በደመወዝ መዘግየት በዘመናችን የተለመደ ክስተት ነው ፡፡ በይፋ ከተመዘገቡ እና "ነጭ" ደመወዝ የሚባለውን ከተቀበሉ ፣ ይህንን ችግር ለመፍታት ለሚሰሩበት ኩባንያ ኃላፊ በሚላክ የክፍያ ጥያቄ ለመፍታት ይሞክሩ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ለዘገየው የደመወዝ ውዝፍ መጠን እና ካሳ;
- - ለክፍያ ጥያቄ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርጅቱ ኃላፊ ስም የደመወዝ ክፍያ ጥያቄን ይጻፉ። በእጅ ወይም በኮምፒተር ሊፃፍ ይችላል ፡፡ በእሱ ውስጥ የመዘግየቱን ጊዜ እና አጠቃላይ ዕዳውን ያመልክቱ። ለማጠቃለል ከድርጅቱ አስተዳደር የሚመጣውን የደመወዝ ውዝፍ ዕዳ ለመክፈል እና ለመዘግየቱ ካሳ ይከፍላል ፡፡ መፈረም እና ቀንን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 2
ሰነዱን ለፀሐፊው ይስጡ እና በመጪዎቹ ሰነዶች ውስጥ መመዝገቡን ያረጋግጡ ፡፡ የይገባኛል ጥያቄዎ “ሊጠፋ” ወይም ሊቀበለው ይችላል የሚል ፍርሃት ካለዎት እባክዎ በማስታወቂያ በተመዘገበ ፖስታ ይላኩ ፡፡ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አሠሪው ስለ መዘግየቱ ምክንያቶች እና ስለ ደመወዝዎ ቀጣይ ዕጣ ፈንታ በጽሑፍ መልስ ሊሰጥዎ ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪዎ ደመወዝዎን ከ 15 ቀናት በላይ የሚያግድ ከሆነ ፣ መጠኑ ሙሉ በሙሉ እስኪከፈለው ድረስ ሥራውን ለማቆም ለአስተዳዳሪው ስም ይጻፉ። በማመልከቻው ውስጥ እርስዎ ይህንን እርምጃ የወሰዱበትን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 142) ን ያመልክቱ እና ከሥራው የቀሩበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ማመልከቻውን ከላይ በተጠቀሰው ስልተ-ቀመር መሠረት ይመዝግቡ ፣ ከፀሐፊው ጋር ያስተካክሉት ወይም በማስታወቂያ በተመዘገበ ፖስታ ይላኩ ፡፡ በመጀመሪያው ማመልከቻ-የይገባኛል ጥያቄ ውስጥ ሥራ መቋረጡን በተመለከተ ቅድመ ሁኔታን ማመልከት ወይም በሚቀጥለው ይግባኝ ላይ መጻፍ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ለመክፈል ዝግጁነት ከአሠሪው የጽሑፍ ማሳወቂያ ከተቀበሉ በኋላ መልሱን ከተቀበሉ በኋላ ከሚቀጥለው የሥራ ቀን በኋላ ወደ ሥራ ይሂዱ ፡፡ አለበለዚያ የጉልበት ዲሲፕሊን በመጣስ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በአርት. 236 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ከአሠሪ የደመወዝ ክፍያ ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የወለድ ተመን እንደገና መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት የገንዘብ ካሳ የመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 7
አሠሪው ከላይ የተጠቀሱትን ድርጊቶች በሙሉ ከፈጸመ በኋላ የተፈጠረውን ዕዳ ካልከፈለ ፣ ሥራ አስኪያጅውን በደመወዝ ላይ ለሚሰጡት የሕግ ጥሰቶች ኃላፊነት እንዲወስድበት እና ዕዳውን እንዲከፍልለት በመጠየቅ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ወይም ዐቃቤ ሕግን ያነጋግሩ ፡፡ ለ አንተ, ለ አንቺ.
