የአንድ ድርጅት ሥራ አመራር የእረፍት ቀንን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ሲፈልግ ሁኔታዎች እንግዳ አይደሉም ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪዎች ይህ መብት የላቸውም ፣ ግን የተፈለገውን አሠራር ለማከናወን የተወሰኑ የሕግ ዘዴዎች አሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የእረፍት ቀን ለማቋቋም ትዕዛዝ;
- - የአንድ ቀን ዕረፍት የሰራተኛ ማመልከቻ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመጀመሪያውን የሕግ ዘዴ ይጠቀሙ-የሚፈለገውን የዕረፍት ቀን ለማሳወቅ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በ 2007-19-12 በሮስትሩድ N 5202-6-0 ደብዳቤ መሠረት ይህ በዘፈቀደ መልክ በተዘጋጀ አካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ሊከናወን ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ቅዳሜና እሁድ የሚከፈል ሲሆን የሰራተኛው ፍላጎቶች ጭፍን ጥላቻ አይሆኑም ፡፡ ሆኖም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር ያልተሟላ እና በሕጋዊ ዘዴ የተሰጠ ተጨማሪ የእረፍት ቀንን ብቻ ይወክላል ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኞችን በሳምንቱ መጨረሻ እንዲሰሩ እና በሳምንቱ የስራ ቀናት የእረፍት ቀን እንዲሰጧቸው ያድርጉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሕጉን አንዳንድ ገጽታዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 ክፍል ሦስት መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን ከሥራ ውጭ የእረፍት ቀን የማቅረብ መብት ያለው ሠራተኛው በእውነቱ የሙሉ ቀን ሥራ ከሠራ ብቻ ነው ፡፡ ቀኑን ወደ ፊት ብቻ ማንቀሳቀስ ይችላሉ። እንዲሁም ምንም ያልተለመዱ ሁኔታዎች በሌሉበት በበዓል ቀን ሥራ ላይ መሰማራት የሚቻለው የሰራተኛውን እና የሰራተኛ ማህበሩን አካል የጽሑፍ ፈቃድ ካገኙ በኋላ ብቻ ነው (በድርጅቱ የሚገኝ ከሆነ) ፡፡ እንዲሁም እንዲህ ላለው ስምምነት ለተከናወነው የትርፍ ሰዓት ሥራ በእጥፍ ክፍያ ፋንታ ተጨማሪ የእረፍት ቀን እንዲያቀርብ ይጠየቃል።
ደረጃ 3
ሰራተኛው ያለምንም ክፍያ ለአንድ ቀን ፈቃድ ማመልከቻ እንዲጽፍ ይጠይቁ። ለወደፊቱ ህጉ በማንኛውም ምክንያት ጉርሻ ስለሚፈቅድ በገቢዎች ላይ የሚደርሰውን ኪሳራ በጉርሻ ማካካስ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም ከመጀመሪያው ዘዴ ጋር ተመሳሳይ የሆነውን አንድ የሥራ ቀን እንደ የተከፈለ በዓል ማወጅ ይችላሉ። ይህ አማራጭ አንድ መሰናክል ብቻ አለው ሰራተኛው በግል ፈቃድ ብቻ ያለ ይዘት ለ “ቀን እረፍት” ማመልከቻ የማቅረብ መብት አለው ፣ እናም በዚህ ላይ አጥብቆ ለመጠየቅ የሚያስችል መንገድ የለም ፡፡ ከአስተዳደሩ የሚመጡ ማናቸውም እንደዚህ ያሉ ትዕዛዞች የሠራተኛ ሕጎችን እንደ ከባድ መጣስ ይቆጠራሉ ፡፡
