በድርጅት ውስጥ በጣም የታወቀ የሕግ ባለሙያ በልዩ ሁኔታ በውል ሕግ መስክ ሥራ ነው ፡፡ በአማካሪ ድርጅት ውስጥ የማይሰራ እያንዳንዱ ጠበቃ በቀጥታ ከባልደረባ ጋር በማጣራት ፣ ውል በማርቀቅ (በመደራደር) እና አፈፃፀሙን ከመከታተል ጋር በቀጥታ ይጋፈጣል ፡፡ በዚህ ረገድ በተደራሽነት ቅጽ በኮንትራት ሕግ መስክ ለጠበቃ ሥራ የተወሰነ ስልተ-ቀመር እናቀርባለን ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ውሉ ከመጠናቀቁ በፊት ከቅርብ ሥራ አስኪያጅ ወይም ከሌሎች የድርጅቱ ሠራተኞች ስምምነት መደምደም አስፈላጊ ስለመሆኑ መረጃ በሚቀበሉበት ጊዜ ስለ ተጓዳኙ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን መፈለግ ያስፈልጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተጓዳኝ እና ሌሎች የሕግ ሰነዶችን ቅጅ ከእርዳታ (ሪፐብሊክ) እንጠይቃለን ፣ ተጓዳኙን በግብር አገልግሎቱ ድርጣቢያዎች ፣ የሽምግልና ጉዳዮች ፋይል ካቢኔን ፣ የዋስትናውን አገልግሎት ወይም ልዩ የልዩ የድር አገልግሎቶችን እንጠቀማለን ፡፡ ተፎካካሪዎችን ለማጣራት ለምሳሌ “ኮንትሩር-ትኩረት” ፡፡
ደረጃ 2
በሁለተኛ ደረጃ ፣ እየተሻሻለ ካለው ውል (እየተደራደረ) ካለው ጋር በተያያዘ አሁን ያለውን ሕግ ፣ የሕግ ሥነ-ፍልስፍና እና ዶክትሪን በተሟላ ሁኔታ እናጠናለን ፡፡ በደረሰን መረጃ ላይ በመመስረት ረቂቅ ስምምነት እናዘጋጃለን ወይም ከባልደረባው የተቀበለውን የስምምነት ጽሑፍ አርትዕ እናደርጋለን ፡፡ ያኔ በረቂቁ ስምምነት ላይ ከዋና ሥራ አስኪያጁ (አብዛኛውን ጊዜ ሥራ አስኪያጅ) ፣ የምህንድስና እና የቴክኒክ ሠራተኞች (በምርት ውስጥ ሲሠሩ) ፣ ዋና የሂሳብ ባለሙያ (የምጣኔ ሀብት ባለሙያ ፣ ፋይናንስ) ጋር ረቂቅ ስምምነቱን ከላይ ከተሰጡት አስተያየቶች እና አስተያየቶች ጋር የግድ እንስማማለን- የተሰየሙ ሰዎች እና የድርጅቱን ኃላፊ ለፊርማ ያስረክባሉ ፡
ደረጃ 3
በሦስተኛ ደረጃ ከባልደረባ ጠበቃ ጋር በመግባባት በቀጥታ የውሉን አፈፃፀም እንቆጣጠራለን ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ በውሉ ላይ ማሻሻያዎችን ወይም ተጨማሪዎችን እንጀምራለን (እንስማማለን) ፡፡ ኮንትራቱን በሚፈጽሙበት ጊዜ ጉዳዩን ወደ ፍርድ ቤት ላለማቅረብ በመሞከር ለተቃራኒዎች ለሚመጡ የይገባኛል ጥያቄዎች ልዩ ትኩረት እንሰጣለን ፡፡
