በመምሪያው ኃላፊዎች ወይም በኩባንያው ዳይሬክተር ለአንድ ብቁ ሠራተኛ የሽልማት ዓይነቶች አንዱ የምስጋና ማስታወቂያ ነው ፡፡ መጀመሪያ በጨረፍታ እንደሚታየው ምስጋና ማቅረብ በጣም ቀላል አሰራር አይደለም ፣ ምክንያቱም አመሰግናለሁ ማለት ብቻ በቂ ስላልሆነ ሁሉንም ድርጊቶች እና መስፈርቶች በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለማስተዋወቅ የዝግጅት አቀራረብ ለድርጅቱ ፣ ለድርጅት ወይም ለድርጅት ፕሮፖዛል መፅሀፍ ለዳይሬክተሩ ይጻፉ በማስረከቢያው ውስጥ የምስጋና ቃላትን ማስታወቅ አስፈላጊ ነው ብለው የሚቆጥሩትን የሰራተኛውን ሙሉ ስም እንዲሁም በዚህ ድርጅት ውስጥ ስላለው የስራ ልምድ ፣ የእንቅስቃሴ አይነት ፣ አቋም ፣ የተግባራቱን መገምገም ፣ አመስጋኝነትን ለመግለጽ ያለበትን ምክንያት እና ምክንያት ይግለጹ እና የማበረታቻ ዓይነት። ስለዚህ ለድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ወይም ለአንዳንድ ልዩ አቅጣጫዎች እድገት ፣ ለንቃተ ህሊና ጉድለት ሥራ ፣ አንዳንድ ሥራዎችን ለማከናወን ሙያዊ ችሎታ ፣ ለተወሰኑ የሥራ ግዴታዎች አርአያነት ያለው አፈፃፀም ፣ ለፈጠራ አቀራረብ አፈፃፀም አመስጋኝነት ምስጋና ሊገለፅ ይችላል የተሰጡ ግዴታዎች ፣ በኩባንያ ወይም በድርጅት ስም ወክለው በአንዳንድ ሕዝባዊ ዝግጅቶች ላይ ንቁ ተሳትፎ ፣ ወዘተ ፡
ደረጃ 2
ሥራ አስኪያጁ አጠቃላይ ኩባንያውን በመወከል በምስጋና መልክ አንድ ወይም ሌላ ሠራተኛ ስለ ማበረታቻ ማቅረቢያ ቃላቱን ከፃፈ በኋላ ዳይሬክተሩ ሁኔታውን በመተንተን ይህንን ጉዳይ ከግምት ውስጥ በማስገባት ውሳኔ ሰጡ ፡፡
ደረጃ 3
የውስጥ ቅደም ተከተል ማውጣት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ትዕዛዝ "በማስተዋወቅ ላይ" በምርት ውስጥ ባለው የሰነድ ፍሰት ላይ በመመስረት ተጓዳኝ ተከታታይ ቁጥር አለው። ለእንዲህ ዓይነቱ ማበረታቻ ዓላማ (የሁሉም ሁኔታዎች መግለጫ) ፣ በምስጋና መልክ ለተበረታታው የተመደበው ሰው ሙሉ ስም ፣ አቋሙ ፣ እሱ የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል እና የምስጋና ቃላት ራሳቸው ፡፡
ደረጃ 4
በእንደዚህ ዓይነት ትዕዛዝ መሠረት የምስጋና ቃላት በቡድኑ ክበብ ውስጥ ወይም በሕዝባዊ ስብሰባ ላይ የሚታወቁ ሲሆን በስራ መጽሐፍ ውስጥ ልዩ የማበረታቻ መዝገብ ተሠርቷል ፡፡ በሥራ አስኪያጁ የተፈረመ እና በድርጅቱ የታተመ የምስክር ወረቀት ለሠራተኛው ይስጡት ፡፡
