በሙያዊ አከባቢ ውስጥ የሚከሰቱ ሁኔታዎች አንዳንድ ጊዜ ብዙ ስሜቶችን ያስከትላሉ ፣ እናም በልባቸው ውስጥ አንድ ሰው እርሱን ቦታ ወይም የስራ መስክ እንኳን ሊያሳጣው የሚችል ሐረግ በእርጋታ መወርወር ይችላል ፡፡ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ “ዝምታ ወርቅ ነው” የሚለውን አባባል ማስታወሱ እና ከምላስ ለመነሳት ቀድሞውኑ ዝግጁ የሆኑ ቃላትን አለመናገር ይሻላል ፡፡ እናም በአንዱ ንፁህ ላይ ሙሉ የመተማመን ስሜት ቢኖርም ፣ አንዳንድ ሀረጎችን በበለጠ ዲፕሎማሲያዊ መተካት ይመከራል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጨረሻው ሥራችን ሁሌም ይህንን እናደርግ ነበር ፡፡
በእርግጠኝነት ፣ እያንዳንዱ ሰው ስለ ሥራው አንድ ጥሩ ነገር ለማስታወስ ይችላል። ግን ወደዚያ የሄዱበት ምክንያት ነበር? በመጀመሪያ ስለ ሥራዎ ‹እኛ› አይበሉ ፡፡ እርስዎ በአሁኑ ጊዜ እርስዎ የተለየ ቡድን አካል ነዎት ፣ እና ይህ ለኮርፖሬት ባህል አክብሮት የጎደለው ያስከትላል።
ደረጃ 2
ለዚህ ድርጅት የምሠራው በምን ምክንያት ነው?
ይህ ሐረግ ለሙያተኛ ባለሙያ የተከለከለ ነው ፡፡ በስራዎ ቢበሳጩም እንኳ ሀሳቦችዎን ላለማሰራጨት ይሞክሩ ፡፡ ሌሎች ሰራተኞች በአንተ ላይስማሙ ይችላሉ ፣ ስለሆነም ከእነሱ ጋር ያለው ግንኙነት የመበላሸት ስጋት ላይ ነው ፡፡ ለራስዎ የተሻለ ቦታ በሚያገኙበት ጊዜ ፣ ከዚህ ኩባንያ ምክር ሊፈልጉ ይችላሉ ፣ እና አስተዳደሩ ከእንደዚህ ዓይነት አፀያፊ ቃላት በኋላ አዎንታዊ ግምገማዎችን የመስጠት ዕድሉ ሰፊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
"ኢፍታህዊ!"
ለምሳሌ ፣ በፕሮጀክት ላይ ለመስራት ከፍተኛ ጥረት ታደርጋለህ ፣ እናም በዚህ ምክንያት ሁሉም ውዳሴዎች ለነፍጠኛ ባልደረባ ይሆናሉ ፡፡ በተፈጥሮ ፣ የመጀመሪያ ምላሽዎ “ይህ አግባብ አይደለም!” ብሎ መጮህ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ የመጀመሪያውን የስሜት ማዕበል ለመጠበቅ ይሞክሩ ፡፡ ከመጉዳት ይልቅ ሁኔታውን የበለጠ በቀዝቃዛ እና የበለጠ በብልህነት ይመልከቱ ፡፡ በአለቆቹ አስተያየት ከባልደረባዎ የበለጠ ዋጋ ያለው ነገር ምንድነው? በትክክል ለምን ተሻሻለ? ወደ ቂም ውስጥ አይግቡ ፣ ግን ሁኔታውን ከውጭ ይተንትኑ ፡፡ በአብዛኛዎቹ የጋራ ስብስቦች ውስጥ ሁል ጊዜም ፍትህ የሚሹ እውነትን የሚወዱ ሰዎች ያለ ብዙ ርህራሄ ይወሰዳሉ ፡፡
ደረጃ 4
ለዚህ አልተከፈለኝም
ለብዙ ሠራተኞች ደመወዝ የሚከፈል ሥራ መሥራት ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ ግን በእንደዚህ ያለ ጨዋነት መንገድ ከባልደረባዎችዎ ጥያቄዎች እምቢ ማለት የለብዎትም ፡፡ በዚህ ምክንያት ብዙ ያልተከፈሉ ሀላፊነቶች በአንተ ላይ ሊጫኑ ይችላሉ ብለው ከፈሩ ፣ ይህ የእርስዎ ልዩ አካል አለመሆኑን ወይም በቀላሉ የማድረግ መብት እንደሌለዎት በግልጽ ያሳውቁ። ይህንን ተግባር ከአስተዳደሩ ጋር መወያየት ስለሚኖርበት እውነታ መጥቀስ ይችላሉ ፡፡
