በድርጅቱ ሰራተኞች የሚከናወነው እያንዳንዱ ሥራ የአንድ የተወሰነ የታሪፍ ምድብ ነው። የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያዎች መጽሐፍ ሙሉ የሥራ ማዕረጎችን ይ containsል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ሥራ አስኪያጆች የሠራተኞቻቸውን ደረጃ ከፍ ያደርጋሉ ፡፡ የታሪፍ ምድብ ለመመደብ አሰራር ምንድነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ከከፍተኛ ብቃት ጋር የሚዛመዱ ትዕዛዞችን በተሳካ ሁኔታ ካጠናቀቀ በኋላ በምድቡ ውስጥ ለመጨመር ጭማሪ የማመልከት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ ፣ የምድብ ምደባን ከሠራተኛው ራሱ መቀበል አለብዎት ፡፡ በሚፈለገው ምድብ ውስጥ ማንኛውንም የሙያ ሥልጠና ካለፈ ታዲያ የምስክር ወረቀቶችን ፣ የምስክር ወረቀቶችን እና ሌሎች ደጋፊ ሰነዶችን ቅጅ ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ ሥራው በሚሠራበት ክፍል ኃላፊ መታወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ የዚህን ሠራተኛ ሥራ መገምገም ያለበት የታሪፍ እና የብቃት ኮሚሽን ሹመት ላይ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ እሱ ዋና ሥራ አስኪያጆችን ፣ ሥራ አስኪያጆችን ፣ የሠራተኛ ባለሙያዎችን ፣ ኃላፊዎችን እና ሌሎች ሰዎችን ሊያካትት ይችላል ፡፡ የኮሚሽኑን ሊቀመንበር መሾምዎን እርግጠኛ ይሁኑ ሠራተኛው ማዕረግን ከፍ ለማድረግ በሚፈልግበት መስክ ከፍተኛ ትምህርት ያለው ሠራተኛ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በመጀመሪያ ፣ የሠራተኛውን ዕውቀት ይፈትሹ ፣ ማለትም የሥራውን የንድፈ ሐሳብ ክፍል የእውቀትን ደረጃ ይገምግሙ ፣ ለምሳሌ ፣ አናጺ የክፍል ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ከፈለገ በመጀመሪያ የእንጨት ሥራን ማምረት ንድፈ ሃሳብ መንገር አለበት ፡፡ ከዚያ ወደ ተግባራዊ ክፍሉ ግምገማ ይሂዱ። ይህንን ለማድረግ ሠራተኛው ቢያንስ ሦስት ሥራዎችን ማጠናቀቅ አለበት ፣ የምርቱ ጥራት ግን ከፍተኛውን መስፈርት ማሟላት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ የብቁነት ኮሚሽኑ ምድቡን የመጨመር ጉዳይ ይወስናል ፣ ውጤቱም በፕሮቶኮል መልክ ተቀር drawnል ፡፡ ምድቡ ከተጨመረ በተገቢው ክፍል ውስጥ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገቡ። እንዲሁም ፣ የታሪፍ ምድብ እንዲጨምር እና በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ላይ ለውጦችን ለማድረግ ትዕዛዝ መስጠትን አይርሱ። አስፈላጊ ከሆነ ትዕዛዝ በመስጠት በሠራተኛ ሠንጠረ changes ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡
