ብዙ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜያቸውን በሥራ ላይ ያጠፋሉ ፡፡ ጥሩ ሙያ እንዴት መሥራት እንደሚቻል የሚለው ጥያቄ በጣም አስፈላጊ መሆኑ ግልጽ ነው ፡፡ በእውነቱ ፣ የቤተሰብ ትስስር ወይም ብሩህ ችሎታዎች መኖሩ በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ለሁሉም ሰው የሚሆኑ ነገሮች አሉ ፣ የትኞቹን ብቻ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
ለስራ የሚያመለክቱ እያንዳንዱ ሰው በአድናቆት እና በአስተያየቱ እንዲታሰብ ይፈልጋል ፡፡ የቁሳቁሱ ጎን ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፡፡ ግን እንደ አለመታደል ሆኖ ብዙ ሰዎች በአሰሪዎቻቸው ዋጋ አይሰጣቸውም ፣ በዚህ ምክንያት ፣ ሳይወዱ ወደ ሥራ ይሄዳሉ ፣ አዎንታዊ ውጤቶችን ማስገኘት አልቻሉም ፡፡ ነገር ግን የተወሰኑ ህጎችን ካከበሩ ይህ ሁሉ አሉታዊነት ሊወገድ ይችላል ፡፡
አንድ ሠራተኛ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው በንግድ ሥራ ላይ የተሰማራ ሰው መሆኑን መገንዘብ አለበት (በእርግጥ ሌላ ክፍል አለ ፣ ግን ይህንን ከግምት ውስጥ ማስገባት የተሻለ ነው) ፡፡ ዋናው ግቡ ትርፍ ማግኘት ነው ፣ ስለሆነም አሠሪው እያንዳንዱ ሠራተኛ ገንዘብን ከሚያመነጭበት ዘዴ አካል አድርጎ ይቆጥረዋል ፡፡ ይህንን ወዲያውኑ ካልተቀበሉ ምንም ጥሩ ነገር አይመጣም ፡፡ ስለዚህ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ለሠራተኛው ምን ዓይነት ሥራዎች እንደተዘጋጁ እና ለዚህ ምን ምን ጥቅም ላይ እንደሚውል በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በዝርዝር መፈለግ ያስፈልግዎታል ፡፡ የአሰሪውን ቦታ ከልብ መጋራት በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ከእነዚህ ውስጥ 90 በመቶ የሚሆኑት ወዲያውኑ ይህንን አካሄድ ያደንቃሉ እናም ሰራተኛው ቀድሞውኑ በጥሩ አቋም ላይ ይገኛል ፡፡ ግን ይህ በቂ አይደለም - የኩባንያውን ተልዕኮ መገንዘብ እና አሠሪው ጥሩ ሥራ እያከናወነ መሆኑን ማመን ያስፈልግዎታል ፡፡
ምንም እንኳን አዲስ ሰራተኛ ከፍተኛ የሙያ ባህሪዎች ባይኖሩትም ልምድ ካለው ግን ታማኝ ከሆነው ሰራተኛ ይልቅ ጥሩ የስራ እድል የመፍጠር እድሉ ሰፊ ነው ፡፡ እዚህ ሁሉም ነገር በተቻለ መጠን ቀላል ነው - ተሞክሮ ከጊዜ ጋር ይመጣል ፣ ግን ታማኝነትን ለማዳበር የበለጠ ከባድ ነው እናም እያንዳንዱ አሠሪ ይህንን ለማድረግ ዝግጁ አይደለም።
ውሳኔዎቻቸውን ከመሪዎች ጀርባ በስተጀርባ ካለው አሉታዊ ጎን መወያየቱ በጭራሽ ዋጋ የለውም - ጥሩ መሪ በሁሉም ቦታ “ጆሮ” አለው ፡፡ አንድ ነገር ግልፅ ካልሆነ በቀጥታ ስለእሱ መጠየቅ የተሻለ ነው - ዝም ከማለት እና ስህተት ከማድረግ ይሻላል። በመልካም ሥራ መኩራራት የማይችሉ ብዙ ሰዎች በጥሩ እና ብዙ እንደሚሠሩ በቅንነት ያምናሉ ፣ ግን የሚከፈላቸው አነስተኛ ነው። ግን እዚህ አንድ ቀላል አመክንዮ አለ - ለሥራ ሲያመለክቱ ደመወዝ እና ኃላፊነቶች በግልጽ ይወያያሉ ፡፡ እነዚህ ስምምነቶች በአሠሪው የሚከበሩ ከሆነ ታዲያ በዚያው እርካብ በሌላቸው ሰዎች ኩባንያ ውስጥ ከጀርባ ማጉረምረም ምን ጥቅም አለው? ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ መሥራት መጀመር ጥሩ አይሆንም ፣ ስለሆነም ጥሩ የሥራ ዕድልዎን በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራሉ?
