ሠራተኞችን ለመሳብ ለእያንዳንዱ ክፍት የሥራ ቦታ ብቃቶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በመደበኛ የሥራ መግለጫዎች ውስጥ ለተገለጹት ሠራተኞች የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ሊይዙ ይችላሉ ፣ ግን ለድርጅትዎ ፍላጎቶች ከተስማሙ የተሻለ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ድርጅት የራሱ የሆነ ልዩነት አለው ፣ ስለሆነም ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ መደበኛ ሰነዶችን መጠቀም በጣም የሚፈለግ አይደለም።
አስፈላጊ
- - የስታፍ መርሐግብር;
- የብቁነት ባህሪዎች;
- - የሥራ መግለጫዎች;
- -ሞቲቭ ካርዶች;
- - የጉልበት ሥራ ውል.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኞችን የት እንደሚፈልጉ ይወስኑ። የጣቢያው ምርጫ በአብዛኛው የተመካው እርስዎ በሚሰጡት የሥራ ዓይነት ላይ ነው ፡፡ ስለዚህ አግባብነት ያላቸውን ክፍት የሥራ ክፍላትን ክፍል በማቅረብ በንግድ ሚዲያ አማካይነት ሠራተኞችን ማስተዳደር መፈለግ የተሻለ ነው ፡፡ ለካፌዎች እና ለምግብ ቤቶች አገልግሎት ሠራተኞችን እንዲሁም ለግንባታ ሠራተኞች ነፃ ጋዜጣዎችን እና ለህትመት በተዘጋጁ ጽሑፎች አማካይነት የግንባታ ሠራተኞችን መፈለግ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የማስታወቂያ ጽሑፍዎን ይጻፉ። ከስራ ርዕስ ጋር ይጀምሩ ፣ ከዚያ 1 ወይም 2 የሥራ ቅናሾችን ይጻፉ። የደመወዙን መጠን ሁል ጊዜ መጠቆም ይመከራል ፡፡ አለበለዚያ ብዙ ቁጥር ያላቸውን ግልጽ የስልክ ጥሪዎችን መመለስ ይኖርብዎታል ፡፡ በስራ ሂደት ውስጥ የሚጠበቁትን ጉርሻዎች ድምጽ ማሰማትም ይመከራል ፡፡ ይህ ብቁ ሊሆኑ የሚችሉ አመልካቾችን ለመፈለግ ቀላል ያደርገዋል ፡፡ ሌላ አስፈላጊ ነጥብ-የሥራ ሁኔታዎችን ይግለጹ ፣ በተለይም በኢንዱስትሪዎ ውስጥ ተቀባይነት ካለው መስፈርት የሚለዩ ከሆኑ ፡፡ ከዚያ ኩባንያዎ በአመልካቾች ላይ የሚያስቀምጣቸውን መስፈርቶች መግለጽ መጀመር ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የገቢ ክለሳ በጥንቃቄ እና በጥንቃቄ ይቀጥላል። ጥንቃቄ የጎደለው ፣ የፊደል አጻጻፍ ስህተቶች ፣ የዝግጅት አቀራረብ አመክንዮ - ይህ ሁሉ ይህ ሰራተኛ ለእርስዎ እንደማይመች ማስረጃ ሊሆን ይችላል ፡፡ ክፍት የሥራ መደቡ የተወሰኑ ክህሎቶችን የሚያካትት ከሆነ እንደ ጥንካሬአቸው የሚጠቅሷቸውን አመልካቾች ከቆመበት ቀጥል ወዲያውኑ መለያ ለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ የትምህርት ደረጃን መገምገምዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ለተለያዩ የሥራ መደቦች የሥልጠና እጥረት ወሳኝ ነው ፡፡
ደረጃ 4
አመልካቾችን ለመጀመሪያ ጊዜ ቃለ መጠይቅ በየግማሽ ሰዓት ይጋብዙ ፡፡ ሰዓት አክባሪ የማለት ችሎታ ያለው ሰው (ምንም “የትራፊክ መጨናነቅ” የለም ለቃለ መጠይቅ ዘግይተው ሊያረጋግጡ አይችሉም ፣ ምክንያቱም ቀደም ብለው ቤቱን ለቀው መውጣት ስለሚችሉ) ጥሩ ሰራተኛ የመሆን ዕድሉ ሰፊ ነው ፡፡ የቃለ-መጠይቁን የመጀመሪያ ክፍል በአመልካቹ ሞኖሎጅ ሞድ ውስጥ ያካሂዱ ፡፡ ለአንድ እጩ ትክክለኛ ግምገማ የሚናገረውን ማዳመጥ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ጥያቄዎችን በፕሮጀክት ቃለመጠይቆች ቅርጸት መጠየቅ ይችላሉ ፣ እንዲሁም በቃለ መጠይቁ ሁለተኛ ክፍል ውስጥ የንግድ ጉዳዮችን እንዲፈታ ይጠይቁ ፡፡ አመልካቹ በስሜታዊነት ከተከፈተ ክፍት ቦታ ጋር እንደሚመሳሰል ከተሰማዎት በስብሰባው ሦስተኛው ክፍል ኩባንያውን እና ለሠራተኞችዎ የሚከፍቱትን ተስፋ ያቅርቡ ፡፡
