችን ፣ የኩባንያ መጓጓዣን ፣ የተከፈለ የሕመም እረፍት ፣ ዕረፍት እና የጥናት ዕረፍት ሊያካትት ይችላል ፡፡ አብዛኛዎቹ ፋብሪካዎች ሰራተኞችን በቁሳቁስ ድጋፍ የሚያደርግ ህብረት አላቸው-ለምሳሌ ለመዋዕለ ሕፃናት ካሳ ክፍያ ፣ የጉዞ መተላለፊያዎች ፣ በሠርጉ ወይም በቀብር ሥነ ሥርዓቱ ላይ ክፍያዎች ፡፡
በተጨማሪም የፋብሪካ ክሊኒኮች ፣ የካምፕ ጣቢያዎች ፣ የህፃናት ጤና ካምፖች እና 13 ኛ ደመወዝ አሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ትልቅ መደመር የሠራተኞች ሙያዊ ሥልጠና ፣ ተጨማሪ ትምህርት ለመቀበል ወይም በአሠሪው ወጪ ብቃታቸውን የማሻሻል ዕድል ነው ፡፡ በስልጠና ምክንያት እና የተክሉ ሠራተኞች ብዛት ያላቸው በመሆናቸው የሙያው ተስፋዎች ይጨምራሉ ፡፡ ብዙ ልጥፎች አሉ እና የተከበረ ቦታ የመያዝ እድሉ ይጨምራል። ምንም እንኳን እርስዎ በፋብሪካ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ከሠሩ በኋላ ፣ ይህ ለእርስዎ እንዳልሆነ ቢወስኑም - በአንድ ትልቅ የታወቀ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት ልምድ ሁልጊዜም ከቆመበት ቀጥል ላይ ጥሩ ዕቃ ይሆናል ፡፡
