ባህሪዎች ብዙውን ጊዜ በተለያዩ ተቋማት (ትምህርት ቤቶች ፣ ዩኒቨርሲቲዎች ፣ ፍርድ ቤቶች ፣ ወዘተ) ይፈለጋሉ ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪ ሊሆን የሚችል ሰው ከአንድ ሰው ባህሪ እንዲለይለት መጠየቅ ይችላል ፡፡ እንደ ደንቡ በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ ዋና ኃላፊ ይዘጋጃል ፣ ሠራተኞቹ ሠራተኛ ናቸው ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ አስተዳደሩ የጊዜ እጥረትን በመጥቀስ አንድ ሰው ባህሪን በራሱ እንዲያደርግ ይጠይቃል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ባህሪው ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ ለራስዎ ያዘጋጁት ፣ ለማፅደቅ ወደ ራስ ይውሰዱት ፡፡ ደግሞም እሱ ፊርማውን እና ማህተሙን ይፈልጋል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ባህሪን ለመሳል በቀላሉ ማንም የለም ፣ ለምሳሌ እርስዎ እራስዎ የአንድ አነስተኛ ኩባንያ ኃላፊ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆኑ ፡፡
ደረጃ 2
አንድን ባህርይ በሚስሉበት ጊዜ ብዙ ክፍሎችን እንደሚያካትት ማስታወስ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሰነዱ አርዕስት ውስጥ የመጨረሻውን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ እንዲሁም የተያዘበትን ቦታ እና የድርጅቱን ስም - አሠሪውን ማመልከት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
የባህሪው ሁለተኛው ክፍል የግል መረጃ ነው ፡፡ እዚህ የተወለዱበትን ቀን እና ቦታ ፣ የተጠናቀቁ የትምህርት ተቋማትን ሪፖርት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ በርካቶች ካሉ ግን ሁሉም መዘርዘር አለባቸው ፣ ልዩነቱን ፣ የተቋሙን ስም ፣ የምረቃውን ዓመት የሚያመለክቱ ፡፡ የአካዳሚክ ዲግሪዎች ፣ እንዲሁም “ቀይ” ዲፕሎማዎች መኖራቸውን ልብ ይበሉ ፡፡ በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ የጋብቻ ሁኔታን ፣ የልጆችን ብዛት ፣ የውትድርና አገልግሎት መኖርን ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ቀጣዩ ክፍል በጣም ጉልህ ነው ፡፡ የሥራ ግዴታዎች እና የግል ባሕርያትን መግለጫ ያካትታል ፡፡ ስለሆነም በድርጅቱ ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩትን ሁሉ እንዲሁም በቀድሞ የሥራ ቦታዎች ፣ የሥራ መደቦች እና የጉልበት ሥራዎች ላይ መዘርዘርዎን ያረጋግጡ ፡፡ የትኞቹን የሙያ ትምህርቶች እና ሴሚናሮች እንደተሳተፉ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
የግል ባሕርያትን በሚገልጹበት ጊዜ ለሙያዊ ሰዎች ልዩ ትኩረት መሰጠት አለበት-ከሰዎች ጋር አብሮ የመስራት ችሎታ ፣ ቡድንን የመምራት እና የማደራጀት ችሎታ ፣ ሥራ የማቀድ ችሎታ ፣ የመተንተን ወዘተ. እዚህ በተጨማሪ ሙያዊ ስኬቶችን እና ማበረታቻዎችን ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ባህሪው ተጨባጭ መሆን አለበት። ስለዚህ ከአወንታዊ ባህሪዎች በተጨማሪ ለጉዳቶቹ ትኩረት መሰጠት አለበት ፣ በእርግጥ ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም ፡፡ የባህሪያቱን አፃፃፍ መናቅ አይችሉም ፡፡ ጉዳዩን በብቃት መቅረብ ያስፈልግዎታል ፣ ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ይህ ሰነድ በሕይወት ዘወር ባሉ ነጥቦች ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታል ፡፡
