ለማንኛውም የሽያጭ ድርጅት ስኬት ቁልፍ ከሆኑት አንዱ የሰራተኞች (አከፋፋዮች) ተነሳሽነት ነው ፡፡ መሪው አብዛኛውን ጊዜውን ለዚህ ገጽታ መስጠት አለበት ፡፡ ሰራተኞችን ለማነሳሳት ዋና መንገዶችን ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኞችዎን በኮሚሽኖች ያነሳሱ ፡፡ ሰዎች ለገንዘብ ሲሉ ወደ ማንኛውም ንግድ ይሄዳሉ ፡፡ ይህ ዋናው ግብ ነው እናም ከእሱ ጋር ለመከራከር አስቸጋሪ ነው ፡፡ ያኔ ብቻ ስለ ራሱ የሽያጭ ሂደት ጥቅሞች ያስባሉ ፡፡ አከፋፋይዎ የመጀመሪያውን ትርፍ በተቻለ ፍጥነት ማግኘት እና የገንዘብ ጣዕም ማግኘቱን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛዎ የግል ሥልጠና ይስጡ ፡፡ በእንቅስቃሴው የመጀመሪያ ሳምንት ውስጥ ገንዘብ እንዲያገኝ የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ ፡፡ ከ 200-300 ዶላር ግብ ያዘጋጁ ፡፡ የንግድ ሥራን ማራኪነት ሁሉ እንዲሰማው ይህ ይበቃዋል ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ የምርት አቅርቦቱን ከእሱ ጋር ይሳተፉ። ለወደፊቱ ስህተቶችን እንዳይደገም በስብሰባው መጨረሻ ላይ ገለፃ ማድረግ ፡፡
ደረጃ 3
በስርጭት ቡድንዎ ውስጥ “ማስተዋወቂያዎች” ይገንቡ። የዚህ ወር ከፍተኛ ሻጭ በሜድትራንያን ባህር ውስጥ ወዳለው ውድ ሪዞርት ነፃ ጉዞ ወይም ከኩባንያው 1000 ዶላር በጥሬ ገንዘብ እንደሚያገኝ አስታውቁ ፡፡ ይህ ሁሉ ክሶችዎ የተፈለገውን “ማስተዋወቂያ” እና እንዲሁም ከሽያጭ ኮሚሽኖችን ለማግኘት ጠንክረው እንዲሰሩ ያስገድዳቸዋል ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ዓይነት እንቅስቃሴዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ ብዙ የሽያጭ ማዕበሎች ያያሉ ፡፡
ደረጃ 4
ስለድርጅትዎ ዋና ግብ እና ተልእኮ ያለማቋረጥ ያስታውሱ ፡፡ አንድ አከፋፋይ ጥሩ ተነሳሽነት ያለው የሚሆነው ሥራዎቹ ከኩባንያው ጋር የሚጣጣሙ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ ስኬታማ ሠራተኞች ቢኖሩበት ቢዝነስው ተጠቃሚ እንደሚሆን ያስረዱ ፡፡ ለደቂቃ ከመቀመጥ የሚያግደው የትጋት ሥራ ጥቅሞችን ያሳዩ ፡፡ እነዚህ ከድርጅቱ ከፍተኛ አመራሮች ቀጥተኛ ገቢ ፣ ውድ ስጦታዎች ወይም ሥልጠና ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኞቻችሁን አመስግኑ ፡፡ ብዙ ሰዎች ለአንድ ሰው በመስራት በጣም ትንሽ እውቅና ያገኛሉ ፡፡ አከፋፋዮችዎ ከድርጅትዎ ጋር ምቾት እንዲኖራቸው ለማድረግ ፣ በተቻለ መጠን ለተሳኩባቸው ግቦች ማሞገስ ያስፈልግዎታል። ግን ያ ከመጠን በላይ ማሞኘት የለበትም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እነሱን ለመገንዘብ ለምን እንደመረጡ መግለፅዎን ያረጋግጡ ፡፡
