በአሁኑ ጊዜ ብዙ ጎረምሶች ሥራ መፈለግ ይፈልጋሉ ፡፡ አንዳንዶቹ በወላጆቻቸው ጥያቄ እንደዚህ ዓይነት ውሳኔ ያደርጋሉ ፣ ሌሎች ደግሞ በራሳቸው ተነሳሽነት እርምጃ ይወስዳሉ ፡፡ ነገር ግን አንዳንድ ወጣቶች እና ወላጆቻቸው ምክንያታዊ ያልሆነ የሥራ ቦታ ምርጫ ብዙ ችግሮችን ሊያመጣ እንደሚችል እንኳን አይገነዘቡም ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በመመራት ለታዳጊ ወጣቶች ሥራ መፈለግ አስፈላጊ ነው ፡፡
የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 63 ዕድሜያቸው 16 ዓመት ከሆኑ ዜጎች ጋር የሥራ ውል ሊከናወን ይችላል ይላል ፡፡ ግን ደግሞ የሥራ ስምሪት ውል ዕድሜያቸው 14 ዓመት ከደረሱ ሰዎች ጋር ሊጠናቀቅ ይችላል ፣ ግን በወላጆች ስምምነት እና በትምህርት ጊዜ በትርፍ ጊዜያቸው።
ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ዜጎች የሚሰሩ ሥራ ከባድ እና በትምህርታቸው ውስጥ ጣልቃ መግባት የለባቸውም ፣ ሥራ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝን ልጅ ጤና ሊጎዳ አይገባም ፡፡ ግን እንደገና ከዚህ ዕድሜ ምድብ ዜጎች ጋር የሥራ ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው በወላጆች ወይም በአሳዳጊዎች ፈቃድ ብቻ ነው ሊባል ይገባል ፡፡
በተጨማሪም የሥራ ሳምንቱ ከፍተኛው የ 24 ሰዓታት መሆን አለበት ፡፡ እና የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 267 ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፈቃድ መስጠትን ይደነግጋል ፣ የሚወስደው ጊዜ በማንኛውም ጊዜ በ 1 ወር ነው ፡፡
ስለዚህ ፣ በ 14 ዓመቱ የሚከተሉትን ክፍት የሥራ መደቦች ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ-
- ሞግዚት;
- መላኪያ;
- እቃ ማጠቢያ;
- ማጽጃ;
- በአገልግሎት ጣቢያ ረዳት ፡፡
ከ 16 ዓመት እድሜ ጀምሮ ሥራ መፈለግ በጣም ቀላል ነው ፡፡ ስለዚህ የሥራው ቀን ርዝመት 7 ሰዓት (በእረፍት ጊዜ) ወይም 4 ሰዓት (በስልጠና ወቅት) ይሆናል ፡፡
የወላጅ ፈቃድ ከአሁን በኋላ አያስፈልግም። ለዚህ የዕድሜ ምድብ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267 እንዲሁ ይሠራል (ይዘቱ ከላይ ተገል indicatedል) ፡፡
ከላይ ከተጠቀሱት ክፍት የሥራ ቦታዎች በተጨማሪ የሚከተሉት ታክለዋል-
- አስተናጋጅ;
- ነጋዴ
ስለዚህ ፣ በሥራ ቦታ ከወሰኑ እርስዎ ነዎት
- ፓስፖርቱ;
- ከትምህርት ተቋም የሚገኝ ሰነድ;
- የሕክምና የምስክር ወረቀት;
- ከወላጅ ወይም ከአሳዳጊ ፈቃድ (ከ14-16 አመት);
- SNILS;
- የሥራ መጽሐፍ (ከዚህ በፊት ከሠሩ) ፡፡
የተነገሩትን ጠቅለል አድርጎ ማጠቃለል ፣ የሥራ ምርጫ በሰው ሕይወት ውስጥ በጣም ከባድ እና አስፈላጊ ደረጃ ነው ፣ ወደ አዋቂነት መግቢያ ነው ፣ በልዩ ኃላፊነት መታየት ያለበት ፡፡
