በሥራ ቃለ-መጠይቅ ወቅት ብዙ የተለያዩ ጥያቄዎች ይጠየቃሉ ፣ ይህም በእንቅስቃሴው መስክ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ በውይይቱ ወቅት አዲስ መጤዎችን ሊያደናግር ስለሚችል ስለራስዎ እንዲናገሩ ይጠየቃሉ ፡፡ ይህ ጥያቄ በትክክል ምን ማለት እንደሆነ ፣ ምን ማለት እንዳለበት እና ምን ነጥቦችን አለመናገሩ የተሻለ እንደሆነ መረዳቱ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በውይይት ውስጥ ቃላትን እና የእጅ ምልክቶችን ተውሳኮችን አይጠቀሙ ፡፡ እነዚህ በንግግር መካከል የተዛባ ቃላትን ፣ የተቀዱ “እህ” ወይም ሌሎች ሰዎች በሐረጎች መካከል ያለውን ክፍተት ለመሙላት የሚጠቀሙባቸውን ሌሎች ድምፆች ያካትታሉ። እጀታዎችዎን ማጥላላት ከጀመሩ ፣ በጭንቀት ጊዜ አፍንጫዎን መቧጨር ወይም ፀጉርዎን ማስተካከልዎ ፣ እራስዎን በአንድ ላይ ለማቆየት ይሞክሩ እና በቃለ-ምልልሱ ውስጥ አያደርጉት ፡፡ እነዚህ ምልክቶች ከቃላትዎ ትርጉም ትኩረትን ስለሚከፋፍሉ በውይይቱ ወቅት እነሱን ላለመጠቀም ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ለረዥም ጊዜ ብዙ አይናገሩ ፡፡ ይህንን ጥያቄ በአጭሩ እና ነጥቡን ይመልሱ ፡፡ ስለራስዎ ዋና ዋና ነጥቦችን ሁሉ በማጉላት እና ውይይቱን እንዳይጎትቱ ከ2-3 ደቂቃዎች ውስጥ ለመቆየት ይሞክሩ ፡፡ ከታሰበው የሥራ ቦታ ጋር በተያያዘ ለቃለ-መጠይቁ አስደሳች የሚሆነውን ብቻ ይናገሩ ፡፡
ደረጃ 3
እያንዳንዱ ሶስተኛ ሰው የሚደግመውን መደበኛ ሐረጎች አይጠቀሙ ፡፡ ስለ መልካምነትዎ ይንገሩን ፣ ግን በመጀመሪያ ቃላት ፡፡ መደበኛውን የባህሪ ስብስብ አይጠቀሙ "ወጪ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው ፣ ንቁ"። መልማዩን ለመማረክ ይህንን መረጃ በሌላ አነጋገር ያቅርቡ - “ደንበኞችን ማዳመጥ እና የሚፈልጉትን መገንዘብ እችላለሁ ፡፡” በአሠሪው እንዲታወስ እና እሱን ለመሳብ ኦሪጅናልዎን ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 4
ከቆመበት ቀጥል ላይ ያለውን መረጃ አይድገሙ። በተለይም ከምረቃ በኋላ የት እንደማሩና ስለ ሠሩ ፣ በቅጥያው ላይ ስለተገለጹት ችሎታዎች እና ባህሪዎች አይነጋገሩ ፡፡ ወደ አዲሱ ኩባንያ ሊያመጡዋቸው ስለሚችሏቸው ሌሎች አዎንታዊ ባሕሪዎች ፣ በቀድሞው ሥራዎ ስላመጧቸው ጥቅሞች ይንገሩን ፡፡ የቀድሞ ሥራዎን ለቀው ከሆነ ለዚህ ድርጊት ምክንያቶችን ያስረዱ ፡፡
ደረጃ 5
አስቀድመው ያስቡ እና የሚናገሩትን እያንዳንዱን ቃል ይገምግሙ ፡፡ ራስዎን እና ያለፉትን የሥራ ስኬቶችዎን ይተንትኑ ፡፡ በቃለ መጠይቁ ውስጥ ለማጉላት ጥንካሬዎችዎን ይፈልጉ ፡፡ ከአሠሪው ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ የሚነግሩትን የናሙና ጽሑፍ ይጻፉ ፣ ያንብቡ እና ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ይመልከቱ ፡፡ ጓደኞችዎ ስለራስዎ በመናገርዎ ውስጥ ምን ያህል አስደሳች እና ለመረዳት እንደቻሉ እንዲገመግሙ ይጠይቋቸው ፣ ምን ሊጨምር ወይም ሊወገድ ይችላል። ቃላቶችዎ አሻሚ እንዳይመስሉ እና በማይመች ሁኔታ ውስጥ እርስዎን እንደማይወክሉ ያረጋግጡ ፡፡
