ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራበት ወቅት የተወሰኑ የግል እና የንግድ ባህሪያትን ያሳያል ፣ ምዘናው በምርት ባህሪዎች ውስጥ ይሰጣል ፡፡ ውስጣዊ ከሆነ የባህርይው ዓላማ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ፣ ማበረታቻ ፣ መሰብሰብ ፣ በንግድ ጉዞ መላክ ፣ ወዘተ. የውጭ የሥራ አፈፃፀም ባሕርይ ሠራተኛው ራሱ ሥራ ሲቀየር ወይም በመንግሥት ኤጀንሲዎች ፣ በድርጅቶች (ባንኮች ፣ ፍርድ ቤቶች ፣ ወዘተ) ይጠየቃል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከኩባንያው ዝርዝር ጋር የኩባንያውን ፊደል ይያዙ ፡፡ የሰነዱን ቀን እና የምዝገባ ቁጥር ያካትቱ ፡፡ ከዝርዝሮቹ በስተቀኝ የባህሪያቱን አቀራረብ ቦታ ያመልክቱ (የሚታወቅ ከሆነ) ፡፡ በማዕከሉ ውስጥ “ባህሪ” የሚለውን ቃል ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ የሥራ ቦታ ፣ ትምህርት ፣ የጋብቻ ሁኔታ (ነጠላ ፣ ያገባ ፣ ያገባ ፣ ወዘተ) ያመልክቱ ለምሳሌ “እ.ኤ.አ. በ 1987 የተወለደው ኢቫን ኢቫኖቭ ኢቫኖቪች ፣ በ LLC ውስጥ ይሠራል” በመኪና መካኒክ የተካነ የሶኮል ኩባንያ “እ.ኤ.አ. ከግንቦት 12 ቀን 2007 ዓ.ም. ልዩ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት. አግብቷል ፣ ወንድ ልጅ አለው ፣ 2 ዓመት ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን ዋና ተግባራት እና ኃላፊነቶች በተያዘው ቦታ ላይ ዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛውን ሙያዊ እና የግል ባህሪዎች ይገምግሙ-
ሀ) የንግድ ባህሪዎች-የሰራተኛውን ተግባራዊ ችሎታ ፣ ስራን ለማከናወን እራሱን የማደራጀት ችሎታ ፣ ለችግር የበለጠ ምክንያታዊ መፍትሄ የማግኘት እንቅስቃሴ ፣ የሕግና የቁጥጥር ድርጊቶች ዕውቀት ፣ ለአዳዲስ ፈጠራዎች የመለዋወጥ ደረጃ ፣ የተለያዩ አይነቶችን በማከናወን ላይ ያለ እንቅስቃሴ የሥራ ፣ የምደባዎችን ጥራት መገምገም ፣ ወዘተ NS.;
ለ) የአስፈፃሚዎች የንግድ ባሕሪዎች የበታች ሠራተኞችን የማደራጀት ፣ እንቅስቃሴዎቻቸውን የመቆጣጠር ፣ ከሌሎች ዲፓርትመንቶች እና ድርጅቶች ኃላፊዎች ጋር የመገናኘት ፣ በቡድኑ ውስጥ የግጭት ሁኔታዎችን የመፍታት ፣ የመምሪያውን ውጤታማነት የመገምገም ወዘተ ችሎታን ያካትታሉ ፡፡
ሐ) ሥነ-ልቦና ባህሪዎች-ሃላፊነት ፣ ቸርነት ፣ ራስን መወሰን ፣ ማህበራዊነት ፣ ምላሽ ሰጪነት ፣ ወዘተ.
ደረጃ 5
ሽልማቶችን ፣ ርዕሶችን ፣ የክብር የምስክር ወረቀቶችን (ካለ) ፣ የሰራተኛውን የምርት ስኬት ያመልክቱ ፡፡ ቅሬታዎች እና የቅጣት እርምጃዎች በምርት መገለጫ ውስጥም ተካትተዋል ፡፡
ደረጃ 6
የባህሪው አቀራረብ ቦታን ካልጠቆሙ ብዙውን ጊዜ የሚከተለውን አረፍተ ነገር ይጠቀማሉ-“ባህሪው የተሰጠው በፍላጎት ቦታ እንዲሰጥ ነው ፡፡”
ደረጃ 7
የማምረቻ ባህሪያቱን 2 ቅጂዎች ይስሩ-አንድ ቅጅ በተጠየቀበት ቦታ እንዲቀርብ ለሠራተኛው ይሰጣል ፣ ሁለተኛው ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፡፡
ደረጃ 8
ምስክርነቱን ያረጋግጡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የኩባንያው ኃላፊ (ክፍል ፣ ቅርንጫፍ ፣ ወዘተ) እና የሠራተኞች አስተዳደር ኃላፊዎችን ያመልክቱ ፡፡ ፊርማቸውን በፅሑፍ መፈረም አለባቸው ፡፡ ፊርማዎችን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
