የሕልምዎን ቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚይዙ አንዳንድ ቀላል ሆኖም ኃይለኛ ምክሮች እነሆ። ማንም ችሎታዎን እና ልምድዎን የሰረዘ የለም ፣ ግን ወኪሎችን እና አሠሪዎችን መመልመል በጣም የማይወዷቸው ነገሮች አሉ።
ሥራ ለማግኘት ልምዱ እና የሙያ ችሎታው ሁልጊዜ በቂ አይደሉም ፡፡ የሥራ መደቡ ዕጩ ተወካዮችንና አሠሪዎችን መመልመል በልበ ሙሉነት ሥራውን በአደራ እንዲሰጣቸው በቃለ መጠይቆች ውስጥ በትክክል እንዴት ጠባይ ማሳየት እንዳለባቸው ማወቅ አለባቸው ፡፡
ሰዓት አክባሪ
እጩው ሰዓት አክብሮት እንደሌለው ማሳየት እና ለቃለ መጠይቅ ያለ ማስጠንቀቂያ መዘግየቱ እጩው ለወደፊቱ ባልደረቦች እና ለአለቃው የግል ጊዜ አክብሮት እንደሌለው ያስታውቃል ፡፡
ሊታይ የሚችል መልክ
የተበላሸ መልክ በተለይም እጩው ከሰዎች ጋር መሥራት እና በድርድር ውስጥ መሳተፍ ካለበት አስጸያፊ ነው ፡፡
ከመጠን በላይ በራስ መተማመን
ትዕቢተኛ ባህሪ እና የአንድ ሰው ችሎታ ከመጠን በላይ መገመት ለከፍተኛ ቦታዎች ብቻ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፣ በሌሎች ሁኔታዎች ፣ በራስ መተማመን የአንድ ትንሽ አእምሮ ማስረጃ ሊሆን ይችላል ፡፡
የውሸት ልከኝነት እና ቆራጥነት
ከተፈጥሮ ውጭ የሆነ የቃለ-መጠይቅ ባህሪ እውነተኛ ሙያዊነትን ለማሳየት ያስቸግራል እንዲሁም በባልደረባዎች ፣ በአጋሮች እና በበላይ አካላት መካከል የሚደረግን ውይይት ያወሳስበዋል ፡፡ ምንም እንኳን ዓይናፋር እና ልከኝነት በራሱ አሉታዊ ጥራት ተብሎ ሊጠራ አይችልም ፡፡
ለጥያቄዎች መልሶች
አመልካቹ መደበኛ ያልሆነ ውይይትን ጠብቆ ማቆየት እና ስለ ልምዳቸው እና ስለ ሙያዊ ችሎታዎች በተመጣጣኝ ሁኔታ መግባባት መቻል አለበት ፡፡ የሰራተኛ ተወካዩ ጥያቄዎችን ለመመለስ አሻፈረኝ ብሎ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ መልሶች መኖራቸውን በመጥቀስ አመልካቹ መጥፎ ስሜት ሊፈጥር ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አሠሪው የሰውየውን የተገለጹ ብቃቶች መጠራጠር ይጀምራል ፡፡
ማጭበርበር
የሐሰት ማስረጃዎች እና የሐሰት መረጃዎች ሲቀጥሉ ከቆመበት ቀጥል ላይ ቦታውን ወደ ውድቅ ያደርሳሉ ፡፡ የተሳሳተ መግለጫ ፣ የእጩው ሌሎች ስኬቶች ቢኖሩም ፣ ሐቀኛ እና ክፍት የመሆን ዝንባሌ ላላቸው አሠሪዎች በጭራሽ አይስማማም ፡፡
እብሪት
በዘመናዊ ኩባንያዎች ውስጥ መተዋወቅ ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል ፣ ግን ለከባድ ኩባንያዎች ምልመላዎች ፣ አስቂኝ ባህሪ እና ብልሹነት የተከለከሉ ባህሪዎች ናቸው ፡፡
