የሰራተኛ ባህሪ በድርጅቱ ውስጥ ስላለው ኦፊሴላዊ እና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች አጭር ግምገማ ያለው ሰነድ ነው ፡፡ እንዲሁም ባህሪው የአንድ ሰው ንግድ ፣ ሥነ ልቦናዊ እና ሥነ ምግባራዊ ባህሪያትን ይገመግማል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የአንድን ሰው የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ትምህርቱ ፣ የትምህርት ተቋማት ዝርዝር እና አድስ ኮርሶች ፣ የአካዳሚክ ዲግሪዎች ይጠቁሙ ፡፡ ስለ ኩባንያው (የሠራተኛው የሥራ ቦታ) መረጃ ይጻፉ ፣ በቅደም ተከተል ቅደም ተከተል ይዘርዝሩ ፣ እሱ የያዙትን የሥራ መደቦች እና ግዴታዎች ፡፡
ደረጃ 2
ጥሩ መግለጫ የተጻፈበትን ሰው የንግድ ሥራ እና የግል ባሕርያትን ይገምግሙ። ለሠራተኛው ሙያዊነት እና የሥራ ልምድ ፣ በእውቀቱ ፣ በክህሎቱ እና በችሎታው በተያዘው ልዩ እና የሥራ መደቡ ላይ አዎንታዊ ግምገማ ይስጡ ፡፡ ሰራተኛው የቁጥጥር ሰነዶችን ፣ የጉልበት ግዴታዎቹን እና መብቶቹን ምን ያህል ጠንቅቆ እንደሚያውቅ ፣ የሥራውን መግለጫ እንዴት በጥንቃቄ እንደሚከተል ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
ስለ አንድ ሰው አፈፃፀም እና የማደግ ችሎታ እና የመማር ችሎታ ይጻፉ። ሠራተኛው ለእሱ የተሰጡትን ችግሮች እና ተግባራት በወቅቱ እና በብቃት እንደሚፈታ ፣ የሥራ ጊዜውን በትክክል እንዴት ማቀድ እንዳለበት እና አስቸጋሪ ሁኔታዎችን እንደሚፈታ ያውቃል ፣ መጠነኛ እንቅስቃሴ እና ተነሳሽነት ያሳያል ፡፡ በግለሰብ ስኬቶች ፣ በሰው ግላዊ እድገት ፣ በእሱ ጉልህ የሥራ ውጤቶች ላይ ያተኩሩ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛውን የንግድ ባህሪዎች ልብ ይበሉ ፡፡ የግጭት ሁኔታዎችን በችሎታ እንዴት እንደሚፈታ ፣ የበታቾቹን እንደሚያስተዳድር ፣ ለባልደረባዎች አቀራረብን እንደሚያገኝ ፣ ከተዛማጅ መምሪያዎች ሠራተኞች ጋር እንዴት እንደሚገናኝ ይግለጹ ፡፡ ሰራተኛው ስለተሰጣቸው ሽልማቶች ፣ ምስጋናዎች ፣ ዲፕሎማዎች ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
ለማጠቃለል ያህል ስለ አንድ ሰው ሥነ-ልቦና እና ሥነ-ምግባራዊ ባህሪዎች ይንገሩን ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሰው ውጥረትን እንዴት እንደሚቋቋም ፣ ወዳጃዊ ፣ ተግባቢ እንደሆነ ይጻፉ።
ደረጃ 6
ለጥሩ ባህሪ አዎንታዊ የግምገማ መግለጫዎችን ይጠቀሙ ፡፡ ለምሳሌ ፣ “ታላቅ ተሞክሮ” ፣ “ከፍተኛ ዕውቀት” ፣ “ከጥያቄዎቹ ጋር በደንብ ይተዋወቃሉ …” ፡፡
