የታሪፍ ምድብ የሰራተኛ የብቃት ደረጃ አመልካች ነው ፡፡ የደመወዝ መጠን ለእሱ ከተመደበው ምድብ ጋር በቀጥታ የተመጣጠነ ነው ፡፡ ይህ አመላካች የሚወሰነው ነባር የሙያዎችን እና የሥራ ዓይነቶችን እንዲሁም እነዚህን ሥራዎች ለማከናወን የሚያስፈልገውን ምድብ የያዘውን ታሪፍ እና የብቃት ማጣቀሻ መጽሐፍ መሠረት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለበጀት ተቋማት የሠራተኞችን ታሪፍ ምድብ የመለየት አሠራር የተለየ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ እሱ በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ምንም እንኳን የሂሳብ አከፋፈል ሥራ በሚሰሩበት ጊዜ እና ደረጃዎችን ሲመድቡ "የአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያ እና የሌሎች ሠራተኞች የሥራ መደቦች የሥራ አቋም አንድ ወጥ የብቃት ማረጋገጫ መጽሐፍ" (ኢኬኤስ) መረጃ ተወስዷል ፡፡
ደረጃ 2
TSA የአስተዳደር የሥራ መደቦችን ፣ ልዩ ባለሙያተኞችን እና የበጀት ተቋማት ሠራተኞችን የብቃት ባህሪ ይዘረዝራል ፡፡ ለእያንዳንዱ የሥራ መደብ የተከናወኑ ተግባሮች እና ለእውቀት እና ለብቃት ደረጃ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ተገልፀዋል ፡፡ እነሱን ያጠኗቸው እና በበጀት ድርጅትዎ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከተዘረዘሩት ጋር የሚዛመዱትን እነዚህን ከማውጫው ውስጥ ይምረጡ ፡፡ በታሪፍ ማሻሻያ ላይ እንዲሰሩ የክፍሎች እና መምሪያዎች ኃላፊዎችን ያሳትፉ ፡፡ ከእነሱ ጋር በመሆን ለእያንዳንዱ የሰራተኛ ክፍል የብቃት ደረጃ (ደረጃ) ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 3
እንደ ዘዴያዊ ሰነድ ፣ እንዲሁ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር በ 2002 የፀደቀውን “ታሪፍ እና የብቃት ባህሪዎች (መስፈርቶች) ለኢንዱስትሪ ሰፊ የሠራተኞች የሥራ መደቦች” ይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 4
በአስተዳዳሪዎች ፣ በልዩ ባለሙያዎች እና በሠራተኞች የተያዙ የሥራ መደቦችን ለማክበር የምስክር ወረቀት ለማካሄድ በሂደቱ ላይ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን ያጠኑ ፡፡ የምስክር ወረቀት በሚያካሂዱበት ጊዜ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር በተፈቀደው ውሳኔ ይመሩ "የደመወዝ አደረጃጀትን ለማሻሻል የአሠራር ምክሮች."
ደረጃ 5
በድርጅቱ ውስጥ "የበጀት ተቋም የሰራተኞች ማረጋገጫ ማረጋገጫ ደንቦች", "የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ላይ ያሉ ደንቦች" ያዘጋጁ, ይህም የሥራውን ደንብ በዝርዝር ያሳያል. ከእያንዳንዱ ምድብ ጋር የሚዛመዱ የሠራተኞች የንግድ ሥራዎች ምዘና የሚካሄድባቸውን የአመላካቾች ዝርዝር ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር በማውጣት ያፅድቁ ፡፡ የማረጋገጫ ሰነዶች ቅጾችን ማዘጋጀት ፡፡ ከአንድ ወር ባላነሰ ጊዜ ውስጥ ስለ መጪው ማረጋገጫ ማረጋገጫ ለሠራተኞች ያሳውቁ ፡፡
