ብዙውን ጊዜ ፣ በሚታመምበት ጊዜ አንድ ሰው የሕመም ፈቃድን ወደ ሐኪም ለመውሰድ አይቸኩልም ፣ እና ይህ ሁልጊዜ ከሥራ ፍቅር ጋር የተገናኘ አይደለም። ይህ ብዙውን ጊዜ የገቢዎቻቸውን ወሳኝ ክፍል ለማጣት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ነው።
አሁን አሠሪው አይከፍልም
እ.ኤ.አ በ 2014 የህመም እረፍት በማህበራዊ መድን ፈንድ ይከፈላል ፡፡ በ 2013 ተመሳሳይ ነበር ፡፡ ግን ከዚያ በፊት አሠሪው ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ከፍሏል ፡፡ የህመም እረፍት ልክ እንደበፊቱ ወደ ሂሳብ ክፍል መወሰድ አለበት ፡፡ ለመድን ዋስትና ክስተት ማካካሻ ብቻ አሁን በተለየ ሁኔታ ይሰላል። ብዙም ሳይቆይ ፣ የሕመም ፈቃዱ በኤሌክትሮኒክ መልክ ይኖራል ፡፡
የሕመም ፈቃድ ማካካሻ ስሌት የተሰራው ከቀደሙት ሁለት ዓመታት የሥራ ዓመታት ከቀረጥ ከሚሰበሰቡ የገንዘብ ድጎማዎች መጠን ነው። ይህ ደግሞ የእረፍት ክፍያ እና ጉርሻዎችን ያካትታል። የተቀበለው መጠን በ 730 ተከፍሏል - ይህ የአንድ የተወሰነ ሰው አማካይ የቀን ገቢ ነው። በተጨማሪም ማወቅ ያለብዎት እነዚያ ሠራተኞች ከ 5 ዓመት በታች የሆነ አጠቃላይ የሥራ ልምድ ያላቸው ከ 60 እስከ 5 ዓመት - 80% ፣ ከ 8 - 100% ደመወዛቸው 60% እንደሚከፈላቸው ማወቅ አለብዎት ፡፡
በዚህ ረገድ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ፅንሰ-ሀሳብ አሁን እንደበፊቱ ሚና እንደማይጫወት መታወስ አለበት ፡፡ ከዚህ በፊት የሕመም እረፍት ሲሰላ ቀጣይ የሥራ ልምድን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነበር ፣ አሁን ግን ስሌቱ ከጠቅላላው የሥራ ልምድ ይከተላል ፣ ምንም እንኳን በአንዱ ሥራ እና በሌላ መካከል መቋረጥ ምን ያህል ጊዜ ቢሆን ፡፡
እነዚያ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሆኑ እና በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሥራዎች የሚሰሩ ሰዎች በይፋ በሚመዘገቡበት ጊዜ በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሕመም እረፍት ካሳ ማግኘት ይችላሉ።
የማይሰሩ እና ከአማካይ በላይ ገቢ የሚያገኙ
እንዲሁም አንድ ሰው ከተባረረ በኋላ በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በይፋ የትኛውም ቦታ በይፋ ካልተቀየረ እሱ ደግሞ ለአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ክፍያ ማመልከት ይችላል ፡፡
በአነስተኛ -5554 ሩብልስ ላይ በመመርኮዝ ሥራቸውን ያጡ እና በሥራ ስምሪት ማእከል የተመዘገቡ ሰዎች የሕመም ፈቃድ እንደሚከፈላቸው ጥቂት ሰዎች ያውቃሉ። በ ወር.
ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ በመዛወር የሂሳብ ክፍልን የ 2-NDFL የገቢ የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፡፡ ይህ ካልሆነ የመድን ገቢው ክስተት አሁን ባለበት ቦታ ለ 2 ዓመታት ከሠራው ሰው ቀደም ብሎ የተከሰተ ከሆነ አማካይ የቀን ገቢዎች ከዝቅተኛው ደመወዝ ጨምሮ ይሰላል ፡፡
ሥራቸው ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸውን ማወቅ በጣም አስደሳች ነው ፡፡ ከፍተኛው የሕመም እረፍት ክፍያዎች መጠን ተረጋግጧል። ለምሳሌ ፣ በ 2013 በህመም ፈቃድ ወረቀት ላይ በየቀኑ ከ 1,335 ሩብልስ በላይ ካሳ ለመቀበል የማይቻል ነበር ፣ እ.ኤ.አ. በ 2014 ቀድሞውኑ 1,479.45 ሩብልስ ነው ፡፡
በሥራ ላይ ጉዳት
አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ መጎዳቱ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ እ.ኤ.አ. በሚያዝያ ወር 2013 (እ.ኤ.አ.) ግዛቱ በዚህ ጉዳይ ላይ የሕመም እረፍት ካሳ ለማስላት አዲስ አሰራርን አቋቋመ ፡፡ አበል በ 100% መጠን ይከፈላል።
