በሩቅ ሰሜን ክልሎች ወይም የማይመቹ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ባሉባቸው ክልሎች የሚሰሩ ሰራተኞች ከእነሱ ጋር እኩል ናቸው ተጨማሪ የደመወዝ ጭማሪዎች የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የእነዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን የሚወሰነው በክልሉ ፣ በሰሜን ውስጥ ባለው የሥራ ልምድ እና በሠራተኛው ዕድሜ ላይ ነው ፡፡
የሰሜን አበል ሲሰላ መከተል አለባቸው ሰነዶች
የሰራተኞች አገልግሎቶች እና የሂሳብ አያያዝ ሰራተኞች የአገልግሎቱን ርዝመት እና የሰሜን አበል ድምር ብዛት ለመወሰን የሚመሩባቸው ብዙ ሰነዶች አሉ ፡፡ ዋናዎቹ መመሪያውን ያካተቱ ሲሆን በሩቅ ሰሜን እና በክልሎች ውስጥ ከእሱ ጋር ለሚመሳሰሉ ማህበራዊ ዋስትናዎች የሚሰጡበትን ሂደት የሚወስን መመሪያን ያጠቃልላል ፡፡ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 22 ቀን 1990 በ RSFSR ቁጥር 2 የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ፀድቋል ፡፡ የሚተገበረው ዛሬ በሥራ ላይ ያሉትን ሕጎች የማይቃረን ክፍል ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ የአተገባበሩ አሠራር በሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ ግንቦት 37 ቀን 1994 በተደነገገው ማብራሪያ ውስጥ በዝርዝር ተብራርቷል ፡፡
እንደዚህ ያሉትን ድጎማዎች ለማስላት የሚያስፈልገውን የአገልግሎት ርዝመት ሲያሰሉ በጥቅምት 17 ቀን 1993 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ቁጥር 1012 ቁጥር 1012 መሠረት መመራት አለበት ፡፡ በታህሳስ 23 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ቁጥር CAS04-596 ውሳኔ. እ.ኤ.አ. በ 1993 የሕግ ቁጥር 4520-1 “በመንግሥት ዋስትናዎች ላይ …” ከፀደቀ በኋላ ሠራተኞች ዕረፍት ቢኖራቸው የበላይነታቸውን ይይዛሉ እና ሩቅ ሰሜን ለቀው ቢወጡም ምንም ያህል ቢቆዩም ፡፡ በዚህ ሕግ መሠረት የአገልግሎቱ ርዝመት አልተቀመጠም እና ተጠቃሚው በአንቀጽ ስር ሲሰናበት ብቻ ነው የሚደመረው ፡፡
ለሰሜን አበል ስሌት የሚፈለግ ከፍተኛነት
በሠራተኛ ምክንያት የሚከፈለው ጉርሻ በእድሜው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የሚከፍለው በስርዓት ለሚከፈሉት ብቻ ነው። በዚህ ሁኔታ የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ልዩ መብት የላቸውም ፡፡ ከ 30 ዓመት በላይ ሠራተኞች በጣም ከባድ በሆነው በሰሜናዊ ክልሎች ከ 1 ዓመት በላይ የሠሩ እና ከ 30 ዓመት በታች ለሆኑት ከ 1 ዓመት በታች ያገለገሉ ከ 6 ወር በኋላ የ 10% ጉርሻ ይከፈላቸዋል ፡፡ በየስድስት ወሩ በ 10% ያድጋል እና ከ 5 ዓመት የሰሜን ተሞክሮ በኋላ ወደ ከፍተኛው የተቋቋመ ደረጃ 100% ይደርሳል ፡፡
ቀላል የአየር ንብረት ሁኔታ ላላቸው አካባቢዎች 60% እስኪደርስ ድረስ በየስድስት ወሩ በ 10% ይከፍላል ፡፡ ከዚያ በኋላ በዓመት አንድ ጊዜ በ 10% ይጨምራል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የእሱ የመገደብ ዋጋ በ 80% ተወስኗል ፡፡ ከሩቅ ሰሜን ጋር በሚመሳሰሉ አካባቢዎች የ 10% ትርፍ ክምችት በዓመት 50% እስኪደርስ ድረስ ይከሰታል ፡፡ በደቡባዊ የሰሜን ክልሎች እና በካሬሊያ ውስጥ የ 10% የመጀመሪያ ጉርሻ ከአንድ ዓመት ሥራ በኋላ ለእርስዎ ይሰጥዎታል ፣ ከዚያ እስከ 30% እስኪደርስ ድረስ በየ 2 ዓመቱ አንድ ጊዜ በ 10% ይጨምራል ፡፡
ዕድሜያቸው ከ 30 ዓመት ያልበለጠ ፣ ግን ቀደም ሲል ከአንድ ዓመት በላይ በሰሜናዊ ሁኔታዎች ውስጥ ለሠሩ ሠራተኞች ፣ ጭማሪው 10 አይደለም ፣ ግን 20% ነው ፣ ለሂሳብ አሰራሩ እና ከፍተኛው የሚፈቀደው መጠን እንደ ተመሳሳይ ነው በቀደሙት ጉዳዮች ፡፡
