ካርዲናል የሙያ ለውጥ ያልተለመደ አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ ከ 35-40 ዓመት ዕድሜ ላላቸው ሰዎች ባሕርይ ነው ፡፡ ግን ሰዎች ሙያቸውን ሥር ነቀል በሆነ ለውጥ ለመለወጥ ሲፈልጉ ምን ዓይነት አደጋ ይይዛሉ? የእንቅስቃሴውን መስክ ለመለወጥ የወሰነ እያንዳንዱ ሰው የሚገጥመው ወጥመድ አለ ፡፡
ለምን ሙያዎን ይቀይሩ?
በእነዚያ ጉዳዮች ላይ ማንኛውም የሥራ ሁኔታ አጥጋቢ ባልሆነበት ጊዜ ስለ ካርዲናል ልዩ ለውጥ ሀሳቦች ይነሳሉ ፡፡ ዝቅተኛ ክፍያ ወይም የሥራ መርሃ ግብር ሊሆን ይችላል። እንዲሁም ወደ ሌላ ከተማ ሲዘዋወሩ የእንቅስቃሴውን መስክ ስለመቀየር ሀሳቦች ይነሳሉ ፡፡ አድማሱ ላይ የበለጠ ተስፋ የሚሰጡ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከታዩ። ሙያውን የመቀየር ፍላጎት እንዲሁ በእነዚያ ጉዳዮች ውስጥ ስራው በቀላሉ ደስ በማይሰኝበት ጊዜ ይከሰታል ፣ ግን እርስዎ የሚፈልጉትን ለማድረግ እና ለእሱ ክፍያ ለመቀበል ይፈልጋሉ።
ለአንድ ሙያ ትምህርት ሲሰጥ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ትልቅ ዕድል አላቸው ፣ እና ለብዙ ዓመታት በልዩ ሙያ ከሠሩ በኋላ አንድ ሰው ይህ የእርሱ ሥራ እንዳልሆነ ይገነዘባል ፡፡
በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ሁለት ውሳኔዎች ሊኖሩ ይችላሉ-ወይ ራስን ሳይገነዘቡ በቦታው መቆየት ወይም የተወሰኑ አደጋዎች ቢኖሩም ሙያውን መቀየር ፡፡
እና ትክክለኛ አደጋዎች ምንድናቸው?
ሙያ ሲቀይሩ የመጀመሪያው አደጋ አዲስ ሙያ ለመቆጣጠር ጊዜ እንደሚወስድ ነው ፡፡ እነዚህ የአጭር ጊዜ ወይም የረጅም ጊዜ ኮርሶች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ወይም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ሙሉ ትምህርቱን ማጠናቀቅ ሊኖርብዎት ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ጊዜያት ወጪዎች እየጨመሩ እና ገቢዎች እየቀነሱ ይሄዳሉ ፡፡ ከሁሉም በላይ ብዙውን ጊዜ ለመማር ሥራዎን ማቋረጥ አለብዎት ፡፡ ውሳኔ ከማድረጉ እና የተወሰነ መጠን ያለው የተዘገዘ ገንዘብ ከማግኘትዎ በፊት ይህንን መረዳቱ ተገቢ ነው ፡፡ የተሻለ ፣ ሥልጠናን እና ሥራን ለማጣመር እድሉ ካለ።
ሁለተኛው አደጋ ምንም ልምድ የለውም ፡፡ ወዲያውኑ ያለስራ ልምድ ፣ ማንም ሰው ጥሩ አቋም ይይዛል ማለት አይቻልም ፡፡ ምናልባትም ፣ የመጀመሪያው ዓመት በዝቅተኛ ደመወዝ ልምድ ማግኘት አለበት ፡፡ አንዳንድ አሠሪዎች ለአዳዲስ መጪዎች ዝቅተኛ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን የማይመቹ የሥራ መርሃግብሮችንም ይሰጣሉ ፡፡ ይህ አደጋ በልምድ ማነስ ምክንያት ስህተቶች ሊኖሩ በሚችሉበት ሁኔታ ሊሟላ ይችላል ፣ በዚህ ምክንያት ባለሥልጣኖቹ ሊቀጡ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የተመረጠውን ሙያ ልዩነት በማጥናት ነፃ ጊዜ መዋል አለበት ፡፡
ሦስተኛው አደጋ በተፈለገው እና በእውነተኛው መካከል ያለው ልዩነት ነው ፡፡ ሙያ ሲቀይሩ የወደፊቱ ሥራ ከፍተኛ ገቢ እና የሞራል እርካታን የሚያመጣ ይመስላል። ግን በአዲስ አቋም ውስጥ ሥራ ከጀመሩ በኋላ ብቻ ሁሉንም አዎንታዊ እና አሉታዊ ጎኖቹን ማየት ይችላሉ ፡፡ ምናልባት አዲስ የሙያ ተስፋ ከአሁን በኋላ ያን ያህል አስቂኝ አይመስልም ፡፡
አራተኛው አደጋ አዲስ ቡድን ነው ፡፡ አዲስ አካባቢን መቀላቀል ከባድ ነው ፡፡ እና ከሁሉም ባልደረቦች ጋር ግንኙነትን በአንድ ጊዜ ለመፈለግ የማይሠራበት ከፍተኛ ዕድል አለ ፡፡
ያም ሆነ ይህ ሙያ ለመቀየር ያለው ፍላጎት ለጊዜያዊ ፍላጎት ብቻ ሳይሆን ሆን ተብሎና ሚዛናዊ ውሳኔ ከሆነ መሞከር መሞከሩ ተገቢ ነው ፡፡
