ብዙውን ጊዜ ሲቀጠር አንድ እጩ ስለራሱ አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪዎች እንዲናገር ይጠየቃል ፡፡ “ዋና ዋና ጥቅሞችዎን ይሰይሙ” የሚለው ጥያቄ ብዙውን ጊዜ ግራ የሚያጋባ ነው ፣ ስለ ጉዳቶች ማውራትም አሳፋሪ ነው ፡፡ ከሁኔታው ለመውጣት እንዴት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በወደፊት አለቃዎ ፊት ልከኛ ለመምሰል አይፍሩ ፡፡ ለነገሩ አሰሪዎቻችሁም የጨዋታውን ህግጋት ያውቃሉ-በምንም መንገድ እራሱን ካላሳየው የቢሮ ፕላንክተን የደከመ ተወካይ ከመምሰል ይልቅ መልካምነትዎን በትንሹ ማጋነን ይሻላል ፡፡
ደረጃ 2
ያለ አላስፈላጊ ጭብጦች እና ባዶ ውዳሴዎች ስለ ስኬትዎ ይንገሩን ፣ በተወሰኑ ዝርዝሮች ይሠሩ-ሽያጮችን ምን ያህል እንደጨመሩ ፣ ሀሳብዎ የሰራተኞችን ስራ ለማመቻቸት እንዴት እንደረዳ ፣ ወዘተ. ስኬቶችዎን በትንሽ ማቅረቢያ ላይ በማቅረብ ላይ ምንም ስህተት የለውም - በግራፎች ፣ በቁጥሮች እና በአሸናፊነት ስትራቴጂዎ ፈጣን አጠቃላይ እይታ።
ደረጃ 3
ከስህተቶችዎ ንስሐ መግባት አያስፈልግም ፡፡ ምንም እንኳን አንድ ጊዜ ከልምድ ልምዶች ውጭ አንድ ጠቃሚ ፕሮጀክት ቢሳካልዎት እንኳን ፣ እርስዎ እንደ ስኬታማ ሰራተኛ ለሚመለከቱዎት አያሳውቁ ፡፡ አሠሪው ወደ ሁኔታው ውስጥ እንደሚገባ እና ጥሩውን እንደፈለጉ ይረዱ የሚል ተስፋ አይኑሩ ፣ እናም ድልንዎን ያስወገዱት የተፎካካሪዎች ተንኮል ብቻ ነው ፡፡ የውድቀቶችዎ ዝርዝሮች ከእርስዎ ጋር እንዲቆዩ ያድርጉ።
ደረጃ 4
የግለሰባዊነት ጥያቄ ለራስዎ ትክክለኛ የንግድ መገለጫ ይሰጡዎታል ማለት ነው ፡፡ ተግባቢ ነዎት ማለት ተገቢ ነው - ይህ ማለት በሚያስጨንቁ ሁኔታዎች ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር መደራደር ይችላሉ ፣ ከፍተኛ ምኞት - ይህ ማለት እርስዎ የራስዎን ብቻ ሳይሆን አጠቃላይ የኩባንያው ብልጽግና ላይ ፍላጎት አላቸው ማለት ነው ፡፡ ግን ጥሩ የቤተሰብ ሰው የመሆንዎ እውነታ ሊጠቀስ ይችላል ፣ ግን በእሱ ላይ ማተኮር የለብዎትም ፡፡ የልጆች እና ተወዳጅ እንስሳት ፎቶዎች እንዲሁ ለወዳጅ ግብዣ የተሻሉ ናቸው ፡፡
ደረጃ 5
አታላይ የክትትል ጥያቄዎችን አትፍሩ ፡፡ አሠሪው ለጭንቀት እና ለብልጠት የመቋቋም ችሎታዎ ፍላጎት ሳይሆን ትክክለኛ መልስ አይደለም ፡፡ ጥያቄው “ለምን ብልህ ነዎት ግን ገና ሚሊየነር አይደሉም” በቁም ነገር መመለስ አያስፈልገውም ፡፡ በአዲሱ የሥራ ቦታዎ ውስጥ አንድ እንደሚሆኑ ተስፋ ያደርጋሉ ይበሉ ፣ ኦሪጅናል የሆነን ነገር ለማስተላለፍ አይሞክሩ ፡፡ ዋናው ነገር እንዳይጠፋ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የንግድ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ ደመወዙን ፣ ሀላፊነቶችን ፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እና ሌሎች ዝርዝሮችን መፈተሽን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ “የማወቅ ጉጉት” ተስፋዎችን ከማብራራት ባሻገር ማውራት ብቻ ሳይሆን ወደ ሥራ የመጡ እንደ ንግድ ሥራ ሰው ያደርግዎታል ፡፡ በዚህ መንገድ ወደ ውዳሴ ራስን ማቅረቢያ ጽንፎች ሳይሄዱ የሚፈልጉትን ቦታ የማግኘት እድልዎን ከፍ ያደርጉልዎታል ፡፡
