“አሰልጣኝ” የሚለው ቃል የመጣው ከእንግሊዝ አሰልጣኝ - “አሰልጣኝ” ፣ “መካሪ” ነው ፡፡ በአሠልጣኝነት ሂደት ውስጥ ሰዎች እውቀታቸውን ያጠናክራሉ ፣ እምቅነታቸውን ይለቃሉ እና ውጤታማነታቸውን ያሳድጋሉ ፡፡ ማሠልጠን አያስተምርም ፣ እንዲማሩ ይረዳዎታል ፡፡
የአሠልጣኞች ሥልጠና የተጀመረው የአትሌቶች እድገት ሁል ጊዜ ቀድሞ በነበረበት በስፖርቱ ዓለም ነው ፡፡ ጥንታዊው የአካል ብቃት እንቅስቃሴ አማካሪው ያሳየውን መድገም ነበር ፡፡ ግን ጊዜው እንደሚያሳየው ይህ የሥልጠና ዘዴ ወደ አትሌቶች ውስጣዊ መሰናክሎች ውስጥ ገባ ፡፡ ‹እንደ እኔ አድርጉ› የሚለው ደንብ አልሠራም አትሌቶችን ወደ ድልም አላደረሳቸውም ፡፡
ቀስ በቀስ የሥልጠናው አቀራረብ መለወጥ ጀመረ ፣ አማካሪዎች አዳዲስ ቴክኒኮችን እና መሣሪያዎችን ማከል ጀመሩ ፡፡ ከነዚህ ቴክኒኮች አንዱ አዳዲስ ልምዶችን መፍጠር ነበር ፡፡ ይህ ሂደት በመጀመሪያ በአትሌት አንጎል ውስጥ ይካሄዳል በውድድር ውስጥ ድልን ለማግኘት አስፈላጊ የሆኑትን ክስተቶች በዓይነ ሕሊናዎ በማየት ፡፡
ግን “አሰልጣኝ” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ የበለጠ ነገር ነው ፣ እሱ በስፖርቶች ፣ በስነ-ልቦና ፣ በፍልስፍና እና በሎጂክ መገናኛ መካከል ያለ ትምህርት ነው ፡፡ እሱ የሰውን አቅም ለመክፈት እና እንደ ጤና ፣ ግንኙነት ፣ ቤተሰብ ፣ ሙያ ፣ የገንዘብ ደህንነት ባሉ መስኮች ግቦችን ለማሳካት ጊዜያዊ የተረጋገጠ ፣ አስተማማኝ ዘዴ ነው።
ማሠልጠን ሥነ-ልቦና-ሕክምና ፣ ሥልጠና ወይም የምክር አገልግሎት አይደለም ፡፡ ይህ በደንበኛው እና በአሠልጣኙ መካከል በተወሰነ እና በተወሰነ ውጤት ላይ ያነጣጠረ ንቁ እና የፈጠራ ሂደት ነው። በመተማመን ድባብ ውስጥ ፣ አንድ የችግር ሁኔታ ይገለጻል ፣ ስለ ግቦቹ ግልፅ ሀሳብ ቀርቧል ፣ እናም ይህንን ችግር የሚፈቱ ሀሳቦች እና መንገዶች ተመርጠዋል ፡፡ ደንበኛው መጪ ሁኔታዎችን ሞዴሎችን ይለምዳል ፣ አዳዲስ ባህሪያትን ይማራል ፣ ይተነትናል እና ለወደፊቱ እነሱን ለመጠቀም ይማራል ፡፡ የአሠልጣኝነት ግብ እራስዎ እራስዎን እንዲያግዙዎ ማገዝ ነው ፡፡
ሙያዊ አሠልጣኞች ጉራዮች ወይም የሕይወት አስተማሪዎች አይደሉም ፣ ግን ግቡን ለማብራራት ፣ ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ እና የባህሪ ውጤታማ ስትራቴጂ ለማዳበር የሚረዱ ብቁ እና ትኩረት የሚሰጡ interlocutor ናቸው ፡፡
ሦስት ዋና ዋና የሥልጠና መስኮች አሉ
- ግላዊ-ዋናው ተግባር በግለሰቦች ፍላጎት ላይ ግብ መድረስ ነው ፡፡
- የንግድ ሥራ ስልጠና በደንበኛው የሙያ ግቦች ግኝት ፣ በንግድ ሥራ አፈፃፀም መሻሻል ፣ አንድን ሰው ራስን መገንዘብ ላይ ሥራ ነው ፡፡
- ኮርፖሬት ፣ ማለትም ግቦችን ማሳካት ወይም ለኩባንያው ጥቅም ችግሮች መፍታት (በዚህ ምክንያት ሠራተኞች ስለ ተስፋዎች ግንዛቤ ያገኛሉ ፣ የእንቅስቃሴ አቅጣጫን ይገነዘባሉ ፣ የራሳቸውን ተነሳሽነት ይደግፋሉ ፣ እና የኩባንያው ኃላፊ ፍላጎት ይኖረዋል ፡፡ ውጤታማ ሠራተኞች).
የባለሙያ አሰልጣኝ ሥራ በበርካታ መሠረታዊ መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ነው-
1. በሰዎች ላይ እምነት ፡፡ ይህ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው ፣ እናም የሚጀምረው በራስዎ ፣ በራስዎ ኃይል ላይ እምነት በማመን ነው።
2. በዓለም ላይ መተማመን ፡፡ ዓለም ይደግፈናል ፣ ሁሉም ነገር ጥልቅ ትርጉም አለው ፡፡
3. አዕምሮአዊነት ፡፡
4. አስፈላጊ ችሎታዎች መኖራቸው ላይ መተማመን ፡፡ አሰልጣኙ እያንዳንዱ ሰው ግቦቹን ለማሳካት ሁሉም አስፈላጊ ሀብቶች እንዳሉት ምንም ጥርጥር የለውም ፡፡
