በአዲሱ ሥራ ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ በጣም ከባድ ነው ተብሎ ይታሰባል ፣ ምክንያቱም አዳዲስ ሥራዎችን ለማከናወን ብቻ ፣ ለአዳዲስ ኃላፊነቶች እንዲለምዱ ብቻ ሳይሆን የግንኙነት ፣ የግንኙነቶች እና የሥልጣን ተዋረድ ደንቦችን ካቋቋመው አዲስ ቡድን ጋር መገናኘት አስፈላጊ ነው ፡፡.
ለመጀመሪያዎቹ የሥራ ቀናት የባህሪ ምክሮች
ቡድኑ በመጀመሪያው ቀን ለአዲሱ መጪው ፍላጎት እና ተሳትፎ እንደሚያሳይ እና እሱን ወደ ቡድናቸው እንዲቀበል አይጠብቁ ፡፡ አብዛኛዎቹ ባልደረቦች ቀድሞውኑ በደንብ የተረጋገጠ ማህበራዊ ክበብ አላቸው ፣ የአዲሱ ሰው ገጽታ ብዙውን ጊዜ በመግባባት ውስጥ የውጥረትን ድርሻ ያስተዋውቃል። ቡድኑን በወዳጅነት ለመተዋወቅ ይመከራል ፣ ለምሳሌ በምሳ ሰዓት ከጣፋጭ ምግቦች ጋር ሻይ ግብዣ ማድረግ ፣ የስራ ባልደረቦቻቸውን በስብሰባ ማክበር ወይም የመጀመሪያዎቹን የስራ ቀናት በስኬት ለማጠናቀቅ በኬክ ወይም በፒዛ ማከም ይመከራል ፡፡
ወደ ወፍራም ክስተቶች በፍጥነት መሮጥ ፣ ሀሳቦችዎን መጫን እና የሥራ መሠረቶችን መተቸት በመጀመሪያዎቹ የሥራ ሰዓቶች ውስጥ በጣም ተስፋ ይቆርጣል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ባህርይ እምቅ የሥራ ባልደረባዎችን ያርቃል ፣ የዕለት ተዕለት የሥራ ፍሰት ፣ ያልተነገሩ ሕጎችን በጥልቀት መመርመር ፣ አስፈላጊ ከሆነም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ስለ ውስጣዊ ወጎች ፣ ስለ ሥነምግባር ፍላጎቶች ግልጽ ማድረግ እና በሚነሱ ዋና ጉዳዮች ላይ ማማከር አስፈላጊ ነው. በቡድኑ ውስጥ የተቋቋሙትን ደንቦች ማክበር በአጭር ጊዜ ውስጥ የማጣጣሚያ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ ያስችልዎታል።
የማጣጣም ዋና ደረጃዎች
በመጀመሪያ ደረጃ ስለ ኩባንያ ወይም ድርጅት ውስጣዊ መዋቅር በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች በስራ ሂደት ውስጥ ዝንባሌን ያሻሽላሉ ፣ የሌሎች ሰራተኞችን የጋራ መረዳዳትና የስራ ጫና ፣ እንቅስቃሴያቸውን እና ለመርዳት ፈቃደኝነትን ለመገምገም ያስችላሉ ፡፡
በሥራ ላይ የሚቀጥለው የማጣጣም ደረጃ የመካድ ደረጃ ነው ፡፡ ቡድኑ ከአሁን በኋላ ወዳጃዊ እና ምላሽ ሰጭ አይመስልም ፣ ስራው አስደሳች ነው ፣ የውስጥ ችግሮች እያደጉ ናቸው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ጊዜ ውስጥ ብዙ አዲስ መጤዎች መቆም እና ማቆም አይችሉም ፡፡ ሆኖም ፣ በተመጣጣኝ ራስን በመቆጣጠር ደረጃ የታየውን የስሜት ማዕበል መጠበቁ ተገቢ ነው ፣ ውጤታማ በሆነ የሥራ ደረጃ ይከተላል ፡፡
ሰራተኛው አዳዲስ ሀላፊነቶችን ሲይዝ ፣ በቡድኑ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ “ሥር ሰደደ” ፣ ፍሬያማ የሥራ ደረጃ ፣ አስተዳደሩ የበለጠ እና ውስብስብ እና ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሥራዎች በአደራ ይሰጣል ፣ በሥራው ውስጥ ካሉት ምርጥ ወቅቶች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ ሰራተኛው ለድርጅቱ ከፍተኛውን ጥቅም ማምጣት ይችላል ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ አፈፃፀም እርካታ ያገኛል ፡፡
ስለሆነም ወደ አዲስ ሥራ እና ለማያውቀው ቡድን ሲገቡ አንድ ሰው ታጋሽ መሆን ፣ እራሱን እንደ ክፍት ፣ ወዳጃዊ ፣ ታጋሽ እና አስተዋይ ሰው ማሳየት አለበት ፡፡
