አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ አሠሪው ቅዳሜና እሁድ እና የማይሰሩ በዓላትን ለመሥራት የሠራተኛውን ጥሪ ይባላል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ይህንን ሥራ በሚሠሩበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ለተሠራው የትርፍ ሰዓት ሰዓታት ክፍያውን ማስከፈል እንዳለበት ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው ፡፡ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ድርጅት በድርጅቱ ላይ ቅጣቶችን ላለመጣል ፣ የጥሪውን ጥሪ በትክክል ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ቅዳሜና እሁድ ወደ ሰራተኛ መደወል ይችላሉ ፣ ግን ለዚህ የጽሑፍ ማስታወቂያ ለእሱ መላክ አለብዎት ፡፡ በርግጥ ፣ መምሪያው የተቆለለውን ሥራ መቋቋም እንደማይችል ግልጽ ከሆነ ፣ ለምሳሌ ይህንን አስቀድመው ማድረግ የተሻለ ነው።
ደረጃ 2
ግን “ይህ በጣም ፍላጎት” በድንገት ሲነሳ ምን ማድረግ አለበት? በዚህ ሁኔታ ውስጥ የጽሑፍ ማስታወቂያውን ችላ አይበሉ ፣ ይህ ሠራተኛ ወደ ሥራ በወጣበት ቀን ይሳሉት ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ሠራተኛውን ለትርፍ ሰዓት ሥራ ለመጥራት ትዕዛዝ ይሙሉ ፣ የት የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሠራተኛ አቀማመጥ ፣ የትርፍ ሰዓት ሰዓታት ብዛት ያመለክታሉ ፡፡ ሰራተኛው በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ማስተዳደሩን እርግጠኛ ካልሆኑ ሰዓቱን አለመጥቀሱ የተሻለ ነው ፣ ግን በቀላሉ “ለትርፍ ሰዓት ይደውሉ እና በሰዓቱ ወረቀት መሠረት ይክፈሉ” ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ትዕዛዙን ይፈርሙ ፣ ከዚያ እራስዎን ከሰራተኛው መረጃ ጋር በደንብ ያውቁ ፣ ሰነዱን ይፈርሙ እና ሁሉንም መረጃዎች በሰማያዊ ማህተም ያሽጉ ፡፡
ደረጃ 5
በጊዜ ሰሌዳዎ ላይ የትርፍ ሰዓት መመዝገብዎን እርግጠኛ ይሁኑ። እንደ አንድ ደንብ ፣ በዚህ ሰነድ መሠረት የሂሳብ ባለሙያው ክፍያውን ያሰላል።
ደረጃ 6
እባክዎ ልብ ይበሉ ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው በተለየ መንገድ ነው ፣ ማለትም ፣ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ቢያንስ አንድ ተኩል መከፈል አለባቸው ፣ እና የሚቀጥሉት ሰዓቶች በእጥፍ መከፈል አለባቸው። ግን ይህ መጠን ከየትኛው ይሰላል-ከደመወዝ ወይም ከሙሉ ደመወዝ (ከጉርሻ ፣ ከአበል ጋር) ፣ በኮዱ ውስጥ አልተጻፈም ስለሆነም በቅጥር ውል ውስጥ ይህንን ሁኔታ ማዘዝ ይመከራል ፡፡
